导读：
自愿降薪协议书的内容：协议双方：甲方（员工），乙方（企业）。
一、自愿降薪协议书的内容：
1. 协议双方：甲方（员工），乙方（企业）。
2. 降薪时间：从签订本协议之日起至__年__月__日止。
3. 降薪金额： __元/月。
4. 其他条款：
（1）甲乙双方互不改变原有的劳动关系，只是降低月薪；
（2）甲乙双方应当遵守国家法律法规和本协议，保证正常的劳动关系；
（3）本协议在降薪期满后，甲乙双方可以进行协商，调整月薪；
（4）双方可以在疫情结束后进行复议，如果对降薪时间或金额有异议，可以提出复议或修改本协议。
二、签订流程：
1. 由甲方提出自愿降薪申请，乙方审核同意后，双方一起到劳动人事部门登记。
2. 劳动人事部门审核完签订自愿降薪协议书后，双方签字盖章，劳动人事部门出具相关手续。
3. 双方签订的自愿降薪协议书正式生效，并完成手续后，甲方降薪生效。
协议员工自愿降薪应包括的条款：
一、写作前的准备
（1）确定双方参与者：降薪协议的参与者应该是当事人本身，以及其雇主或上级管理者；
（2）写作时间：在谈判降薪事宜时，需要双方签署一份书面合同，这份合同应该在双方当事人谈判完毕之后，立即签署；
（3）确定降薪金额：双方当事人应该根据市场行情，体现当事人工作能力等因素，仔细研究后，确定降薪金额。
二、制定降薪协议
（1）设定协议内容：
（a）确定双方当事人的身份、姓名，并在协议中注明；
（b）确定降薪的相关事宜，包括降薪金额、降薪时间、降薪原因等；
（c）确定双方对于此次降薪有哪些权利和义务；
（d）确定此次降薪的有效期限；
（e）确定协议的签订方式（一般需要一方当事人签字，另一方当事人盖章）；
（f）协议有效期内，双方当事人有权修改协议，或者撤销协议，但需要经双方当事人同意，并签订新的协议；
（g）协议的其他条款，例如争议处理方式、违约责任等。
（2）签订降薪协议：
（a）双方当事人按照协议签订步骤，签订《降薪协议》；
（b）双方当事人应该在签订协议后，按照协议规定的时间，将合同原件发放给双方当事人。
协议员工自愿降薪应包括下列内容：
一、写作前的准备
（1）确定双方参与者：降薪协议的参与者应该是当事人本身，以及其雇主或上级管理者；
（2）写作时间：在谈判降薪事宜时，需要双方签署一份书面合同，这份合同应该在双方当事人谈判完毕之后，立即签署；
（3）确定降薪金额：双方当事人应该根据市场行情，体现当事人工作能力等因素，仔细研究后，确定降薪金额。
二、制定降薪协议
（1）设定协议内容：
（a）确定双方当事人的身份、姓名，并在协议中注明；
（b）确定降薪的相关事宜，包括降薪金额、降薪时间、降薪原因等；
（c）确定双方对于此次降薪有哪些权利和义务；
（d）确定此次降薪的有效期限；
（e）确定协议的签订方式（一般需要一方当事人签字，另一方当事人盖章）；
（f）协议有效期内，双方当事人有权修改协议，或者撤销协议，但需要经双方当事人同意，并签订新的协议；
（g）协议的其他条款，例如争议处理方式、违约责任等。
（2）签订降薪协议：
（a）双方当事人按照协议签订步骤，签订《降薪协议》；
（b）双方当事人应该在签订协议后，按照协议规定的时间，将合同原件发放给双方当事人。
股权激励协议员工范本示例
甲方：
身份证号码：
地址：
联系电话：
乙方：
身份证号码：
地址：
联系电话：
甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华共和国民法典》、《中华共和国公司法》、《______章程》、《______股权期权激励规定》，甲乙双方就______股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
一、甲方及公司基本状况
甲方为______(以下简称“公司”)的原始股东，公司设立时注册资本为币______元，甲方的出资额为币_____元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______%，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司______%股权。
二、股权认购预备期
乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
三、预备期内甲乙双方的权利
在股权预备期内，本协议所指的公司______%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。
乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司______%股东分红权，预备期第二年享有公司______%股权分红权，具体分红时间依照《______章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
四、股权认购行权期
乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为两年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
五、乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。
甲方不得干预。
六、预备期及行权期的考核标准
1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于______%或者实现净利润不少于币______万元或者业务指标为______!!
2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。
具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。
七、乙方丧失行权资格的情形
在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括预备期及行权期)，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：
1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的;2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;
3、刑事犯罪被追究刑事责任的;
4、执行职务时，存在违反《公司法》或者《______章程》，损害公司利益的行为;
5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的;
6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;
7、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
八、行权价格
扩展：劳务协议员工有绩效奖金吗？
绩效工资和补助应该写在劳动合同里。 根据《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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