卫律师(认证律师)
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劳动合同未解除申请仲裁的有效性,取决于当事人是否满足以下条件:
一、当事人应当具备签订劳动合同或者终止劳动合同的民事行为能力。
二、当事人之间存在劳动关系,且由另一方提出解除劳动合同。
三、无法协商解决当事人之间的劳动纠纷。
四、申请仲裁的劳动合同解除事项必须真实有效。
以上是劳动合同未解除申请仲裁的有效性所必须满足的条件,如果以上条件均满足,则劳动合同未解除申请仲裁是有效的。
劳动合同未解除申请仲裁的有效性取决于当事人的实际情况。如果两方都同意仲裁,仲裁裁决将具有法律约束力,可以作为一种合法的补救措施;如果只有一方同意仲裁,仲裁裁决也可以成为一种调解协议,但其约束力不大,可能对另一方无效。因此,在劳动合同未解除申请仲裁时,应当考虑到当事人的实际情况,并及时了解仲裁的有效性。
一、定义
协商解除劳动合同无效条款,是指劳动者与用人单位在经谈判协商的情况下,双方就解除劳动合同而约定的条款,但依照法律规定,这些条款不能使劳动合同有效的条款。
二、要求
1. 劳动者与用人单位双方应当遵守诚实信用原则,采取诚实守信的行为,不得以任何欺诈性手段来协商解除劳动合同。
2. 协商解除劳动合同时,双方应当按照相关法律规定,把事实真实地反映出来,不得隐瞒实情,不得篡改事实。
3. 协商解除劳动合同时,双方应当按照相关法律规定,把谈判结果如实记录,不得篡改事实。
4. 协商解除劳动合同时,双方应当根据当事人意思自由订立协议,但应当遵守法律规定,不得拟定有悖于法律规定的条款。
5. 协商解除劳动合同时,双方应当保证协议的真实性、有效性,不得以任何欺诈性手段来解除劳动合同。
6. 协商解除劳动合同时,双方应当按照法律规定,遵循诚实信用原则,在合理范围内充分考虑当事人的利益,不得以任何欺诈性手段来协商解除劳动合同。
甲方:_________________
乙方:_________________
甲乙双方于_____________年__________月__________日_____签订为期__________年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:_________________
1、自_____________年__________月__________日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为_____元,差旅费、交通费、手机费等费用合计_____元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计币_____元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_____年_____月_____日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金_____元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章) ___________
法定代表人(签章) ___________
乙方(签章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
1、由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。
2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。
3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。
4、做好工作及物品的交接及签收。
5、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。
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