导读：
离婚协议能够重新签订，但是必须满足以下条件：由双方当事人共同签字，表明双方都同意重新签订离婚协议。
离婚协议能够重新签订，但是必须满足以下条件：
1. 由双方当事人共同签字，表明双方都同意重新签订离婚协议。
2. 签字日期应在有效期内，有效期一般为三个月，超过三个月将不予承认。
3. 重新签订的离婚协议应详细规定双方财产分割、子女抚养权以及相关家庭生活费用等内容，并在法院审核通过后生效。
4. 双方当事人可以保留原离婚协议中有效的条款，也可以根据实际情况进行修改或新增条款，但是新增的条款必须满足《中华共和国婚姻法》的相关规定。
劳动合同单位签订应包括下列内容：
一、双方协议：
1. 双方同意重新签订离婚协议（以下简称“本协议”），以便双方共同遵守并保护彼此的权益。
2. 本协议的内容包括但不限于下述条款：
（1）财产分割：双方同意在离婚时将共同财产分割清楚，并根据国家有关规定办理财产分割手续；
（2）子女抚养：双方同意根据国家有关规定，就子女的抚养、教育等问题达成协议；
（3）婚前财产：双方同意将婚前财产分割清楚，并根据国家有关规定办理财产分割手续；
（4）责任承担：双方同意对婚姻中的行为负责，并承担相应的法律责任；
（5）婚姻恢复：双方同意如有意愿恢复婚姻，将按照国家有关规定完成婚姻恢复手续。
二、本协议生效：
1. 本协议一经双方签字或盖章，即为有效，并对双方具有约束力。
2. 双方同意本协议自签订之日起开始生效，对双方均具有法律约束力。
三、本协议修改：
1.双方同意如有修改本协议的必要，可以协商修改，并以书面形式签订补充协议，以便双方共同遵守并保护彼此的权益。
2.本协议的修改必须由双方签字或盖章后方可生效，并对双方具有约束力。
四、本协议解释：
1.本协议的任何解释和执行，均应当适用中华共和国的法律；
2.双方在履行本协议过程中出现的任何纠纷，应友好协商解决；如果协商不成，可向当地法院提起诉讼。
五、本协议有效期：
1.本协议自签订之日起至双方离婚之日止，共计有
劳动合同单位签订必要条款：
离婚协议重新诉讼有效吗是的，离婚协议重新诉讼是有效的。离婚协议是一项双方合意制定的书面协议，经双方当事人签字或盖章之后，会发挥法律效力。根据《中华共和国婚姻法》的规定，离婚协议应当涵盖当事人的财产、扶养权以及子女抚养等方面的问题。如果当事人在离婚协议中未就上述事宜达成一致，他们可以选择重新诉讼，要求法院依法裁决。
用人单位签订劳动合同范本示例
单位名称：________________________
住所：________________________
法定代表人：________________________
联系电话：________________________
劳动者姓名：________________________
联系电话：________________________
身份证号：________________________
家庭住址：________________________
紧急联系人：________________________
联系电话：________________________
根据《民法典》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部门)担任____________岗位工作。合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日。其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止。
二、乙方工作内容
(一)____________________________________!!
(二)____________________________________!!
(三)____________________________________!!
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理。
(二)负责支付乙方工资，每月______元，每月______日发放。
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行 ，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。
(二)享受合同规定的。
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前______天以书面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的。
3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。
4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1、严重违反劳动纪律或用人单位 ，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。
2、连续旷工时间超过______天或______年内累计旷工时间超过______天的。
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。
4、贪、盗窃、、营私舞弊情节严重的。
5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。
6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
7、被开除、、判刑、依法追究刑事责任的。
8、 违反国家、学校、甲方规定的。
(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。
2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的。
3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。
4、符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前______天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1、甲方未按规定支付劳动报酬的。
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六)有下列情况之一，本合同自行终止：
1、合同期限届满。
2、合同期内乙方死亡。
3、乙方按国家规定应征入伍的。
4、法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、社会
(一)甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
(二)甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同 ，乙方应及时办理工作交接手续。
八、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式______份，甲、乙双方各执______份。
甲方(公章)：
法定代表人(签字)：____________ 乙方(签字)：____________
________年_______月_______日 ________年_______月_______日
扩展：加入单位工会必须签订劳动合同吗？
一、加入公会必须是单位职工，也就是说需要签订劳动合，劳务和临时用工则不可以加入工会。
二、工会的会费来自职工当年工资总额的1%。职工需提交入会申请通过后即可成为一名工会会员。
三、重大的传统节日工会会给会员，发放福利，除此外也可帮助会员解决劳动纠纷，维护会员权益。
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