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建筑工地劳务派遣合同书怎么写才有效（劳务用工合同怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-07-27 08:56:37
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导读：建筑工地劳务派遣合同书应包括以下内容：甲方（派遣方）和乙方（被派遣单位）的基本信息，包括名称、地址、法定代表人及联系方式等。

建筑工地劳务派遣合同书应包括以下内容：

一、甲方（派遣方）和乙方（被派遣单位）的基本信息，包括名称、地址、法定代表人及等。

二、派遣工作的具体内容和时间，以及派遣职位要求。

三、劳务派遣工工资及福利待遇，包括工资数额、发放方式、工作时间、休息时间、社会保险及其他福利待遇等。

四、双方的责任义务，包括：甲方应提供专业技能培训、技术支持等；乙方应为派遣工提供安全、健康的工作环境；双方应遵守相关法律法规，如劳动法、劳务派遣法等。

五、合同终止及违约责任，即双方协商一致终止合同的条件，以及双方违约的处理方式等。

六、合同有效期、争议的解决方式和其他有关事项。

书劳务合同派遣用工必要条款：

一、合同标题：

劳务用工合同

二、甲乙双方的基本信息：

甲方：公司

乙方：（姓名）

三、用工时间、薪酬及福利：

1. 用工时间：；

2. 薪酬：；

3. 福利：

四、用工地点、工作内容及工作要求：

1. 用工地点：；

2. 工作内容：；

3. 工作要求：

五、合同期限：

六、违约责任：

1. 乙方未能按时履行劳务义务或未按要求完成工作，应承担违约责任，并按照甲方的要求进行处理；

2. 甲方未能按时足额支付劳务费用的，乙方有权要求甲方支付违约金。

七、争议的解决：

双方就本合同发生的争议，应友好协商解决，协商不成，可向甲方所在地法院提起诉讼。

八、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字之日起生效。

九、本合同其他条款根据有关法律法规的规定，由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

特此签署：

甲方（盖章/签字）：乙方（签字）：

日期：

书劳务合同派遣用工应具备这些方面：

化工厂劳务派遣合同书应当满足以下条件才能具有效力：

一、双方身份明确。合同应当注明派遣单位和被派遣单位的名称、住所、等详细信息。

二、被派遣人员的身份明确。合同中应当注明被派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、学历等信息。

三、派遣工作内容明确。合同中应当注明派遣工作的起止时间、地点、内容、报酬标准等详细情况。

四、双方的权利义务明确。合同中应当注明派遣单位和被派遣单位的相关权利义务，如用工社会保险费的缴纳、工资发放等，以及解除合同时双方应当遵守的条款等。

五、合同有效期。合同应当注明合同生效时间和有效期，以便于双方维护自身权益。

六、签字确认。合同应当由双方按照法律规定签字确认，以确认合同有效。

劳务派遣用工合同范本示例

甲方(劳动力派遣单位)：_________________________

乙方(被派遣人员)：______________________________

甲方招聘并派遣乙方到____________(被派遣单位)岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。

第一条聘用合同期为____个月。从___________年_________月________日至___________年_________月________日止。其中试用期____个月。

第二条甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案。

第三条甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后____日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。

第四条在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令;服从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动安全卫生规程，提高职业技能和安全操作水平;忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务，维护企业利益。

第五条乙方在被派遣单位工作期间，按岗位(工种)享受劳动保护用品待遇。

第六条在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时，必须提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥善办理交接手续并及时向被派遣单位交回设备、工具等物品后方可离岗，否则造成的有关经济损失由乙方负责。

第七条乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密，保障被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方承担责任。

第八条乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应及时通知甲方，甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进行处理。

第九条在合同期内有下列情况之一的，甲方可单方解除合同：

1.合同期满或因故解除;

2.乙方在试用期间被证明不符合聘用条件;

3.乙方严重违反劳动纪律或犯罪被追究刑事责任;

4.乙方严重失职，营私舞弊，泄露企业秘密等，在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响;

5.乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务;

6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被派遣单位另行安排工作的;

7.劳动法律法规确定的其他情形;

8.因被派遣单位生产经营等情况发生变化，业务范围缩小或取消时，被派遣单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能继续工作的;

9.国家法律法规规定的其他情况。