导读：
劳动仲裁书有效的写法应该包含以下几个要素：劳动仲裁书标题：由当事人/劳动仲裁委员会发出的劳动仲裁书。
劳动仲裁书有效的写法应该包含以下几个要素：
1. 劳动仲裁书标题：由当事人/劳动仲裁委员会发出的劳动仲裁书；
2. 事实背景：简要解释当事人之间的矛盾事实背景；
3. 劳动仲裁委员会的裁决：根据当事人的具体矛盾情况，明确判定当事人之间的劳动关系、争议的理赔金额或者解除劳动关系等；
4. 仲裁机构的签字：以确认仲裁结果并正式生效；
5. 劳动仲裁书有效期限：指定劳动仲裁书的有效期限；
6. 查新程序：确定当事人履行仲裁书的期限及方式，并指定违反仲裁书的处罚办法。
书争议仲裁劳动申请必要条款：
劳动仲裁书是被辞退的员工由劳动仲裁委员会指定的仲裁机构出具的一份文件，用于对被辞退的原因进行，并给出有效的裁决。
申请劳动仲裁书时，需要填写一份书面申请，包括以下内容：
1. 申请人的姓名、身份证号等个人信息。
2. 劳动合同的基本情况，包括签订日期、双方权利义务以及解除劳动合同情况等。
3. 被辞退的实际情况，包括被辞退的日期、原因等。
4. 提出仲裁申请的理由，说明被辞退的原因是否符合法律规定的相关条款。
5. 其他有关情况说明，如损失情况、有关证据等。
申请劳动仲裁书时，应当注意，所有书面申请的内容都必须真实、准确，并附上有关证据材料，以便劳动仲裁委员会进行有效。
书争议仲裁劳动申请应包括的内容：
劳动仲裁书有效的写法应该包含以下几个要素：
1. 劳动仲裁书标题：由当事人/劳动仲裁委员会发出的劳动仲裁书；
2. 事实背景：简要解释当事人之间的矛盾事实背景；
3. 劳动仲裁委员会的裁决：根据当事人的具体矛盾情况，明确判定当事人之间的劳动关系、争议的理赔金额或者解除劳动关系等；
4. 仲裁机构的签字：以确认仲裁结果并正式生效；
5. 劳动仲裁书有效期限：指定劳动仲裁书的有效期限；
6. 查新程序：确定当事人履行仲裁书的期限及方式，并指定违反仲裁书的处罚办法。
劳动仲裁争议仲裁申请书范本示例
申请人：_________________张__________，女，汉族，1971年5月11日出生，住址：______________!!电话：______________!!
被申请人：_________________广州运动用品有限公司，住所地：_________________广州市白云区。邮编：_________________510440
法定代表人：______________，职务：______________!!电话：______________!!
仲裁请求：_________________
1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；
2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元；
3.请求裁决被申请人为申诉人补缴2003年1月至2008年10月社会保险费。
事实与理由：_________________
2003年11月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。2005年6月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中2007年9月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人币1000元草草解决此事。2007年12月31日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。2008年9月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。
此致
___________法院
具状人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
扩展：劳动争议仲裁申请书，关于赔偿金额怎么计算？
|一、主张未签订书面劳动合同的双倍工资。 仲裁请求：请求依法裁决被申请人向申请人支付2011年8月11日至2011年12月7日期间双倍工资。 计算标准：2011年8月11日至12月7日期间领取的实际本人工资。 法律依据：《中华共和国劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 二、主张缴纳各项社会保险费。 仲裁请求：请求依法裁决被申请人为申请人向当地社会保险经办机构缴纳2011年7月10日至2011年12月7日期间的各项社会保险费（即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）。 注意：实践中，“基本养老保险、基本医疗保险、失业保险”，需要由用人单位和劳动者共同按当地社保政策规定的比例缴费，且由用人单位代扣代缴。而“工伤保险、生育保险”则由用单位缴费，劳动者不缴费。 法律依据： 1、《中华共和国劳动法》第72条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。 2、《社会保险费征缴暂行条例》第7条、第10条、第12条规定。 3、2011年7月1日起实施的《中华共和国社会保险法》第4条“中华共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”。 三、“腿摔伤”要视具体情况而定，即有“因工受伤”和“非因工受伤”。 （1）工伤：依照《工伤保险条例》和当地实施《工伤保险条例》办法规定处理； （2）非工伤：主要依据当地对非因工受伤的政策规定处理。（各地具体规定不一致） 四、主张经济补偿（金）。 仲裁请求：请求依法裁决被申请人向申请人支付半月工资的经济补偿。 计算标准：工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据：《中华共和国劳动合同法》第38条第（三）项、第46条第（一）项及第47条规定。
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