导读：
or ofThis may be or by either party in with the of this and law. Either party may give written notice of or to the other party at least thirty30) days prior to the date of the or . The parties agree that any or of this shall be subject to the laws of [country].
Termination or Modification of Employment Contract
This Employment Contract may be terminated or modified by either party in accordance with the provisions of this Agreement and applicable law. Either party may give written notice of termination or modification to the other party at least thirty (30) days prior to the effective date of the termination or modification. The parties agree that any termination or modification of this Agreement shall be subject to the laws of [country].
劳动合同终止解除应包括的条款：
一、终止合同的条款
本劳动合同由双方签订，并在本合同期满或双方协商后自动终止。但以下情形除外：
（一）雇员违反本合同及/或雇主制定的规章制度或有关安全生产、社会保障、劳动保护等法律法规，经雇主提出正式书面指控，雇员不做出解释或者解释不能被接受；
（二）雇员严重失职，致使雇主利益受到损害；
（三）因雇员的不正当行为，给雇主造成重大损失或者对雇主形象造成严重损害；
（四）雇员被判处有期徒刑或者被依法宣告失踪；
（五）雇员离职，如果经雇主要求仍未返回工作岗位而继续离职；
（六）雇员触犯有关法律、法规或者社会公德，被雇主认为不适宜继续雇佣。
二、解除合同的条款
1、双方协商一致：双方协商一致同意解除本合同，本合同自双方签字之日起立即终止。
2、雇主违反义务：雇主违反本合同的义务，在雇员提出书面指控，雇主未能在规定期限内改正的，雇员有权解除本合同。
3、雇员违反义务：雇员违反本合同的义务，在雇主提出书面指控，雇员未能在规定期限内改正的，雇主有权解除本合同。
4、雇主自由解除：雇主在雇员未违反本合同义务的情况下，但由于经济原因或其他不可抗力原因，雇主认为不再需要雇员服务的，雇主有权解除本合同。
特此申明：本合同任何一方未经另一方书面同意，不得擅自解除本合同。
劳动合同终止解除应包括的内容：
一、终止合同的条款
本劳动合同由双方签订，并在本合同期满或双方协商后自动终止。但以下情形除外：
（一）雇员违反本合同及/或雇主制定的规章制度或有关安全生产、社会保障、劳动保护等法律法规，经雇主提出正式书面指控，雇员不做出解释或者解释不能被接受；
（二）雇员严重失职，致使雇主利益受到损害；
（三）因雇员的不正当行为，给雇主造成重大损失或者对雇主形象造成严重损害；
（四）雇员被判处有期徒刑或者被依法宣告失踪；
（五）雇员离职，如果经雇主要求仍未返回工作岗位而继续离职；
（六）雇员触犯有关法律、法规或者社会公德，被雇主认为不适宜继续雇佣。
二、解除合同的条款
1、双方协商一致：双方协商一致同意解除本合同，本合同自双方签字之日起立即终止。
2、雇主违反义务：雇主违反本合同的义务，在雇员提出书面指控，雇主未能在规定期限内改正的，雇员有权解除本合同。
3、雇员违反义务：雇员违反本合同的义务，在雇主提出书面指控，雇员未能在规定期限内改正的，雇主有权解除本合同。
4、雇主自由解除：雇主在雇员未违反本合同义务的情况下，但由于经济原因或其他不可抗力原因，雇主认为不再需要雇员服务的，雇主有权解除本合同。
特此申明：本合同任何一方未经另一方书面同意，不得擅自解除本合同。
提前解除劳动合同范本示例
申请人：____________
法定代表人：____________
仲裁请求：
1、请求撤销被申请人于_______年_____月______日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；
2、请求裁决被申请人补发从_______年______月______日起至裁决生效之日止的工资(按______万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算)；
3、请求裁决被申请人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元(按_______万元/月计算，共_______个月工资)。
事实与理由：____________
被申请人于_______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_______年______月_____日，被申请人未能按照《中华共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。
_______年______月______日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从__年______月______日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！
此致
_______区劳动人事争议仲裁院
申请人(签字)：__________
日期：_____________
扩展：解除终止劳动合同原因代码1什么意思？
这是无固定期限劳动合同，只有开始时间，没有确定终止时间。
根据《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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