导读：
准备工作：确定仲裁机构，签订仲裁协议，收集相关证据；格式：仲裁书应当包含仲裁机构的名称、仲裁双方的姓名、仲裁事项、仲裁标的和诉讼请求、事实和理由，以及双方可能提出的证据。
1.准备工作：确定仲裁机构，签订仲裁协议，收集相关证据；
2.格式：仲裁书应当包含仲裁机构的名称、仲裁双方的姓名、仲裁事项、仲裁标的和诉讼请求、事实和理由，以及双方可能提出的证据；
3.内容：书写时注意清楚、简明、准确地把事实和理由描述出来，不要罗嗦；
4.证据：书写时尽量把证据列出来，如证据类型、数量、来源、内容等，以便于仲裁机构审理；
5.诉讼请求：将提出的诉讼请求清楚地写出来，并且要求实现公平正义；
6.签名：最后在有效日期之前，在书中签上仲裁双方的名字，以确认仲裁书的有效性。
书争议仲裁劳动申请应涵盖如下条款：
劳动仲裁书有效的写法应该包含以下几个要素：
1. 劳动仲裁书标题：由当事人/劳动仲裁委员会发出的劳动仲裁书；
2. 事实背景：简要解释当事人之间的矛盾事实背景；
3. 劳动仲裁委员会的裁决：根据当事人的具体矛盾情况，明确判定当事人之间的劳动关系、争议的理赔金额或者解除劳动关系等；
4. 仲裁机构的签字：以确认仲裁结果并正式生效；
5. 劳动仲裁书有效期限：指定劳动仲裁书的有效期限；
6. 查新程序：确定当事人履行仲裁书的期限及方式，并指定违反仲裁书的处罚办法。
书争议仲裁劳动申请应包括下列内容：
劳动仲裁书是被辞退的员工由劳动仲裁委员会指定的仲裁机构出具的一份文件，用于对被辞退的原因进行，并给出有效的裁决。
申请劳动仲裁书时，需要填写一份书面申请，包括以下内容：
1. 申请人的姓名、身份证号等个人信息。
2. 劳动合同的基本情况，包括签订日期、双方权利义务以及解除劳动合同情况等。
3. 被辞退的实际情况，包括被辞退的日期、原因等。
4. 提出仲裁申请的理由，说明被辞退的原因是否符合法律规定的相关条款。
5. 其他有关情况说明，如损失情况、有关证据等。
申请劳动仲裁书时，应当注意，所有书面申请的内容都必须真实、准确，并附上有关证据材料，以便劳动仲裁委员会进行有效。
劳动仲裁争议仲裁申请书范本示例
申请人：_________________张__________，女，汉族，1971年5月11日出生，住址：______________!!电话：______________!!
被申请人：_________________广州运动用品有限公司，住所地：_________________广州市白云区。邮编：_________________510440
法定代表人：______________，职务：______________!!电话：______________!!
仲裁请求：_________________
1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;
2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;
3.请求裁决被申请人为申诉人补缴2003年1月至2008年10月社会保险费.
事实与理由：_________________
2003年11月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。2005年6月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中2007年9月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人币1000元草草解决此事。2007年12月31日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。2008年9月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。
此致
___________法院
具状人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
扩展：劳动争议仲裁调解协议书该怎么写？
劳动争议调解协议书是劳动争议的双方当事人在企业劳动争议调解委员会的主持下，就解决争议的有关事项，达成了一致意见，并经双方签名、盖章后形成的法律文书。 制作劳动争议调解协议书应当注意的问题是： (1)调解是在企业劳动争议调解委员会的主持下进行的，因此，该法律文书的主体是争议的双方当事人和企业劳动争议调解委员会，调解书上必须有三方的签名盖章确认后方为有效。 (2)在企业劳动争议调解委员会的组成上，应当由职工代表、企业代表、企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会选举产生，企业代表由厂长、经理指定，企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长、经理协商确定，企业代表的人数不得超过委员会人数的三分之一。调解委员会主任由企业工会代表担任。 (3)根据有关规定，当事人如果要将纠纷提交企业调解委员会调解的，应当在知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内提出申请。 (4)企业调解委员会的调解不是必经程序，而且，只有在争议的双方当事人都同意由企业调解委员会调解时，企业才可以主持调解。 (5)调解委员会在查明事实、分清是非的基础上主持调解，调解达成协议的，制作协议书。协议书中应当写明当事人的姓名(或者企业全称及法定代表人)、争议事项、调解结果等，然后由调解委员会负责人和双方当事人签名盖章，加盖调解委员会的公章。协议书一式三份：调解委员会、双方当事人各执一份。样本 劳动仲裁调解协议书 申请人：，男，汉族，19年6月7日出生，住省县镇村号，系死者之子。 被申请人：公司。 法定代表人：，职务：经理。 申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议： 一、申请人亲属与被申请人存在劳动关系； 二、申请人与被申请人认为于2010年7月3日在省市路镇高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤； 三、被申请人向申请人一次性支付币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。 申请人保证其他亲属同意该协议书，否则由承担责任。 本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，市劳动争议仲裁委员会存档一份。 本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。 申请人： 被申请人： 年 月 日 年 月 日
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