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解除劳动合同通知书无人签收有效吗怎么写（履行合约告知通知书怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-09-21 01:45:04
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导读：解除劳动合同通知书无人签收有效吗答：不一定有效，解除劳动合同通知书的有效性取决于是否具备法律效力所必需的形式要件，通知书的签收只是其中的一个要件。

一、解除劳动合同通知书无人签收有效吗

答：不一定有效，解除劳动合同通知书的有效性取决于是否具备法律效力所必需的形式要件，通知书的签收只是其中的一个要件。

二、怎么写解除劳动合同通知书

1、标题：解除劳动合同通知书

2、正文部分：

（1）甲方：（即雇用单位）

（2）乙方：（即被雇用单位）

（3）经双方协商一致，甲方同意解除与乙方之间的劳动合同。

（4）解除劳动合同的生效时间为：x年xx月xx日。

（5）请乙方在解除劳动合同生效日期前交付资料，并接受甲方的相关安排。

（6）如有疑问，请与甲方联系。

3、结尾部分：

特此通知！

甲方：

乙方：

日期：

劳动合约工厂解除通知书应涵盖如下条款：

履行合约告知通知书应包括以下内容：

1、书面通知的主题，明确指出是履行合约告知通知书。

2、发送者的身份证明，如发送者的法人营业执照、身份证等。

3、发送者和接收者的相关信息，如公司名称、地址等。

4、合约的相关信息，如合约编号、签订日期、标的物等。

5、履行合约的相关要求，如一方必须履行合约中规定的义务，并告知另一方这一履行的情况等。

6、通知书有效期限，即接收方在此期间内必须履行合约中的义务。

7、告知书的签发日期和签发人名字。

8、备注或其他补充内容。

劳动合约工厂解除通知书应包括下列内容：

解除合约通知

尊敬的（收信人姓名）：

感谢您一直以来与我们签订的协议，这里是（发信方公司名）。

经双方协商，我们决定解除之前签订的合约，双方将无需承担未来的义务。

本通知将于（日期）生效，本通知的解释权归（发信方公司名）所有。

特此通知！

祝好：

（发信方公司名）

解除劳动合同通知书范本示例

解除劳动合同通知书

（员工工号：）：

你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

5、员工连续待聘满六个月。

6、。

经济补偿为元，医疗补助费为元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

AA公司

年月

扩展：解除劳动合同通知书何时生效？

如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时间，落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间。

为避免引起争议，用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。

辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天，例如：通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此，双方解除劳动合同的时间应为公司做出决定之日。根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第一条第二项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日” 辞退通知书的生效时间与送达时间的联系就在于：辞退通知书没有送达，则不发生法律效力；只有送达之后，才有法律效力。两者之间的区别是：辞退通知书的生效时间为用人单位决定辞退劳动者的时间；送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，也就是劳动争议发生之日。