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协商不一致签订劳动合同有效吗怎么写(合同解除原因与条款不一致怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2023-02-01 19:00:43
  • 21
导读: 协商不一致签订的劳动合同是有效的,但是由于双方存在不一致,因此这种合同的效力也就相对较弱。有关协商不一致签订劳动合同的内容,主要包括以下几点。

协商不一致签订劳动合同有效吗怎么写(合同解除原因与条款不一致怎么写)

协商不一致签订的劳动合同是有效的,但是由于双方存在不一致,因此这种合同的效力也就相对较弱。有关协商不一致签订劳动合同的内容,主要包括以下几点:

1. 劳动合同中所载明的用人单位和劳动者之间的劳动关系应当按照双方协商一致的约定来执行;

2. 对于双方在协商不一致的情况下签订的劳动合同,用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者支付工资及社会保险费;

3. 对于双方在协商不一致的情况下签订的劳动合同,用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动者必要的劳动保护;

4. 对于双方在协商不一致的情况下签订的劳动合同,用人单位应当按照劳动合同的约定保障劳动者的合法权益;

5. 劳动合同中应当有明确的解除劳动合同的条款,用人单位应当按照该条款解除劳动合同;

6. 劳动合同的有效期限应当按照双方协商一致的约定执行,如果劳动合同的有效期限到期而双方尚未达成新的协议,则劳动合同自动失效。

劳动合同协商解除通知书注意事项:

一、 合同解除原因与条款不一致:

1. 合同双方在签订合同时,对于有关的条款和条件存在明显的差异;

2. 合同双方在签订合同过程中,因误解或选择性忽略而导致条款不一致;

3. 合同双方在签订合同前就实际情况与合同条款有所出入,但当事人在合同签订时却没有及时修正;

4. 合同双方订立的合同条款与现行法律、法规或其他相关文件不一致;

5. 合同双方在订立合同时,由于一方存在欺诈、胁迫等行为,导致合同条款不一致。

二、 解除合同的方式:

1. 依法解除合同:双方可以根据中华共和国民事法律规定,依法解除合同;

2. 主动协商解除合同:双方可以协商,友好解除合同;

3. 请求调解:双方可以通过媒介机构申请调解,以达成解除合同的协议;

4. 诉讼解除合同:合同双方可以通过民事诉讼,要求法院解除合同。

劳动合同协商解除通知书应包括的条款:

协商不一致签订的劳动合同是有效的,但是由于双方存在不一致,因此这种合同的效力也就相对较弱。有关协商不一致签订劳动合同的内容,主要包括以下几点:

1. 劳动合同中所载明的用人单位和劳动者之间的劳动关系应当按照双方协商一致的约定来执行;

2. 对于双方在协商不一致的情况下签订的劳动合同,用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者支付工资及社会保险费;

3. 对于双方在协商不一致的情况下签订的劳动合同,用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动者必要的劳动保护;

4. 对于双方在协商不一致的情况下签订的劳动合同,用人单位应当按照劳动合同的约定保障劳动者的合法权益;

5. 劳动合同中应当有明确的解除劳动合同的条款,用人单位应当按照该条款解除劳动合同;

6. 劳动合同的有效期限应当按照双方协商一致的约定执行,如果劳动合同的有效期限到期而双方尚未达成新的协议,则劳动合同自动失效。

解除劳动合同通知书范本示例

解除劳动合同通知书 被通知人:

身份证号:

一、解除通知:

1、您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日解除。

2、解除事由为:客观情况重大变化,致使劳动合同无法履行。

具体说明:

二、离职手续:

根据公司规章制度的规定,现公司就离职手续办理事宜向您通知如下:

1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》,并于 年 月 日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接,办理完毕所有离职手续。

请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。

2、您应正常工作至 年 月 日,其余时间将作为补休或年休假,您在最后一个月的实际工作天数为 天,年休假 天,法定假日 天。经计算此月税前工资为¥ 元。

3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。

4、社保缴纳至 年 月。

特此通知!

(单位名称)

年 月 日

本人已经收到上述通知。

员工本人签字:

日期: 年 月 日

扩展:解除劳动合同通知书何时生效?

如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时间,落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间。

为避免引起争议,用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。

辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天,例如:通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此,双方解除劳动合同的时间应为公司做出决定之日。根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第一条第二项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日” 辞退通知书的生效时间与送达时间的联系就在于:辞退通知书没有送达,则不发生法律效力;只有送达之后,才有法律效力。两者之间的区别是:辞退通知书的生效时间为用人单位决定辞退劳动者的时间;送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间,也就是劳动争议发生之日。

 
 
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