导读：
劳动仲裁书应包含以下内容：申请仲裁人及其联系方式。
劳动仲裁书应包含以下内容：
一、申请仲裁人及其；
二、被申请仲裁人的姓名、地址及；
三、争议事项：申请仲裁人指控被申请仲裁人未经允许在其工作期限较短的情况下解除工作关系并扣除申请仲裁人的工资；
四、申请仲裁人的证据材料：例如申请仲裁人与被申请仲裁人之间的劳动合同、工资凭证、申请仲裁人的当地就业服务部门出具的未满三个月就业登记表等；
五、申请仲裁人的请求：要求被申请仲裁人支付正常工资，并根据法律规定赔偿违反劳动合同的损失。
劳动合同涨工资必要条款：
劳动仲裁书有效的写法应该包含以下几个要素：
1. 劳动仲裁书标题：由当事人/劳动仲裁委员会发出的劳动仲裁书；
2. 事实背景：简要解释当事人之间的矛盾事实背景；
3. 劳动仲裁委员会的裁决：根据当事人的具体矛盾情况，明确判定当事人之间的劳动关系、争议的理赔金额或者解除劳动关系等；
4. 仲裁机构的签字：以确认仲裁结果并正式生效；
5. 劳动仲裁书有效期限：指定劳动仲裁书的有效期限；
6. 查新程序：确定当事人履行仲裁书的期限及方式，并指定违反仲裁书的处罚办法。
劳动合同涨工资应包括的内容：
1. 乙方（即劳动者）同意接受甲方（即用人单位）按月支付的工资。
2. 根据当地有关法律法规以及甲方和乙方订立的劳动合同，甲方必须按月支付乙方应收取的工资。
3. 工资支付期限为每月25日，乙方应在每月月底前收到甲方工资款。
4. 工资支付中不得包含任何延迟或逾期支付，若出现此情况，乙方有权要求甲方支付应付款项。
5. 两方同意，若乙方未能按照劳动合同的规定完成工作，甲方有权拒绝支付乙方的工资。
6. 甲方必须将乙方的工资计入当月的财务报表，并按照当地有关法律法规和规定缴纳社会保险费和个人所得税。
涨工资申请范本示例
尊敬的公司领导：
我们公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为区域经济的强势企业。为落实“以人为本”的治理理念，充分调动广大员工的工作积极性。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求涨工资申请。
一、调整的原因
(一)公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。
(二)现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。
(三)过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
二、调整的原则
(一)兼顾企业、员工二者利益的原则;
(二)与集团内部各子公司基本平衡的原则;
(三)充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
(四)优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
(五)便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
(一)经营治理人员以责任和职位定为四级
一级：_________________经理;
副经理;
二级：_________________科长;
副科长(车间主任);
三级：_________________工段长;
四级：_________________带班长。
(二)一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档
1、核心岗档，(占总人数的15%左右);
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面把握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。
2、骨干岗档，(占总人数的30%左右);
这部分员工为主要技术骨干，能熟练把握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。
3、一般岗档，(占总人数的55%左右);
这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
(三)以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。
四、附则
(一)工龄工资
仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。
(二)职称工资
通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。
(三)岗位变动
1、行政人员的提升和降职;
2、岗位业绩考评后升岗和降岗;
3、新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
(四)新员工上岗
试用期为3个月，试用期月工资标准__________元，试用期满，按其进入实际(五)对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
以上报告妥否，请批示!
申请人：______________
__________年__________月__________日
扩展：劳动合同上不写明确的工资可以吗？
根据规定，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此，只写《按公司薪酬管理制度执行》比较笼统，为避免纠纷，应明确劳动报酬金额或计酬办法为妥。
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