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签订辞职申请赔偿协议仍然有效,因为辞职申请赔偿协议是双方同意的书面文件,双方都认可了书面协议的内容,所以协议仍然有效。此外,在双方达成辞职申请赔偿协议时,双方要充分考虑到当事人的权利和义务,做出合理的安排,注意保护当事人的合法权益,并明确双方的责任和义务,以及协议的生效和失效条件。根据《中华共和国合同法》第十一条,当事人达成一致协议并以书面形式签订合同时,合同即以书面形式生效。因此,辞职申请赔偿协议仍然有效。
霸王条款是指一方对另一方施加的特定要求,以获得更多的利益,这种要求常常不受另一方的同意,但只有在双方签订了合同时,才能生效。
具体内容可以根据双方的需要而有所不同,但通常包括:
1. 双方履行义务的期限;
2. 违约赔偿的金额;
3. 终止合同的条件;
4. 免责条款;
5. 法律管辖权的指定;
6. 其他问题或争议的解决方法。
签订的辞职申请赔偿协议仍然有效,在双方遵守该协议的前提下,由聘用方向辞职者支付赔偿金。一般来说,签订的辞职申请赔偿协议应当包括以下内容:
1、聘用方向辞职者支付的赔偿金额;
2、赔偿金的支付方式及支付时间;
3、辞职者应满足的义务等。
此外,双方还可以根据实际情况添加相应的条款使协议更加完善。只要双方遵守约定,辞职申请赔偿协议仍然有效。
一、根据甲、乙双方于______年____月____日签订的劳动合同,甲方按照下列第(12)项原因,决定自______年____月____日终止与乙方签订的劳动合同
2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;
6、乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
7、乙方被依法追究刑事责任;
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议;
9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任;
10、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;
11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;
12、乙方主动提出辞职;
13、法律规定的其他情形;
14、其他劳动合同约定的条款:
二、甲方按照双方签订的劳动合同约定及相关劳动法规规定,作出如下决定
1、依法不支付经济补偿金;
2、支付乙方工资、经济补偿金共计元。
三、本协议生效后,乙方不得再以任何理由向甲方提出任何赔偿或补偿要求
四、本协议书自双方签字、盖章后立即生效;本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份
甲方(盖章):____________
乙方(签字):____________
签订日期:______年____月____日
因为合同到期必须解除后,才能续签新的合同,新的合同才有具有法律效果。
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