导读：
合同主体：小型餐厅及其雇员。签订日期：双方应在合同签订日期后开始履行合同义务。
1、合同主体：小型餐厅及其雇员。
2、签订日期：双方应在合同签订日期后开始履行合同义务。
3、工作内容：雇员应按照小型餐厅的要求从事餐饮服务等相关工作。
4、报酬待遇：雇员每月应拿到的工资及福利。
5、试用期：根据小型餐厅的情况确定试用期，一般不超过三个月。
6、劳动保护：双方应尊重彼此权益，保护劳动者的合法权益。
7、终止条件：雇员未按合同规定履行义务时，或有行为时，小型餐厅有权终止本合同。
8、侵权责任：双方在合同履行中如有侵犯第三方权益的行为，应承担相应的法律责任。
9、争议处理：双方在合同履行中出现任何争议，应友好协商解决，协商不成时，可向小型餐厅所在地法院起诉。
劳动合同受伤补签应包括下列内容：
一、定义
1.劳动合同意外受伤：指劳动者在劳动关系中因工作事故、操作不当等原因，而受到身体伤害的状况。
二、单位无责条款
1.本劳动合同双方同意，由于劳动者本人工作过程中的意外受伤，雇主不承担任何责任，仅承担支付工伤保险金的义务。
2.意外受伤造成的经济损失，应由劳动者本人承担，雇主不承担任何责任。
3.本条款对劳动者及雇主均具有法律约束力，如有违反，将依法追究相关责任。
劳动合同受伤补签应具备这些方面：
补充条款（Supplementary Provisions）
1、甲乙双方签订的劳动合同（Labor Contract）依照《中华共和国劳动法》及有关法律、法规的规定执行。
2、甲乙双方在劳动合同的履行过程中，如果出现争议，应当通过友好协商解决。
3、如果双方就劳动合同的履行出现争议，双方应当提交劳动争议仲裁委员会处理。
4、甲方应保证乙方贵重物品安全，如果发生损失，由甲方承担责任。
5、乙方如发生体力不支，甲方应当安排其休息，乙方就医期间，甲方应当继续支付工资。
6、甲乙双方在劳动合同期限内，可以根据实际情况，另行签订补充协议。
7、本补充条款的解释权由甲方所有。
补签劳动合同说明范本范本示例
根据《_____________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_____________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同，
公司临时用工劳动合同范本。
一、合同期限：________________
本合同期限自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。合同期满即终止劳动合同。
二、生产工作任务：________________
1.乙方在甲方从事_____________工作。
2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：________________
1.甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
四、劳动报酬：________________
1.乙方在合同期间的工资标准：___________________;
2._____________!!
五、保险、福利待遇：________________
1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：________________连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资，连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
六、劳动纪律：________________乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除：________________
1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：________________
(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;
(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;
(五)贪、盗窃、、营私舞弊，不够刑事处罚的;
(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;
(七)犯有其它严重错误的。
2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：________________
(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;
(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;
3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
十、其它双方协商事项：___________________!!
十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
甲方(签章)：___________________
·_____________年__________月__________日
·乙方(签章)：___________________
_____________年__________月__________日
·街道、镇劳动部门(签章)：___________________
_____________年__________月__________日
扩展：补签劳动合同是否合法？
协商一致，可以补签劳动合同。
补签的内容与原合同冲突的，除有欺诈、胁迫、乘人之危的情形外，新内容视为对旧内容的变更。如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该合同或者条款无效。
《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者法院确认。
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