孙律师(认证律师)
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如果诊断证明书和病历之间存在不一致,则诊断证明书是有效的。根据《中华共和国行政复议法》第二十六条,“当事人对行政行为提出申诉时,应当向法院提供诊断证明书、病历等有关医疗文件”。因此,在行政复议中,在提供诊断证明书的情况下,即使病历存在不一致,诊断证明书仍然是有效的,可以用于作为证据支持申诉方的理由。
出院记录应包括:
1、病人的个人信息,包括姓名、性别、和住院号等;
2、住院时间,包括入院日期、出院日期、住院天数等;
3、诊断信息,包括入院诊断、出院诊断等;
4、临床治疗信息,包括治疗药物、检查结果、检查所见、治疗方案及其结果等;
5、出院情况,包括出院时病容、出院时病情、是否痊愈、是否恢复、留观事宜等;
6、出院处方,包括出院处方单及处方信息;
7、出院护理指导,包括对病人的护理、营养、运动、心理调整、生活习惯等的指导。
出院记录应该包括以下内容:
1、病人的基本信息,包括姓名、性别、年龄、住院号、住院时间及出院时间等。
2、入院时的体征及诊断,包括体温、血压、呼吸频率、心率,主要病因、症状、诊断及初步治疗情况等。
3、住院期间的治疗过程,包括西药、中药、检查、手术、护理、营养等过程的详细情况。
4、出院时的体征及诊断,包括患者的体温、血压、心率等体征,及目前的主要病情、诊断及出院医嘱等。
5、病历复习,包括病历复习者的签名及日期。
6、出院安排,包括复诊日期、复诊医院或科室、遵医嘱用药等。
录用通知书
_______________:
感谢您来到 公司(以下简称公司)应聘,经过公司人力资源部和业务部门领导的认真考察、研究,决定录用您到公司工作。
一、工作内容与用工形式说明:
1.工作岗位:______________________
2.用工形式:____________公司与您的首次合同期限为_____年,其中根据公司规定,您的试用期将为_____月,试用期内将进行考核;在您试用期满并考核合格后,您将成为公司的正式员工。
3.我们将向您提供如下薪酬待遇:
月薪:不低于__________元。
奖金:根据效益等情况发放。
期权:根据公司制度,您将享有/不享有期权。
社保:五险一金。
二、报到所需材料
1.公司《录用通知书》((电子版或打印版)
2.身份证原件
3.学历、学位证书以及您曾获得的资格证书原件
4.照片_____寸_____张
5.您服务的上一家公司出具的离职证明(应届毕业生无需提供)
请您务必携带上述材料按规定时间至公司报到并签订劳动合同。
报到时间为:_________年_____月_____日_____时。
三、录用通知书的效力
公司将为您保留此工作岗位至_____年_____月_____日,如您不能在此之前给予公司人力资源部明确回复(电子邮件或书面回复),或未按要求报到,公司将视为您主动放弃本工作机会,本录用通知失效。
本通知如有其他未尽事宜将在劳动合同中予以进一步说明。
如您有其他问题,我们建议您在_____年_____月_____日前与人力资源部联系。
人力资源部联系人:____________
联系电话:____________________
公司地址:_________________
交通路线提示:____________
_______________公司
_____年_____月_____日
一般情况下说出院诊断证明是描述你本次入院前的身体状况,在院治疗状况,出院前的恢复状况,用以评估患者是否可以正常出院(或者带着什么样的状态出院)。
个人觉得这个只是一份评估材料吧。
以上仅为个人意见。希望能帮到大家,喜欢的点点赞,谢谢
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