当前位置: 首页> 最新合同> 正文

劳务派遣人员食堂协议怎么写才有效(劳务派遣外包协议书怎么写才有效)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2023-02-01 19:00:56
  • 31
导读: 劳务派遣人员食堂协议应该包括以下几点内容:双方当事人的基本信息。

劳务派遣人员食堂协议怎么写才有效(劳务派遣外包协议书怎么写才有效)

劳务派遣人员食堂协议应该包括以下几点内容:

一、双方当事人的基本信息。

二、甲方的权利义务:

1、甲方应当提供安全、卫生、合格的食堂服务。

2、甲方应当在食堂营业时间安排专人接待乙方派遣的劳务人员,并按照食堂规定办理就餐手续。

3、甲方应当按照乙方提供的安排,安排劳务人员就餐。

4、甲方应当按照国家有关规定,为劳务人员提供优惠或者免费的就餐服务。

三、乙方的权利义务:

1、乙方应当按照甲方要求,提供足够的劳务人员报名就餐。

2、乙方应当按照甲方提供的安排,向劳务人员收取就餐费用。

3、乙方应当按照甲方规定,为劳务人员提供安全、卫生的就餐环境。

四、终止条款:

1、本协议自签订之日起生效,有效期为一年,从每年的1月1日开始计算。

2、甲乙双方均有权对本协议进行解除。

3、本协议一经解除,双方均不再承担任何义务。

以上是劳务派遣人员食堂协议的有效写法,希望能够帮助到您。

上岗人员劳务协议书派遣应包括下列内容:

劳务派遣外包协议书应该包含以下内容:

1. 双方的基本信息:如甲方、乙方名称、地址、法定代表人等。

2. 外包服务内容:明确外包具体服务内容。

3. 服务标准:明确服务质量标准及双方的服务监督权利。

4. 支付方式:包括支付费用的金额、时间、方式等。

5. 违约责任:明确双方违反合同的责任及处理方式。

6. 不可抗力:明确不可抗力情况下双方的责任及处理方式。

7. 合同生效:明确双方签署合同后的合同生效及适用的法律。

8. 附件:包括劳务派遣外包的具体条款、人员信息表、服务费用表等。

上岗人员劳务协议书派遣应包括的内容:

1、协议双方:甲方(派遣企业)、乙方(外包企业)。

2、合同目的:本合同旨在规定甲方派遣员工到乙方外包企业进行劳务派遣,并由乙方对其提供劳务派遣服务。

3、派遣员工:甲方派遣的员工可以是正式的全职员工,也可以是临时的兼职员工,根据乙方的需要和要求来安排派遣人员。

4、服务内容:乙方提供的劳务派遣服务包括但不限于派遣员工提供劳务、甲方执行劳务合同、为派遣员工提供薪资待遇等。

5、:乙方提供的根据甲方和乙方双方签署的劳务派遣协议而定。

6、责任限制:甲乙双方在本协议中明确了各自的责任,并协商一致,明确乙方对派遣员工的责任限制在国家法律规定的范围之内。

7、违约责任:若发生违约情况,甲乙双方应协商一致,并及时采取措施纠正,如未能协商一致,则按照国家法律法规的规定进行处理。

8、保密:甲乙双方应就本协议中的任何事项和双方交流的任何文件及资料,承担有效的保密义务,并负责向未经授权的第三方披露此类资料。

9、通知:甲乙双方应及时将有关本协议的任何变更或者新增内容通知对方,以保证双方的权益。

10、争议解决:甲乙双方在本协议履行过程中,如出现争议,应友好协商解决,协商不成的,应提交有关当地法院诉讼解决。

11、其他:本协议自双方签字之日起生效,至双方履行完毕终止,未尽事宜另行签订补充协议。

劳务人员派遣协议书范本示例

甲方(输出单位)名称:

单位地址:

经济类型

职业介绍许可证(劳务派遣专营)号:

法定代表人:

联系电话:

乙方(输入单位)名称:

单位地址:

经济类型

法定代表人:

联系电话:

劳务合作协议履行地:

乙方因工作需要,接收甲方输送本单位职工(以下简称劳务人员)赴乙方从事劳务工作,经甲、乙双方协商一致,签订如下劳务合作协议:

第一条协议期限及人数

协议期限自_____年_____月_____日起至年月止。劳务人员总数名。

第二条工作条件和劳动保护

一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。

二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件,并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。

第三条工作时间

乙方必须执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间,应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。

第四条劳务报酬

一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬(包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等)。

二、乙方须于每月日将前 个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方,并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。

三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。

第五条社会保险和福利待遇

一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。

二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病,乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下:

三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。

第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定

一、符合下列情况之一的,乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理:

1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;

2、严重失职,营私舞弊,对乙方利益造成重大损害的;

3、被依法追究刑事责任的;

4、患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,而乙方又无法安排劳务人员工作的;

5、劳务人员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

6、协议订立时所依据的客观情况发生变化,致使本协议无法履行。乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的,必须提前 日(不少于 日)以书面形式通知甲方。

二、符合下列情况之一的,乙方不得与劳务人员解除劳务关系:

l、劳务合作协议期限未满;

2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病,经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力;

3、劳务人员患病或者非因工负伤,在国家规定的医疗期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕;

4、女工在孕期、产期、哺乳期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕;

5、法律、行政法规规定的其他情形。

三、乙方有下列情况之一的,劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同,同时由甲方通知乙方解除劳务关系:

l、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、乙方采取搜身、、侮辱等方式,严重侵犯劳动者人格尊严的;

3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。

第七条管理费及费用承担

一、甲方每月向乙方按_____元/人或月工资总额%的标准收取管理费,由乙方在支付劳务人员报酬时一起支付给甲方。

二、按照国家规定应由用人单位承担的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用,除甲、乙双方有约定的以外,其余费用均由乙方承担。

三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用,由甲方按照规定出具经地方局监制的劳务费专用。

第八条违反协议的责任

甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都需承担违约责任,具体违约责任双方约定如下:

第九条甲乙双方约定的事项

一、本协议条款如与《劳动法》及其他法律、法规相悖时,以《劳动法》及其他法律、法规为准。

二、本协议期内,经双方协商一致,可以变更协议的内容,但变更内容不得侵害劳务人员的利益。

三、双方因履行本协议发生的争议,按下列第项选择。

1、向仲裁委员会申请仲裁。

2、向法院起诉。

四、甲乙双方约定的其他事项:

第十条本协议一式 份,经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执 份。

甲方(盖章):

乙方(盖章):

代表:代表:

签订日期: 年 月 日

扩展:劳务派遣人员可以转正吗?如何转正?

首先说,劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正,就直接跟你签合同,不是劳务派遣;如果不想让你转正,一,可以不让你继续干了,再找别人,二, 你继续工作,不过再找另一个劳务跟你签合同,继续是劳务派遣。希望对你有帮助,谢谢采纳。

 
 
  • 3457人参与,13条评论