导读：
企业与员工签订的内退合同有效的前提是：双方要遵守法律法规及相关规定，不得违反劳动法、企业法等有关法律法规，以及社会主义市场经济制度和国家政策。
企业与员工签订的内退合同有效的前提是：
一、双方要遵守法律法规及相关规定，不得违反劳动法、企业法等有关法律法规，以及社会主义市场经济制度和国家政策。
二、双方必须在合同中订明内退的时间、内退的金额等具体事项，并签字盖章。
三、双方要按照当地劳动局的规定，将合同备案，并办理相关的证明材料，使合同具有法律效力。
四、双方要按照合同约定的条款，如期履行义务，完成内退手续。
五、双方应在合同中订明具体离职后的社会保险缴费等事宜，以及后续沟通交流的方式及时间等。
企业合同书员工聘用的注意事项：
1、协议的内容应详细清晰，明确双方的权利义务；
2、要列明双方的名字、地址、等信息；
3、约定的时间期限、任务完成期限、金钱交付期限等应有严格的准则；
4、为防止纠纷，可以就如何解决纠纷达成一致；
5、协议双方签字确认，并由当事人盖章，以作为有效凭证；
6、可以将协议进行复印，使双方均持有一份协议原件；
7、协议在生效后，应会定期检查是否落实，及时发现问题并及时纠正；
8、双方可以适当增加有关履行协议的条款，以确保双方的权益。
企业合同书员工聘用应包括的内容：
1、聘用合同书应当写明双方的姓名、地址及身份证号码；
2、聘用合同书中应有医院招聘的职位、岗位职责、报酬待遇、工作时间、下属关系等内容；
3、聘用合同书中还应有雇佣双方的法律责任、权利义务、终止条款等内容；
4、聘用合同书中应当有双方签字并盖章，以使其具有法律效力；
5、聘用合同书应当有法律文书的形式，以便于证明双方当事人间的真实意思表示。
企业员工聘用合同书范本示例
企业员工聘用合同书
甲方(用人单位)
单位名称：______________有限公司
法定代表人或委托人：______________
乙方(受聘人)
姓名：_________________身份证号：_________________
学历：_________________专业：_________________
现在住址：_________________：_________________
甲乙双方依据《中华共和国劳动法》及吉林省长春市有关法律、法规，在自愿平等的基础上，就甲方聘用乙方事项经协商达成一致，特签订本合同共同遵守。
一、聘用期限员工聘用合同本聘用合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止为合同工。
甲乙双方中任何一方应提前30日以书面形式提出在合同届满时终止本合同，若甲乙双方无异议则签订新的合同。此项原则持续有效。
二、乙方岗位
乙方从事工作。乙方同意按甲方需要，在承担任务，乙方承诺按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。根据工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。
三、工作报酬和保险福利待遇
1、乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的具体工资标准和工资方式以及奖金、提成、福利。
2、薪酬的构成为：_________________基本工资+奖金+提成+工龄工资，基本工资为：_________________元币/月，提成为：_________________元/㎡，工龄工资：_________________以第一年薪酬为基数工作年限每增加一年加薪10%。根据甲方公司发展情况及乙方工作岗位及工作年限的变化可作适当调整。
3、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及甲方规定的年休假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。
4、乙方工作满一年后，甲方按照国家及所在地方的有关规定为乙方建立养老、失业、医疗、意外伤害基本社会保险，乙方则应按时足额交纳个人承担的保险金额，缴费比例按国家有关规定执行。
四、乙方必须履行的义务
1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益;
2、乙方必须按照甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠于职守，勤奋工作。
3、乙方必须接受甲方的考核，根据考核的结果，接受甲方对乙方的奖惩。具体考核及奖惩办法依据于甲方的有关规定执行。
4、乙方必须履行保守甲方商业秘密的义务，不得将甲方的经营模式和管理方式、资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，乙方必须交回属于甲方的所有资料。
5、乙方必须做好关于客户的报价机密。
6、乙方在甲方工作合同期间，乙方需向甲方交纳一个月押金，交纳形式为在每个月的工资中扣除，直到额度达到月工资额为止，工作满一年后甲方全额返还，如乙方在合同约定期内要求终止合同，则押金不退还。
扩展：临时用工协议和劳动合同书、聘用合同书的区别？
临时用工劳务合同协议与协议的不同如下：
1、临时劳务协议，指某时间段的短暂用工，该协议比较倾向与企业单位，大部分会省去福利，工作时间比较紧促，但是，相对较高；正式协议则相反
2、临时劳务合同，普遍用于劳务工；正式合同，相对来说，大部分用于达到企业招聘条件而被企业正式录用的个人，合同内容相对中立，所立款项比较细致
3、临时劳务协议，一般是某单位将自己所属员工，临时调用于另一单位，单位相互之间所签订的协议；若个人与单位所订立协议，内容一般比较笼统，利益倾向单位，出现法律纠纷容易颠覆。所以，个人应该在签订类似协议时，应当注意（短期的，就有比没有好）
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