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一、劳动争议仲裁调解双方达成协议有效吗1. 什么是劳动争议仲裁调解劳动争议仲裁调解是指由劳动争议仲裁机构根据遵守《中华共和国劳动争议调解仲裁法》,按照当事人的申请,对劳动争议进行调解,如果调解成功,双方当事人就会签订一份协议来解决争议问题。
2. 劳动争议仲裁调解双方达成协议有效吗根据《中华共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁调解双方达成的协议是有效的,但是在该协议的文本中,必须包括当事人的真实姓名、出生日期、住址、有效证件号码,并且由双方当事人签字盖章,并由劳动争议仲裁机构的工作人员出具调解书,才能算作有效的协议。
劳动争议仲裁调解是劳动争议双方自愿通过和解的方式解决纠纷的一种方式,即当事人在仲裁机构或者劳动争议仲裁委员会的指导下,根据客观情况,由当事人友好协商,达成共识,签订书面协议。由此可见,劳动争议仲裁调解双方达成协议是有效的,因为它是双方自愿达成的协议,而且都有法律效力。
双方达成的协议应包括以下内容:
1. 劳动关系的性质和工作内容;
2. 工作时间、工资等经济待遇;
3. 社会保险、工伤保险等社会保障责任;
4. 违约责任;
5. 劳动争议渠道及职责分工;
6. 生效和失效条件等。
此外,双方达成的协议必须经过仲裁机构或者劳动争议仲裁委员会的批准,方能生效。
1. 劳动争议仲裁协议应该符合法律法规的要求,包括但不限于劳动法、劳务合同法和其他有关法律法规。
2. 劳动争议仲裁协议应明确双方当事人的权利和义务,以及适用法律和管辖权。
3. 劳动争议仲裁协议应明确双方当事人计算赔偿金额的标准和计算方法,以及给予被告的处罚和补救措施。
4. 劳动争议仲裁协议应明确双方当事人在仲裁期间的行为要求和禁止行为,例如:不得强制执行仲裁裁决;不得侵犯他人的合法权益;不得逃避法律义务等。
5. 劳动争议仲裁协议应明确仲裁过程中的费用付款、免责条款、争议处理时效等。
6. 劳动争议仲裁协议应明确仲裁裁决的执行机构及其职责,以及仲裁裁决的执行方式。
7. 劳动争议仲裁协议应明确仲裁裁决的效力和合法性,以及仲裁裁决的履行方式和履行期限。
协议人(男方):
协议人双方于______年____月____日登记结婚,育有一子________!!现双方协商一致,就自愿分居达成如下协议:
1、分居时间为年,从______年____月____日到______年____月____日止。分居期间,座落于市路号的住房一套由方居住使用,方自行解决居住问题。
2、分居期间,子________由方抚养,方每月给付抚养费元,在每月日前支付,
3、分居期间,方每周探望子________一次,时间为24小时,定为每周星期六早上时到星期天早上时,由方到方居住地接送。
4、分居期间,各方取得的财产及收入归各自所有,不为夫妻共同财产,各方产生的债务归各自承担。
5、分居期间,互不履行夫妻生活义务。
6、以上协议一式份,双方签字后生效。
协议人(男方): 协议人(女方):
______年____月____日______年____月____日
可以进行起诉处理的。
根据相关规定:对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,可以调解处理。经,调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向法院提起民事诉讼。
生效的调解协议具有民事合同的法律效力,除非对方有证据证明调解协议显失公平或调解协议不是当事人真实的意思表示,否则,该协议仍然具有法律效力,即使起诉到法院,法院也会维持的。
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