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行业竞业协议怎么写才有效（同行业竞争劳动协议怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-02-28 16:14:10
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导读：行业竞业协议有效的写法应该包括以下几个要素：明确双方的身份和关系。双方应当明确对方的身份和关系，以便双方明确各自的权利义务。

行业竞业协议有效的写法应该包括以下几个要素：

一、明确双方的身份和关系。双方应当明确对方的身份和关系，以便双方明确各自的权利义务。

二、确定竞业内容。在竞业协议中，双方应当确定竞业的范围，以便双方遵守有关规定。

三、明确竞业时间限制。在竞业协议中，应当明确竞业的时间限制，以便双方明确竞业的有效期。

四、规定保密义务。在竞业协议中，双方应当就相关商业秘密规定保密义务，以便维护双方的商业利益。

五、明确违约责任。在竞业协议中，双方应当将违约责任纳入协议，以便维护双方的合法权益。

业协议竞规避跳槽应具备这些方面：

行业竞业协议书是由双方签订的一种具有法律效力的文件，旨在保护双方的利益，并有助于实现共同的目标。

为了使协议有效，应注意以下几点：

1.确定双方的资格和权限：协议应清楚明确双方的资格和权限，包括但不限于双方的职责、权力、义务、权利和义务的范围等等；

2.明确双方的利益：协议应详细描述双方的利益，包括但不限于双方的补偿、费用、分红等；

3.确定双方的义务：协议应明确双方的义务，包括但不限于双方的保密要求、不得进行竞争行为的条款等；

4.确定协议的生效日期和失效日期：协议应明确生效日期和失效日期，以便双方知晓他们的承诺和义务什么时候开始和什么时候结束；

5.确定协议的终止条件：协议应明确终止条件，例如双方协议达成的目标以及双方发生违约情况时协议将自动终止等；

6.确定协议的解释和执行：协议应明确双方因协议产生的争议的解决方式，以及双方有关协议的执行方式等等。

业协议竞规避跳槽应包括的条款：

一、定义竞争劳动协议：

竞争劳动协议是由两个或多个同行业企业签订的协议，旨在限制其参与者之间的竞争。其中包括禁止：订立销售价格协议，分级定价，减少产能，分配市场，禁止招揽人才，以及其他有助于限制竞争的行动。

二、有效的竞争劳动协议的要素：

1. 确保合理公平：竞争劳动协议要确保参与者之间的合理公平，确保不会出现在市场上的不公平竞争。

2. 明确描述：竞争劳动协议应该明确描述参与者之间的权利义务，以及约定的责任，使得协议更加易于执行。

3. 合法性：竞争劳动协议必须符合当地的法律法规，避免出现违反法律的情况。

4. 保持可更新性：竞争劳动协议应该定期更新，以适应市场变化，确保继续有效。

5. 明确的约束力：竞争劳动协议必须有明确的约束力，以便可以有效的执行，确保合同双方都能按照约定的条件履行义务。

6. 清晰的监督措施：竞争劳动协议必须有清晰的监督措施，以确保合同双方能够有效执行，并确保协议的有效性。

竞业协议范本示例

甲方：______________（企业）营业执照码：______________

乙方：______________（员工）身份证号码：______________

鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：

一、乙方义务

1.1 未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；

1.2 不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

1.3 不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

二、甲方义务

从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。

三、违约责任

3.1 乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。

3.2 甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金币5万元。

四、争议解决

因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。

五、合同效力

本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。

双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

甲方：______________（签章）乙方：______________（签名）

扩展：竞业限制协议怎么跳槽？

你至少还得三个月以后才能跳槽，否则你是需要按照协议赔偿对方违约金的。

离职后的每个月都需要主动向公司去索要经济补偿金，如果公司三个月都没有给你发放经济补偿金，视为对方放弃了竞业禁止协议，那么你就可以跳槽。而且这三个月的经济补偿金，你可以通过司法手段来取得。

需要注意的是，很多公司签订的竞业禁止协议，他的补偿金额比较低，但是根据司法解释来说，他的经济补偿金至少要高于你离职前12个月平均工资的30%才可以，否则可以要求公司补足差额。

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