导读：
定义培训服务：指甲方（即受训方）向乙方（培训机构）提出的专业性咨询、培训服务需求，涉及内容包括但不限于：企业内部管理培训、职业技能培训、企业文化建设培训、企业管理能力提升培训、企业领导力培训等。
一、定义
1. 培训服务：指甲方（即受训方）向乙方（培训机构）提出的专业性咨询、培训服务需求，涉及内容包括但不限于：企业内部管理培训、职业技能培训、企业文化建设培训、企业管理能力提升培训、企业领导力培训等。
2. 条款范围：本协议由以下条款组成，具体内容有：协议背景、协议标的物、协议期限、服务费用、培训过程、变更及终止、责任豁免以及双方的权利义务等。
二、协议背景
甲方（受训方）为了提升自身管理水平和职业技能，向乙方（培训机构）提出了专业性咨询、培训服务需求，两方经过友好协商，就培训服务的相关事宜订立本协议。
三、协议标的物
1. 乙方将根据甲方的需求，提供专业的培训服务，具体内容及方式由双方协商确定。
2. 培训内容包括但不限于：企业内部管理培训、职业技能培训、企业文化建设培训、企业管理能力提升培训、企业领导力培训等。
3. 乙方须提供培训资料，以及提供优质的培训课程。
四、协议期限
1. 协议生效日期：XXXX年X月X日
2. 协议终止日期：XXXX年X月X日
五、服务费用
1. 甲方按照乙方的收费标准支付服务费用，具体详见附件1。
2. 乙方收取的服务费用应在双方签订本协议之日起5个工作日内支付完毕。
六、培训过程
1. 乙方应按照双方协商确定的培训计划，按期完成培训任务，保证培训质量。
2. 乙方应按时提供培训服务，不得
协议员工培训服务注意事项：
一、离职赔偿条款
1. 如果甲方在本合同期内解除合同，乙方有权获得相应的专项培训费，但不得超过该期合同中约定的培训费用总额。
2. 在合同约定的培训期内，如果甲方解除合同，则乙方有权获得剩余未发放的专项培训费，但不得超过该期合同中约定的培训费用总额。
3. 如果乙方未能完成约定的培训项目，则有权获得剩余未发放的专项培训费，但不得超过该期合同中约定的培训费用总额。
4. 甲方有义务支付乙方离职时应发放的专项培训费。
5. 甲方必须在乙方离职之日起30日内，将其所有的专项培训费支付给乙方。
6. 如果甲方未能支付乙方应发放的专项培训费，乙方有权依照本合同约定对甲方采取法律措施。
二、补充条款
1. 乙方有权要求甲方在乙方离职时，给予乙方合理的赔偿金。
2. 如果乙方未能完成约定的培训项目，甲方有权要求乙方退还已发放的专项培训费。
3. 如果甲方解除本合同，乙方有权依照本合同约定对甲方采取法律措施。
协议员工培训服务的注意事项：
专项培训费离职赔偿条款：
1. 当雇员被解除雇佣合同时，雇主应根据本协议向雇员支付专项培训费，即雇员在雇主支付的培训费用中所支付的部分。
2. 专项培训费由雇主支付，并由雇员按照本协议的规定进行相应的报销。
3. 雇主应在雇员离职后7日内将专项培训费全额退还给雇员。
4. 雇主不得以任何理由拒绝支付专项培训费离职赔偿，否则将承担相应的法律责任。
5. 雇员应当按时交付任何应退还的文件、物品及相关材料，以便雇主核对专项培训费离职赔偿。
专项培训协议员工垫付范本示例
甲方：_________________________
乙方：_______________性别：_____民族：_______职业：_______身份证号码：_________________________
为了提高员工的专业素质和职业技能，根据法律法规及本行业相关规定，甲乙双方经协商一致，达成以下协议：
一、为适应生产发展需要，甲方同意乙方参加专业培训，并分期报销乙方学习期间的相关费用。
二、本次培训项目为___________，培训时间为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，培训地点为_____________________!!
三、培训费用：本次培训费用总额为______________，具体费用包括：_____________________(由财务部门核定)。
四、培训要求：乙方在培训期间，应遵章守纪，注意自身安全，按要求执行培训计划，完成培训目标，自觉维护甲方形象。
五、约定责任：
1、在培训期间，乙方因个人原因中断培训，乙方自行承担全部费用;
2、培训结束后，乙方未能完成培训目标任务,未取得相应证书及证明材料,乙方自行承担全部费用;
3、培训结束，完成培训目标后，乙方工作满一年，可报销费用总金额的40%，工作满两年，可报销费用总金额的30%，工作满三年，可报销费用总金额的30%。费用结算起始时间以证书签发日期为准。
本协议一式两份，具同等效力，甲乙双方各执一份，自双方签定之日起生效。
甲方：______________乙方：______________
时间：______________时间：______________
扩展：公司借调协议员工有没有知晓权,要不要员工本人签字？
员工有知晓权，不用本人签字。公司内部车间因生产工作需要，内部需要借调高技能的员工参与完成生产任务，故制订员工借调协议，在借调协议签订前，必须将员工借调的相关信息告诉员工当事人，经员工当事人同意后，方可签订借调协议；若借调的员工无上岗资格证，应安排培训合格后方可进入工作岗位。
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