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村委会欠款合同有效,需要满足以下条件:
1、村委会欠款合同应当由当事双方签订,并加盖有关印章;
2、村委会欠款合同必须明确借款期间、借款金额、利息等,并约定还款期限;
3、村委会欠款合同应当由当事双方书面或者有形文件记载;
4、村委会欠款合同的保证人应当为当事双方之一,并有能力承担连带保证责任;
5、村委会欠款合同应当确定清楚的违约责任;
6、村委会欠款合同应当经当事双方签字或者盖章,以起到法律效力。
聘用人员入股协议应包括:
一、股份获取条件:
1. 签订此协议;
2. 向乙方支付指定数额的入股费用;
3. 被聘用者承诺遵守乙方的相关规章制度。
二、股份类型:
被聘用者可以获得乙方授予的普通股份或收益股份,具体以乙方的决定为准。
三、入股费用:
乙方可以要求被聘用者在签订本协议时支付指定数额的入股费用,费用以乙方的通知为准。
四、变更权限:
被聘用者可以将自己的股权转让给任何第三方,但必须经过乙方的同意。
五、股权代表权:
被聘用者可以用其股权代表乙方参加公司内部会议,表达自己的意见,但不得影响公司决策。
六、保密条款:
被聘用者在履行职责期间,应严格遵守乙方的保密条款,不得将乙方的商业秘密泄露给任何第三方。
七、违约责任:
被聘用者在履行本协议约定的义务时,如果违反协议约定,应承担相应的违约责任。
八、协议有效期:
本协议自签订之日起生效,有效期为一年,自满一年后可以按双方协商重新签订。
村委会墙面刷白合同应包括以下内容:
一、双方当事人:乙方委托甲方对村委会墙面进行刷白工作,甲乙双方签订本合同。
二、合同标的:甲方代表乙方对村委会墙面进行刷白工作。
三、合同期限:自签订本合同之日起至工作完成之日止。
四、刷白费用:甲方代表乙方支付给甲方的刷白费用为XXXX元/㎡,支付方式为现金或电汇。
五、工程质量保证:甲方必须按照乙方的要求完成村委会墙面的刷白工作,保证工程质量。
六、损害赔偿:因甲方在刷白过程中造成乙方损失的,甲方应负责赔偿。
七、争议解决:双方发生争议时,应友好协商解决,若协商不成,可将争议提交有管辖权的法院解决。
八、其他:本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议。
特此签订:
甲方:
乙方:
签订日期:
聘用单位:_________________村民委员会(以下简称甲方)
受聘人员:_________________(以下简称乙方)
甲方因工作需要,聘用乙方从事工作。经双方协商,一致同意签订本合同共同遵守。
1、甲方聘用(任)乙方,乙方同意接受甲方聘用(任),承担________________工作。
2、合同期限壹年:_________________从__年______月______日至__年______月______日止。
3、乙方被甲方聘用,甲方根据乙方全年的工作业绩进行考核确定乙方的。每月工资的发放采取先按元/月进行预支的方式。
第二条、双方义务
1、甲方义务
①、甲方建立工作规范和劳动安全管理制度。
②、甲方应按本合同明确的工资标准在每月3日前支付乙方上月的工资。并从签订合同之日起依法为乙方购买社会保险,已由所属职能部门购买了社会保险的受聘人员不再重复购买。
①、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从村委会的领导和分配,积极工作,保证完成规定的各项任务;
②、乙方不得作出损害甲方形象、信誉或业务的行为;
③、乙方不得携出或使用甲方的钱款或财产作私人用途;
④、乙方违反劳动纪律、工作章程、或不履行合同,给甲方造成经济或其它损失的,应赔偿甲方的实际损失。
⑤、因乙方违规操作造成的安全事故责任由乙方自行负责。
第三条、合同的解除
1、有下列情形之一的,甲方有权解除本合同;
①、乙方严重违反甲方制定的劳动纪律及有关规章制度;
②、乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损害的;
③、乙方不能胜任工作,经过甲方多次指出,仍不能胜任工作的;
④、因不可抗力原因,致使本合同无法履行的;
⑤、根据甲方工作需要,甲方认为有必要解除聘用合同的。
⑥、对拒不履行村民义务、违反了村规民约的工作人员,甲方可立即解除其聘用合同。
2、甲乙双方任何一方要求解除本合同,必须提前15天以书面形式通知对方。乙方离职前,必须继续履行本合同第二条第2款规定之义务,办理好离职和工作移交手续;甲方应在乙方办理好有关移交后,及时和乙方结清该合同中明确的应付工资和相关待遇,合同解除后,所有的工资及相关福利待遇自行终止。
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第四条、双方约定的其他事项
1、合同期满,根据甲方工作需要确定是否续签聘用合同。
2、合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商,并签订补充合同。
第五条、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方盖章乙方签字:_________________
(法定代表人签字):_________________身份证号:_________________
联系电话:_________________
_____年_____月_____日
村委会临聘人员,只能做一些地方辅助性工作,如了解民情民意,村级文档,日常杂务等,没有行政管理权,没有独立处置权,临聘人员有义务自我约束自己的行为,否则,因越权产生的不良后果需依法承担,村委会也应规范好临聘人员的职责范围,同时,也不能擅自安排超越其职权范围的工作给临聘人员,反之,也要承担相应后果。
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