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聘用人员入股协议怎么写才有效（临聘人员超龄入职协议怎么写才有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2023-11-07 07:45:12
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导读： 聘用人员入股协议是让聘用者在双方同意的情况下，由雇主将某一定数量的企业股票转让给被聘用者，从而使被聘用者成为企业的股东。为了使聘用人员入股协议有效，应该包含以下内容。

聘用人员入股协议怎么写才有效（临聘人员超龄入职协议怎么写才有效）

聘用人员入股协议是让聘用者在双方同意的情况下，由雇主将某一定数量的企业股票转让给被聘用者，从而使被聘用者成为企业的股东。

为了使聘用人员入股协议有效，应该包含以下内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、住所、等。

2. 企业的相关信息，例如法定名称、注册地址、组织机构代码等。

3. 被聘用者的聘用情况，包括职位、聘用时间等。

4. 聘用人员入股的详细条款，包括股票类别与编号、股权数量及股份占比、投资方式、股权转让期限、股权保管方式、协议生效期限及解除条件等。

5. 相关补充协议及附件，例如聘用/解聘条款、财务担保条款等。

6. 双方签字，以确认此协议的真实性及有效性。

人员协议聘用超龄必要条款：

一、定义：

本协议指由甲方与乙方就乙方超龄入职甲方而订立的协议。

二、双方权利和义务：

1. 甲方应当按照本协议的约定向乙方支付薪酬、福利待遇等。

2. 乙方应按照甲方的安排及时准确地完成所负责的工作，履行本协议规定的义务和法律规定的义务。

3. 甲方应当就乙方受雇期间的工作表现，在不违反法律法规的前提下，提供必要的帮助和支持。

4. 在乙方超龄入职甲方期间，甲方应尊重乙方的人格尊严，保护乙方的合法权益。

三、违约责任：

1. 如果一方违反本协议约定，守约方有权要求违约方承担相应的违约责任。

2. 如果甲方未能按期支付乙方薪酬和福利，甲方应按本协议约定的标准向乙方支付违约金，并承担由此引起的其他法律责任。

3. 如果乙方未能履行本协议约定的义务，甲方有权要求乙方继续履行，或者根据本协议第四条规定，按本协议约定的标准向乙方支付违约金。

四、协议的变更、解除和终止：

1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期至乙方超龄入职甲方后6个月。

2. 双方可以协商变更本协议，但变更后的协议需要双方书面签字确认。

3. 双方可以协商解除本协议，但解除后的协议需要双方书面签字确认。

4. 如果一方违反本协议约定，守约方有权单方解除本协议。

5. 如果乙方超龄入职甲方后，双方决定终止本协议，双方应在乙方超龄入职甲方后15天内书面签字确认，终止本协议。

特此签署！

甲方：

乙方

人员协议聘用超龄应包括的条款：

超龄人员免责条款应包含以下内容：

一、定义

1.超龄人员：指年满70周岁及以上的老年人。

二、免责条款

1.本公司不对超龄人员提供任何形式的保险服务，不承担保险责任。

2.本公司不对超龄人员提供任何形式的医疗服务，不承担医疗责任。

3.本公司不对超龄人员提供任何形式的其他服务，不承担责任。

三、其他

1.本免责条款自即日起生效，双方均不可撤销。

2.本免责条款如有未尽事宜，另行另作约定或双方另行协商确认。

如何与超龄人员签订用工劳务协议书范本示例

（示范文本）

甲方（派遣单位）名称：

法定代表人（委托人）：

乙方（用工单位）名称：

法定代表人（委托人）：

根据《中华共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。

一、劳务派遣合同期限

甲方按照乙方要求从年月日起派遣名劳务人员到乙方工作，派遣期至年月日止。

二、劳务人员的派遣与变更

（一）乙方要求甲方派遣的劳务人员必须符合以下条件：

（二）甲方负责按照上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订《劳务派遣人员清单及岗位》，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》，并须经双方签字、盖章认可。

三、劳务费用标准及结算

（一）劳务费用标准：乙方按照每人每月元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。

（二）结算时间和方式：乙方每月日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。

四、甲方的权利和义务

（一）乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

（二）甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

（三）甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。

（四）甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。甲方应执行有关最低工资的规定。

（五）甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。

五、乙方的权利和义务

被派遣劳务人员有《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）、（六）项和第四十条第（一）、第（二）项规定情形的，乙方可以将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。

六、其他约定

七、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行法律法规没有规定的，由双方协商解决双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

八、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人、负责人法定代表人、负责人

或委托人（签名）：或委托人（签名）：

年月日年月日。

扩展：村委聘用人员流程？

(一)村级申请并推荐

从严控制村的聘用人数，因职位空缺确需聘用村的，必须经村支两委集体讨论决定后提出申请，申请材料与会议记录一同报送镇组织科。

推荐的对象为户口在本村且符合聘用条件的人员。

(二)批准并组织考察

经镇批准后，由组织科与包村领导组成考察小组对推荐对象进行资格，对合格对象的德、能、勤、绩、廉进行考察。

(三)审批

根据考察情况，由镇研究审批。

(四)上岗试用

经镇研究批准后，上岗试用。

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