导读：
自愿解除劳动合同补偿条款：双方经友好协商，甲方同意乙方自愿解除本劳动合同，乙方应向甲方支付一定的补偿金。
自愿解除劳动合同补偿条款：
1.双方经友好协商，甲方同意乙方自愿解除本劳动合同，乙方应向甲方支付一定的补偿金；
2.补偿金的数额为：乙方工作期间累计工资总额的（比例）；
3.补偿金的支付方式：（1）甲方在乙方自愿解除劳动合同之日起，一次性向乙方支付补偿金。（2）乙方在自愿解除劳动合同之日起，每月支付补偿金，持续支付满一年后即可停止支付；
4.补偿金的使用方式：乙方可以按照自身的实际情况使用补偿金。
5.双方另有约定的，以双方约定为准。
劳动合同协议经济补偿解除必要条款：
合同
解除劳动合同经济补偿的有效合同应当包括以下条款：
一、甲方和乙方协商一致，在解除劳动合同的同时，甲方向乙方支付经济补偿。
二、经济补偿的金额为x元，由甲方一次性支付。
三、甲乙双方认可上述经济补偿金额，乙方承诺放弃对甲方的其他经济索赔权利。
四、甲乙双方同意本合同自签订之日起生效，本合同一经签订，不得撤销和修改。
五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
劳动合同协议经济补偿解除应包括下列内容：
合同
1. 解除劳动合同经济补偿的有效合同应当包括以下条款：
（1）双方的身份和：本合同由甲方（姓名，）和乙方（姓名，）共同签订；
（2）合同生效日期：本合同自双方签字之日起生效；
（3）劳动关系解除原因：由于双方协商一致或者其他原因，双方决定解除劳动关系；
（4）解除劳动关系日期：双方一致确定解除劳动关系的日期为xx xx年xx月xx日；
（5）经济补偿内容：乙方应当按照《中华共和国劳动法》的规定，向甲方支付x元的经济补偿金；
（6）付款条件：乙方应在解除劳动关系当日前将经济补偿金支付给甲方；
（7）违约责任：如果乙方未能按本合同的约定支付经济补偿金，则乙方应承担违约责任，按照法律规定向甲方支付相应的违约金；
（8）争议解决：因本合同发生的任何争议，双方应协商解决，协商不成的，提交xx仲裁委员会仲裁。
（9）其他事项：如有其他事项需要订立，双方应另行签订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。
2. 以上就是解除劳动合同经济补偿的有效合同写作要求，希望对您有所帮助。
解除经济补偿劳动合同范本示例
兹有本单位职工________，性别____ ，年龄____，身份证号_______________________，住址______________________!!
因________________________________，根据《劳动法》第 ________条 第________款 第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元币，工资发至 ________年________月份，特此证明。
员工签名：_________
________ 年 ________月 ________日
附：《劳动合同法》条款规定：
第一条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：_ 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：____________ 在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位规章制度的；
严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
第四条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
依照企业破产法规定进行重整的；
生产经营发生严重困难的；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第六条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：
劳动合同期限届满的；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；
用人单位被依法宣告破产的；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
法律、行政法规规定的其他情形。
另：其他原因。
甲方：___________乙方：____________
法定代表人或委托人：____________
______年______月______日
扩展：解除劳动合同经济补偿金的规定？
解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：
经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。
经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。
经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。
一、经济补偿金＝0 //
解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形：
1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）
3. 劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第36条）
4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
5. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
6. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
7. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
8. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
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