导读：
编制聘用非全日制用工劳动合同书：用人单位和用工当事人应当根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等法律法规，编制聘用非全日制用工的劳动合同书。
一、编制聘用非全日制用工劳动合同书：
1. 用人单位和用工当事人应当根据《中华共和国劳动合同法》及其实施条例等法律法规，编制聘用非全日制用工的劳动合同书。
2. 劳动合同书应当包括以下内容：
（1）当事人的姓名、性别、身份证号码或其他有效证件号码；
（2）用人单位的名称、地址、；
（3）用工当事人的职务或工种、聘用形式；
（4）劳动任务、工作地点、工作时间；
（5）工资标准、计算方式及发放时间；
（6）保险待遇和社会保险；
（7）合同期限、解除或终止合同的条件及责任；
（8）违约责任；
（9）争议解决方式；
（10）双方签字盖章。
二、劳动合同书签订有效：
1. 劳动合同书应当由用人单位和用工当事人共同签署，经双方签字盖章，合同才能生效。
2. 根据《中华共和国劳动合同法》规定，双方当事人应当当面签订劳动合同，否则劳动合同无效。
3. 双方当事人应当遵守劳动合同书中约定的条款，并就劳动合同书的履行情况进行严格的监督，确保劳动合同书的有效性。
企业劳动合同员工订立非全日制的注意事项：
一、编制聘用非全日制用工劳动合同书：
1. 用人单位和用工当事人应当根据《中华共和国劳动合同法》及其实施条例等法律法规，编制聘用非全日制用工的劳动合同书。
2. 劳动合同书应当包括以下内容：
（1）当事人的姓名、性别、身份证号码或其他有效证件号码；
（2）用人单位的名称、地址、；
（3）用工当事人的职务或工种、聘用形式；
（4）劳动任务、工作地点、工作时间；
（5）工资标准、计算方式及发放时间；
（6）保险待遇和社会保险；
（7）合同期限、解除或终止合同的条件及责任；
（8）违约责任；
（9）争议解决方式；
（10）双方签字盖章。
二、劳动合同书签订有效：
1. 劳动合同书应当由用人单位和用工当事人共同签署，经双方签字盖章，合同才能生效。
2. 根据《中华共和国劳动合同法》规定，双方当事人应当当面签订劳动合同，否则劳动合同无效。
3. 双方当事人应当遵守劳动合同书中约定的条款，并就劳动合同书的履行情况进行严格的监督，确保劳动合同书的有效性。
企业劳动合同员工订立非全日制应具备这些方面：
1、用工当事人应当明确：甲方（雇主单位）、乙方（聘用非全日制用工）；
2、劳动合同期限应当明确：固定期限或无固定期限；
3、劳动报酬应当明确：劳动报酬的月累计金额或按小时计价；
4、劳动责任及义务应当明确：甲方有权指派乙方履行非全日制劳动任务，乙方有义务完成；
5、劳动保护条款应当明确：乙方在劳动过程中，甲方应给予必要的劳动保护；
6、终止劳动合同条款应当明确：劳动合同到期自动终止或甲方有权终止劳动合同等。
企业非全日制劳动合同范本示例
甲方 ：
乙方：
根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同于 年 月 日生效。
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作：
1、产品宣传推广
2、乙方的工作时间为
第三条 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时 元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。支付劳动报酬的其他约定
第四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：
第五条 甲乙双方可以随时终止用工合同，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第六条 甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于用人单位所在地非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。
第七条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条 本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。
第九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
扩展：非全日制劳动合同工作时间？
全日制和非全日制的劳动合同：
1、工作时间约定不同
前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。
后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、合同订立形式不同
前者，用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。
后者，可以订立口头协议。
3、工资支付时间不同
前者，按月计薪，每月至少支付一次工资。
后者，受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过15天。
4、试用期约定
前者，除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期，而在非全日制中，当事人双方不得约定试用期。
5、购买社保缴纳的承担者不同
在全日制用工中，无论劳动合同期限长短，用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”，有特殊规定的除外，在非全日制用工中，除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外，对其他各项保险费，都由劳动者以个人身份缴纳。
6、解除、终止劳动合同
前者，劳动者或者用人单位解除、终止劳动合同，必须按《劳动合同法》规定办理离职手续的；单位单方解除劳动合同，那么劳动者可以获得经济补偿。
后者，企业可以随时通知员工终止劳动合同，却无须支付经济补偿金，使得用工更灵活，成本更低。
7、劳动关系的排他性
前者具有排他性，根据《劳动合同法》规定，用人单位不能与两个以上的用人单位签订劳动合同。
后者，劳动关系不具有排他性，员工可以与两个及两个以上的用人单位同时建立非全日制用工关系，但是后一个劳动关系不得影响前一个劳动关系。
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