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导师解聘条款怎么写（聘书怎么写才有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-01-02 10:28:30
  • 52
导读： 定义导师：指由本单位委托的专家及其它专业人员，从事讲课、督导、指导学生实验、毕业论文等工作。

导师解聘条款怎么写（聘书怎么写才有效）

一、定义

1. 导师：指由本单位委托的专家及其它专业人员，从事讲课、督导、指导学生实验、等工作。

2. 解聘：指本单位不再继续委托导师从事相关工作。

二、条款

1. 本单位有权根据工作需要，即时发出解聘通知，对导师实施解聘处理。

2. 导师如果因自身原因被解聘，本单位将不再支付相应费用。

3. 当本单位出现特殊情况，需要解聘导师时，本单位有权在不违反法律法规的情况下，采取必要的措施进行解聘。

4. 导师对自身行为负责，如发生行为，本单位将依据相关规定予以处理。

5. 被解聘的导师应尽快将自己的工作交接完毕，并按照本单位要求清理工作空间和相关文件资料。

6. 本单位保留对本解聘条款的最终解释权。

协议解聘应涵盖如下条款：

聘书应该具备以下几点：

1. 聘书必须正式书写，且应当由招聘单位根据法律法规、企业规章制度及劳动合同条款等进行书写，并加盖有效的印章；

2. 聘书内容应包括招聘单位名称、被聘用人姓名、性别、出生日期、拟聘用职位、聘用日期、工资、社会保险、劳动保护、劳动报酬、单位福利、劳动合同条款和其它条款等；

3. 双方签字盖章后，聘书生效。由于聘书是劳动合同的一部分，劳动者签字前应当充分了解聘书内容，对不明确的内容应要求招聘单位作出解释；

4. 劳动者可以根据自身情况在聘书中提出修改意见，由双方协商议定；

5. 聘书应当按双方签字确定的内容，及时将聘书的副本交付劳动者，以便劳动者保存证据。

协议解聘的注意事项：

1. 使用正式的格式：聘书应该以正规的书面形式准备，包括正确的标题，正式的格式和正规的语言。

2. 明确提供的职位：在聘书中，应清楚地表明提供给应聘者的职位和职责，以及相关方面的要求。

3. 标明：聘书中应当明确标明应聘者所享受的或者报酬。

4. 明确期限：聘书中应当明确提出的职位有效期限，以及应聘者在接受职位时的有效期限。

5. 签字：聘书有效性必须要求双方均签字，确认双方已阅读并同意条款。

员工解聘协议范本示例

范本一：

甲方(药品经营企业)

企业名称：

注册地址：

法定代表人(负责人)：

乙方(药学技术人员)

姓名：

性别：

年龄：

籍贯：

职格：

身份证号码：

乙方自月至月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自月日起生效。

甲方法定代表人(负责人)签字：

(企业公章)

乙方签字：

范本二：

甲方(单位)名称：

法定代表人：

单位地址：

组织机构代码：

乙方(被聘者)姓名：

性别：

家庭住址：

身份证号码：

乙方自23月1日至23月日于甲方担任.职务，现因在试用期间被证明不符合录用条件的原因，甲方与乙方解除聘用关系，签订本解聘协议书，自23月2日起生效。

甲方法定代表人签字：年月日

乙方签字：年月日

备注：

本解聘协议书签订遵守《中华共和国劳动法》及相关法律法规。

范本三：

甲方(药品经营企业)

企业名称：

注册地址：

法定代表人(负责人)：

乙方(药学技术人员)

姓名：

性别：

年龄：

籍贯：

职格：

身份证号码：

乙方自月至月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自月日起生效。

甲方法定代表人(负责人)签字：

(企业公章)

乙方签字：

备注：

1、本解聘协议书签订不得违反《中华共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

2、依据《中华共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

扩展：事业单位解聘协议合法吗？

事业单位解聘协议合法的，单位能解聘你说明在单位的表现就不敢说，没有一点上进心，工作能力差，上班没有上班的样子，安排的工作拿不下来，上班想来就来，不想来就不来，来了也不当个人用，看着就是一个多余的人，单位没办法管理此人。单位研究决定解聘。

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