当前位置：首页> 最新合同> 正文

申请人制作的仲裁文书有效吗怎么写（劳动争议的仲裁协议怎么写有效）

上传者: 律师投稿
2024-05-20 02:02:42
39

导读：申请人制作的仲裁文书有效吗一般来说，申请人制作的仲裁文书是有效的。若申请人按照当事人订立的仲裁协议的规定，且满足仲裁法规定的其他条件，则可以视为有效的仲裁文书。但是，申请人制作的仲裁文书必须符合以下几个要件。

申请人制作的仲裁文书有效吗一般来说，申请人制作的仲裁文书是有效的。若申请人按照当事人订立的仲裁协议的规定，且满足仲裁法规定的其他条件，则可以视为有效的仲裁文书。但是，申请人制作的仲裁文书必须符合以下几个要件：

1、合法性：申请人制作的仲裁文书必须符合当事人订立的仲裁协议中的规定；

2、完整性：仲裁文书必须包含所有有关事实和争议事项，不得漏掉重要内容；

3、正确性：仲裁文书必须准确无误，语言表达清楚明确；

4、强制性：仲裁文书必须指明双方当事人应当遵守的义务，并规定双方当事人违反义务的责任。

争议仲裁劳动文书应具备这些方面：

一、劳动争议仲裁协议的写法

1. 标题：在此起草的协议称为“劳动争议仲裁协议”。

2. 劳动争议的定义：劳动争议是指由雇佣关系发生的劳动纠纷和劳动权益纠纷所引发的仲裁事务。

3. 仲裁机构的选择：双方应当就劳动争议的仲裁机构进行协商，双方可以同意任何符合法律规定的仲裁机构，也可以同意由当事人们经过协商确定的仲裁机构来仲裁劳动争议。

4. 仲裁程序：仲裁应按照仲裁机构的有关规定进行，双方应当遵守仲裁机构的规定。

5. 仲裁裁决：仲裁机构作出的裁决对双方均具有约束力，双方应当按照仲裁裁决履行义务，如果双方未能按照仲裁裁决履行义务，则应当承担相应的责任。

6. 裁决的执行：双方应当按照仲裁裁决的要求履行义务，如果有一方未能按照仲裁裁决履行义务，另一方可以请求法院将其强制执行。

7. 本协议的生效：本协议于双方签字之日起生效。

8. 其他条款：双方可以根据实际情况约定额外的条款，并就解决劳动争议做出其他协议。

争议仲裁劳动文书应包括下列内容：

一、前言

1.1 定义：劳动争议仲裁协议是由当事方双方签订的一项协议，旨在解决双方之间发生的劳动纠纷。

二、双方权利义务

2.1 劳动者应当遵守劳动法律、法规和本协议的规定；

2.2 用人单位应当按照劳动合同约定为劳动者提供勤劳补偿；

三、仲裁条款

3.1 任何一方不服对方的处理结果或对方的行为，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.2 仲裁申请书应当包括：仲裁申请人的姓名、身份证号、、住址；仲裁标的；仲裁请求；仲裁事实和理由；仲裁证据；受仲裁事项其他有关文件；

四、仲裁程序

4.1 仲裁申请书提交后，仲裁委员会将进行，并尽快作出是否组庭审理的决定；

4.2 审理期间，当事人可以出席庭审，出席的当事人可以提出口头陈述和书面陈述，也可以提出证据；

4.3 仲裁庭完毕后，仲裁委员会将尽快作出书面仲裁裁决，将仲裁裁决送达当事人，仲裁裁决即刻发生法律效力；

五、违约责任

5.1 若任何一方违反本协议约定，承担相应的民事责任；

六、协议生效

6.1 本协议自双方签字之日起生效，并届满终止。

七、附件

7.1 附件：《劳动争议仲裁协议》等

劳动仲裁文书范文范本示例

申请人：唐某某，男，汉族，现住于成都市区组，：_________________

被申请人：_成都市牟某某环保垃圾压缩有限公司，住所地：_________________成都市街号

法定代表人：________________

请求事项

1、请求贵委裁决由被申请人向申请人支付经2个月解除劳动关系济补偿金9000元;

2、请求贵委裁决被申请人向申请人支付从2014年11月到2015年6月每月所克扣的工资20420元。

3、请求贵委裁决被申请人向申请人支付从2013年12月至2015年6月每月4天休息日加班工资15723.64元，

4、请求贵委裁决被申请人向申请人支付从2014年11月至2015年6月未签劳动合同双倍工资余额31500元。

事实与理由

2013年11月，申请人与被申请人建立劳动关系，申请人在被申请人公司从事电气管理工作，至今已经一年多，工作期间一直勤勤恳恳，兢兢业业，期间被申请人从2014年11月起，每月克扣工资1000元，从上班之日时起，一直都没有向申请人发放加班费，同时到2014年11月，我要求被申请人续签劳动合同，被申请人一直以各种理由推脱。

申请人认为，被申请人的上述行为已经违反了劳动法等法律强制性规定并严重损害了申请人的合法权益，故申请人特依据《劳动争议调节仲裁法》等相关法律法规规定，向贵委提起仲裁，望贵委依法裁决。

此致

__________法院

申请人：________________

_____________年_____月_____日

扩展：2003年劳动争议仲裁办案规则？

《劳动人事争议仲裁办案规则》是为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《事业单位人事管理条例》、《中国解放军文职人员条例》和有关法律、法规、有关规定制定。经2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过，由人力资源社会保障部于2017年5月8日发布，自2017年7月1日起施行。