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不存在劳动关系承诺有效吗怎么写（认定劳动关系成立的判决书有效吗怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-01-01 02:12:25
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导读：不存在劳动关系的承诺是无效的。因为劳动关系是受到法律保护的，双方必须遵守和履行一定的义务，如就业合同中规定的权利义务。当双方之间没有任何劳动关系存在时，他们之间的一切承诺都是无效的。

不存在劳动关系的承诺是无效的。因为劳动关系是受到法律保护的，双方必须遵守和履行一定的义务，如就业合同中规定的权利义务。当双方之间没有任何劳动关系存在时，他们之间的一切承诺都是无效的。

判决书劳动关系应包括的条款：

认定劳动关系成立的判决书有效，可以通过判决书规定的劳动关系成立时间、双方当事人、劳动报酬等事项，来证明双方已形成劳动关系。一般情况下，用人单位和劳动者形成劳动关系，应当双方签订劳动合同，并经有关行政部门备案，而认定劳动关系成立的判决书，则是替代劳动合同的法律文书，具有约束力，是有效的。

判决书劳动关系注意事项：

不存在合伙关系判决书没有法律效力，只是表明当事人之间不存在任何合伙关系。这一判决书可以由当事人自行书写，书面形式应当包括：(1)双方当事人的姓名、身份证号或组织机构代码；(2)判定双方之间不存在合伙关系；(3)日期；(4)签名或盖章。

劳动合同纠纷判决书范本示例

原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________!!

法定代表人__________，总经理。

被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，汉族，__________人，联系电话__________

诉讼请求：_________________

1、判决原告不支付被告工资________元及经济补偿金________元;

2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金________元及额外经济补偿金________元;

3、本案全部诉讼费用由被告承担。

事实和理由：_________________

被告于20__________年_____月_____日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪__________元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪________元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于20__________年_____月__________日辞退了被告。被告于20__________年_____月__________日向__________区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工资4800元及25%的经济补偿金________元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。原告认为：_________________被告在原告处的工作时间是20__________年_____月__________日至_____月__________日，计_____天，不满半年。原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。同时，被告的申诉日是________月________日，依劳动争议受保护的时效为________日，前推两月即________月________日，对________月份前半个月工资被告已丧失请求权。且被告以拒领的方式放弃领薪，并非原告不给其发放，怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢?

据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。

此致

深圳市_______________区法院

具状人：_________________

_____年_____月_____日

扩展：法院判决书没盖章？

从法律意义上讲，没有盖章，属于无效判决书，应到原审法院更换。《民事诉讼法》第一百五十二条　判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括： (一)案由、诉讼请求、争议的事实和理由; (二)判决认定的事实和理由、适用的法律和理由; (三)判决结果和诉讼费用的负担; (四)上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、员署名，加盖法院印章。