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1、什么是离职证明:离职证明是由单位出具的,有效证明当事人已经离开本单位而没有承担任何责任的文件。
2、周末开的离职证明有效吗:周末开的离职证明是有效的,但不能代替单位出具的离职证明,因为只有单位出具的离职证明才能作为正式的离职证明。
3、怎么写:离职证明一般的格式如下:
(一)兹证明XX(姓名)于XXX(离职日期)自愿离开XX(单位名称), 并在此之前未发生任何违约行为。
(二)此证明由XX(单位名称)出具,有效期至XXX(离职日期)。
(三)特此证明!
(四)单位名称: XX(单位名称)
(五)单位地址:XX(单位地址)
(六)单位:XX(单位)
(七)日期:XXX(离职日期)
(八)签字:XX(单位负责人签字)
视具体情况而定,如果周末是企业的正常工作日,那么周末开的离职证明是有效的;如果周末不是企业的正常工作日,则周末开的离职证明在法律上可能不被认可,建议在企业正常工作日办理。
离职证明的格式一般包括以下几个部分:
一、证明单位的签章;
二、证明文字,包括以下信息:
1. 证明的目的、内容;
2. 申请人的姓名、性别、出生年月、身份证号码;
3. 申请人在本单位的工作情况,如期间、岗位、职称等;
4. 申请人的离职时间;
5. 其他相关信息。
三、盖章日期。
单位上开的单身证明在法律意义上是有效的,但具体的有效性要取决于不同的管理部门的规定。单位上开的单身证明一般需要包括以下内容:证明人的姓名、性别、出生日期、身份证号码;证明单位的名称和地址;证明单位对事实的认可;签字人的签名及日期。
兹证明_______________自__________年_____月_____日入职我公司担任_______________部门_______________岗位,至__________年_____月_____日因_____________原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“_______________”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明!
公司盖章_________________
日期:_________________年_____月_____日
单位开具离职证明,都要劳动者签字的,才能确认劳动者承认离职证明的规定。签订解除劳动合同协议,劳动者更应该签字,而且要确定经济补偿金额。离职后,单位不开具离职证明,那么反映到劳动局解决。但解除劳动合同协议,是在离职证明之前签订的。
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