导读：
劳动合同离职解除协议书应包括以下内容甲乙双方的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址等。
1. 劳动合同离职解除协议书应包括以下内容：
（1）甲乙双方的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址等。
（2）离职日期及原因。
（3）双方在劳动合同期间承担的权利和义务。
（4）双方就未发放的工资、补偿金、奖金、福利待遇等经过协商达成的一致意见。
（5）其他相关条款。
2. 离职解除劳动合同协议书应有效表明如下：
（1）双方法律关系已经被解除，劳动合同已经终止。
（2）双方均完全了解并同意上述条款，双方对离职解除劳动合同协议书具有法律效力。
（3）双方都认可本协议书，认可本协议书有效终止双方之间的劳动关系。
劳动合同协议书员工店铺应包括下列内容：
企业员工劳动合同解除协议书应该包括以下内容：
一、双方当事人信息：
（1）甲方：
（2）乙方：
二、本协议的签订和生效：
甲方和乙方均同意根据《中华共和国劳动法》及其实施条例等有关法律法规，自愿签订本协议。本协议自双方签字之日起生效。
三、内容：
（1）甲方同意解除乙方原有的劳动合同；
（2）乙方确认放弃其所有未履行的义务，不对甲方提出任何要求；
（3）甲方应当按照合同约定和乙方本人要求支付乙方的相关费用；
（4）甲方必须按照有关法律法规的规定，妥善处理乙方的社会保险和公积金问题；
（5）甲方应当在乙方提出解除劳动合同申请时，及时报送有关部门，及时办理解除劳动合同的手续；
（6）本协议未尽事宜，双方另行协商签订补充协议。
四、违约责任：
1. 如果甲、乙双方任一方未能履行本协议规定的义务，应当承担违约责任；
2. 如果甲方未按时履行本协议约定的义务，应当向乙方支付违约金；
3. 如果乙方未按时履行本协议约定的义务，应当向甲方支付违约金。
五、其他：
（1）本协议一式两份，每一份具有同等法律效力。
（2）本协议双方有任何争议，双方应友好协商解决，协商不成，任何一方有权向当地法院提起诉讼。
（3）本协议自双方签字之日起生效，至双方履行完毕止。
特此协议！
甲方：
乙方：
劳动合同协议书员工店铺必要条款：
一、确定双方身份
1、甲方：XXX公司（以下简称甲方）
2、乙方：（以下简称乙方）
二、确定本协议的目的
本协议旨在解除乙方与甲方之间的劳动关系，并明确双方的权利义务。
三、确认离职原因
乙方与甲方之间的劳动关系是基于乙方自愿，现乙方要求离职所在部门。
四、确定解除劳动合同的日期
根据乙方的要求，双方经过友好协商，同意本协议中的解除劳动关系生效日期为xx年xx月xx日。
五、双方权利义务确认
1、甲方应当及时全额支付乙方在甲方工作期间应得的工资及福利待遇。
2、乙方应当放弃甲方签订的劳动合同所享有的休假权利及加班补助等福利待遇，如乙方在解除劳动合同前已请的休假，甲方不再支付乙方相应的工资补助。
3、乙方应当于解除劳动关系之日起10日内，将本公司的所有文件、资料、物品等归还甲方，经检查验收合格后，本协议才生效。
4、乙方服从甲方的《员工纪律处分条例》，乙方在甲方工作期间未发生过行为。
六、其他约定
1、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份，具有同等法律效力。
2、本协议自双方签字之日起生效，本协议的修改、补充均须以书面形式作出，并经双方签字后方可生效。
以上就是关于员工离职解除劳动合同协议书的写法，希望对大家有所帮助。
新版店铺员工劳动合同范本示例
甲方(用人单位)住所：法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华共和国劳动法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：.有固定期限劳动合同：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日;.无固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起。
.以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期(自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)
第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号.
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为币_____元，其中试用期内工资为币_____元;(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：)
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.
第六条、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。
否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。
因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章)乙方(签字)签约代表(签字)
日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日
扩展：劳动合作协议书和劳动合同区别？
区别一：劳务协议书是单位与用人单位之间签订的协议书。单位按照国家和地方有关劳动人事政策规定，为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询而劳动合同是劳动者与用人单位签订的区别二：根据劳动合同法，用人单位至用工之日起就应当与劳动者签订劳动合同，这个是法律强制的《中华共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳务协议并没有法律法规强制规定必须签订区别三：劳务协议格式内容法律法规没有具体要求劳动合同就有明确要求了《中华共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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