导读：
定义：本协议指由甲方与乙方就乙方超龄入职甲方而订立的协议。
一、定义：
本协议指由甲方与乙方就乙方超龄入职甲方而订立的协议。
二、双方权利和义务：
1. 甲方应当按照本协议的约定向乙方支付薪酬、福利待遇等。
2. 乙方应按照甲方的安排及时准确地完成所负责的工作，履行本协议规定的义务和法律规定的义务。
3. 甲方应当就乙方受雇期间的工作表现，在不违反法律法规的前提下，提供必要的帮助和支持。
4. 在乙方超龄入职甲方期间，甲方应尊重乙方的人格尊严，保护乙方的合法权益。
三、违约责任：
1. 如果一方违反本协议约定，守约方有权要求违约方承担相应的违约责任。
2. 如果甲方未能按期支付乙方薪酬和福利，甲方应按本协议约定的标准向乙方支付违约金，并承担由此引起的其他法律责任。
3. 如果乙方未能履行本协议约定的义务，甲方有权要求乙方继续履行，或者根据本协议第四条规定，按本协议约定的标准向乙方支付违约金。
四、协议的变更、解除和终止：
1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期至乙方超龄入职甲方后6个月。
2. 双方可以协商变更本协议，但变更后的协议需要双方书面签字确认。
3. 双方可以协商解除本协议，但解除后的协议需要双方书面签字确认。
4. 如果一方违反本协议约定，守约方有权单方解除本协议。
5. 如果乙方超龄入职甲方后，双方决定终止本协议，双方应在乙方超龄入职甲方后15天内书面签字确认，终止本协议。
特此签署！
甲方：
乙方
人员承诺书用工超龄应包括下列内容：
工地喊超龄工人签承诺书有效吗这取决于承诺书的具体内容。通常情况下，超龄工人签署的承诺书应该包括以下几点：
1）承诺工人不会擅自离开工地；
2）承诺工人不会因年龄原因而无法胜任工作；
3）承诺工人在实施任务时将遵守安全规则；
4）承诺工人保证自己的身体健康，能够按照要求完成工作任务。
如果上述内容都包括在承诺书中，那么工地喊超龄工人签承诺书是有效的。
人员承诺书用工超龄应包括的内容：
一、临聘人员超龄入职协议
甲方：XXX企业
乙方：XXX（被临聘人员）
根据《中华共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，经双方协商一致，签订本协议：
一、甲方同意乙方以超龄形式临聘，乙方于xx年xx月xx日起就职于甲方。
二、乙方超龄临聘期限为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，该期间乙方临聘期满后，可以继续临聘，或者解除本协议。
三、乙方在甲方的薪酬标准为：xx元/月，社会保险与住房公积金标准按照国家相关规定执行。
四、乙方超龄临聘期满，甲方可以在遵守法律法规的前提下，将乙方改为正式员工，或者解除本协议，乙方应根据甲方的决定行事。
五、本协议采用电子合同形式制作，以电子文本的形式保存，拥有与纸质合同同等法律效力。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
特此订立。
甲方：XXX企业 乙方：XXX 签字日期：x年xx月xx日
劳务用工承诺书范本示例
为规范我单位劳务人工费和劳务工工资的支付行为，保障劳动者的合法权利不受侵害，促进建筑市场健康有序的发展，我单位 就 工程向 做下列郑重承诺：
一、我单位严格执行国家、当地部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工作业和用工管理，不使用未培训的社会闲散人员。使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，特殊工种、操作工人(如挖土机、推土机、平地机、压路机、灰土拌和机、吊车或起重设备等机械操作工人及电工、电焊工等)持证率达到100%。
二、我单位使用劳务工人，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字(章)认可;我单位承诺在本工程中使用的劳务工人签约率100%。
三、我单位严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工人工资，每次发放工资经劳动者本人签字，每月将工人劳动工资发放记录表于下月申请计量支付时提交总承包单位所在工程项目部财务科;如我单位未能按时提交，总承包单位有权拒绝进行中间计量支付或将中间计量支付扣留协议价 5 %作为总包单位进行转移支付我单位在本项目的劳务用工工资(该5 %不包含质量保证金和安全保证金)，就本条款我单位对此放弃抗辩权并协助办理。
四、我单位接受总承包单位的监督与管理。执行总承包单位劳务用工和工资支付的相关规定，在总承包单位项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工工资支付工作。并按照总承包单位的要求，每月按时报送劳动报酬支付情况统计表至总承包单位所在工程的项目部财务科。
五、如我单位发生资金矛盾时，无条件优先先行支付劳务工工资。
六、如我单位拖欠劳务工资，且处置不当导致引起工人，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿根据与总承包单位就本项目签定的工程施工劳务协议约定，对我单位处以壹万元/次的罚款，如事件比较恶劣，总承包单位将没收我单位协议总价 5 %的民工工资保证金，如我单位出现三次同类事件，总承包单位亦可单方面终止施工劳务协议。
七、我单位成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本单位，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生事件，我单位及时向地方汇报，主动做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。
八、我单位在工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，发生纠纷的处理程序，我单位在工地公布负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起工资纠纷。
九、我单位严格遵守总承包单位安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受总承包单位安全生产监督检查并承担相应的责任。
十、本承诺书为 工程劳务协议不可分割的一部分，具有同等法律效力。
十一、本承诺书一式四份，总承包单位三份，承诺单位一份。
承诺单位(盖章) :
承诺人：
联系电话 :
承诺日期：
扩展：超龄员工承诺书有效吗？
一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的免责协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。但是造成对方人身伤害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的。
免责协议若符合以下条件有法律效力：
1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。
2、是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议是无效或者可撤销的。3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益
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