导读：
企业介绍：对企业的历史、文化、理念、愿景、发展趋势、客户群体、核心竞争力等的简要介绍。公司规章制度：对公司的管理制度、行政管理、劳动法律、行为准则、企业文化要求等的介绍。
1. 企业介绍：对企业的历史、文化、理念、愿景、发展趋势、客户群体、核心竞争力等的简要介绍。
2. 公司规章制度：对公司的管理制度、行政管理、劳动法律、行为准则、企业文化要求等的介绍。
3. 入职流程：详细介绍入职申请、面试、录用、签订合同、办理入职手续、上岗前准备等步骤。
4. 岗位培训：对岗位职责、工作内容、工作要求、职业技能、团队协作、沟通技巧等进行培训。
5. 职场处事：职场礼仪、职场技巧、职业发展方向、职业道德准则、工作中的心理问题等的介绍。
6. 学习发展：提供工作中的技术和管理技能学习机会，帮助员工提升职业能力，使其有能力发展往更高职位，并实现职业目标。
入合同培训机构职应包括的条款：
1. 标题：一般情况下，标题应该明确指出文件的类型，即“入职合同”；
2. 合同双方信息：本合同由甲方（公司名称）和乙方（员工姓名）共同缔结；
3. 合同内容：具体内容应该包括职位名称、职位描述、薪酬及福利等，以及工作时间、加班要求、单位服从的法律性文件等；
4. 签署日期：本合同的签署日期一般应当在甲乙双方确认后的同一天；
5. 附件：所有相关附件，如执行的法律文件、具体的职位描述、福利及薪酬标准等，都应在本合同之中。
6. 验证：本合同应由甲乙双方签字，并加盖公章，以示有效。
入合同培训机构职应具备这些方面：
入职保密培训有效性评估应包括评估入职保密培训的教学质量、学习成果以及影响绩效的因素。
一、评估入职保密培训的教学质量：
1. 课程内容：要求教学内容全面、明确、准确，是否符合企业文化、职责要求等；
2. 教学方法：要求课程教学方法能够有效增强学员理解能力，体现出专业性和趣味性；
3. 教学流程：要求教学过程有条不紊，安排合理，使学员易于理解；
4. 教学资源：要求课程教学资源充足，质量有保证，能够满足学员需求；
5. 教师质量：要求教师具备较强的专业知识及教学能力，能够有效地指导学员学习。
二、评估入职保密培训的学习成果：
1. 学习覆盖面：要求通过学习，学员能够全面掌握培训内容；
2. 学习理解能力：要求学员能够较好地理解培训内容，能够将培训内容运用到实践中；
3. 学习技能：要求学员能够掌握必要的保密知识、技能和经验，提高保密意识；
4. 学习效果：要求学员能够充分利用培训内容，在工作中有实际作用，并能够不断提高自身的保密水平。
三、评估入职保密培训的影响绩效的因素：
1. 员工保密意识：要求通过培训，加强员工的保密意识，提高员工的保密素养；
2. 员工行为：要求培训有效地影响了员工的工作行为，使员工能够在日常工作中恪守保密制度；
3. 部门绩效：要求培训能够促进部门绩效的提高，使部门按照保密制度
培训机构入职合同模板范本示例
培训机构教师聘用合同
甲方：_______________
乙方：_______________
签订日期：____________________年_____月_____日
甲方(聘用单位)：______________
法定代表人：______________
乙方(受聘人)：______________
甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1.合同有效期：_______________自________________年________________月________________日至________________年________________月________________日止，合同期满聘用关系自然终止。
2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条乙方的权利
1.按约定取得________________元币/课时的授课报酬;
2.享受授课期间的食宿、交通补贴________________元币/天。
3.社会保险金
4.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。
5.要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。
第三条乙方的义务
1.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课，布置及批改作业;保证每次课时(________________分钟/节课)的完整，内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理;学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。
2.甲方提出的其它合理要求，例如：_______________课后对有关上课内容的询问的解答等。
3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。hr工具-文本范例
第四条甲方的权利
1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。
2.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。
3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。
第五条甲方的义务
1.按时支付授课报酬：___________元币/课时。
2.按时支付授课期间的食宿、交通补贴________________元币/天。
3.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。4.为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。
第六条本合同的变更、终止和解除
1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。
4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：
(1)发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排;
(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资历或能力)
(3)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，hr工具-文本范例
(4)通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的。
除以因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定授课费的________________%的违约赔偿金。甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。
6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：
(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
(2)由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前________________天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议、出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承担________________的违约责任。
第七条其它事项
1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。
甲方：_______________(盖章)________________乙方：_______________(签字)________________
代表：_______________(签字)________________
签约时间：___________签约时间：___________
扩展：劳动合同没有入职培训合法吗？
未签劳动合同先签培训考核协议是不合法的，劳动合同是基本要求，其中包含薪酬等内容，薪酬都没有定如何谈绩效。未签定劳动合同：劳动者可以要求赔偿金，没有超过一年，从第二个月起每月补偿双倍工资。
如果超出一年以上未签合同视为已经签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
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