郑律师(认证律师)
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劳动合同岗位变更条款一般包括:
一、 甲方有权根据其生产经营需要,对乙方的岗位进行调整,但调整后的工作内容不得违反国家有关法律、法规的规定,乙方在新岗位上的不得低于原岗位的。
二、甲方调整乙方岗位后,应与乙方签订书面岗位变更协议,明确乙方的新工作内容、新的工作岗位以及新的等。
三、双方发生岗位变更后,原来劳动合同中的其他条款依然有效。
四、双方在本协议履行过程中发生争议,应友好协商解决,如协商不成,任何一方均有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
劳动合同变更解除条款应当包括以下内容:
一、变更解除条件:双方协商一致后,本合同可以在满足以下条件的情况下终止:
1. 劳动者未能满足用人单位的工作要求;
2. 劳动者未能按时履行劳动义务;
3. 劳动者违反劳动合同约定;
4. 劳动者提出解除劳动合同的请求;
5. 用人单位因生产经营发展需要,解除劳动关系;
6. 其他双方协商一致认为可以解除劳动合同的情况。
二、变更解除程序:在满足变更解除条件的情况下,双方应当按照以下程序解除本合同:
1. 用人单位应当书面通知劳动者,提出变更解除劳动合同的要求;
2. 劳动者应当按照用人单位的要求,提供相关证明文件;
3. 双方协商一致,签订变更解除劳动合同的文件;
4. 根据变更解除的情况,计算并及时结算劳动者的工资和其他福利待遇;
5. 办理劳动者的退休手续或者其他必要的文件。
三、法律效力:本合同变更解除条款的解释、履行和适用均适用中华共和国的有关法律法规。
劳动合同岗位变更条款一般包括以下几点:
1. 劳动合同双方可以协商变更劳动者的岗位、工作地点或者部门。
2. 由用人单位变更劳动者岗位时,应当给予劳动者相应的补偿。
3. 劳动者变更工作岗位的,由用人单位签订新的劳动合同,并应当承担由此发生的法律责任。
4. 劳动者变更岗位后,其原有工资标准不得低于当地最低工资标准。
5. 用人单位变更劳动者岗位,应当按照国家规定的劳动保护措施,给予适当的补偿。
6. 劳动者变更岗位后,应当依照原劳动合同的约定,履行未尽义务。
7. 劳动者变更岗位后,应当按照用人单位的要求,按时完成报告书和文件的提交。
甲方:_________________
法定代表人:_________________
委托人:_________________
乙方:_________________
证件类型:_________________证件号码:_________________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对年______月______日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:
一、劳动合同变更内容:_________________
二、本协议签订后,原劳动合同仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。
三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力。
甲方(盖章)
乙方(签名) :_____
日期:_________________年______月______日
可以签新合同也可以维持原合同不变,因为原合同同样是有效的。具体依据《中华共和国劳动合同法》规定如下:
1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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