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劳动合同岗位变更条款怎么写的(劳动合同变更解除条款怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-08-30 09:59:58
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导读: 劳动合同岗位变更条款一般包括:甲方有权根据其生产经营需要,对乙方的岗位进行调整,但调整后的工作内容不得违反国家有关法律、法规的规定,乙方在新岗位上的工资待遇不得低于原岗位的工资待遇。

劳动合同岗位变更条款怎么写的(劳动合同变更解除条款怎么写)

劳动合同岗位变更条款一般包括:

一、 甲方有权根据其生产经营需要,对乙方的岗位进行调整,但调整后的工作内容不得违反国家有关法律、法规的规定,乙方在新岗位上的不得低于原岗位的。

二、甲方调整乙方岗位后,应与乙方签订书面岗位变更协议,明确乙方的新工作内容、新的工作岗位以及新的等。

三、双方发生岗位变更后,原来劳动合同中的其他条款依然有效。

四、双方在本协议履行过程中发生争议,应友好协商解决,如协商不成,任何一方均有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

劳动合同协议变更应具备这些方面:

劳动合同变更解除条款应当包括以下内容:

一、变更解除条件:双方协商一致后,本合同可以在满足以下条件的情况下终止:

1. 劳动者未能满足用人单位的工作要求;

2. 劳动者未能按时履行劳动义务;

3. 劳动者违反劳动合同约定;

4. 劳动者提出解除劳动合同的请求;

5. 用人单位因生产经营发展需要,解除劳动关系;

6. 其他双方协商一致认为可以解除劳动合同的情况。

二、变更解除程序:在满足变更解除条件的情况下,双方应当按照以下程序解除本合同:

1. 用人单位应当书面通知劳动者,提出变更解除劳动合同的要求;

2. 劳动者应当按照用人单位的要求,提供相关证明文件;

3. 双方协商一致,签订变更解除劳动合同的文件;

4. 根据变更解除的情况,计算并及时结算劳动者的工资和其他福利待遇;

5. 办理劳动者的退休手续或者其他必要的文件。

三、法律效力:本合同变更解除条款的解释、履行和适用均适用中华共和国的有关法律法规。

劳动合同协议变更应包括的内容:

劳动合同岗位变更条款一般包括以下几点:

1. 劳动合同双方可以协商变更劳动者的岗位、工作地点或者部门。

2. 由用人单位变更劳动者岗位时,应当给予劳动者相应的补偿。

3. 劳动者变更工作岗位的,由用人单位签订新的劳动合同,并应当承担由此发生的法律责任。

4. 劳动者变更岗位后,其原有工资标准不得低于当地最低工资标准。

5. 用人单位变更劳动者岗位,应当按照国家规定的劳动保护措施,给予适当的补偿。

6. 劳动者变更岗位后,应当依照原劳动合同的约定,履行未尽义务。

7. 劳动者变更岗位后,应当按照用人单位的要求,按时完成报告书和文件的提交。

劳动合同变更协议范本示例

甲方:_________________

法定代表人:_________________

委托人:_________________

乙方:_________________

证件类型:_________________证件号码:_________________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对年______月______日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:

一、劳动合同变更内容:_________________

二、本协议签订后,原劳动合同仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。

三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力。

甲方(盖章)

乙方(签名) :_____

日期:_________________年______月______日

扩展:劳动合同主体变更,变更协议还是重新签订吗?

可以签新合同也可以维持原合同不变,因为原合同同样是有效的。具体依据《中华共和国劳动合同法》规定如下:

1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

 
 
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