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聘请财务人员的劳动合同怎么写才有效（借条被财务人员代签有效吗吗怎么写）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-12-29 16:13:56
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导读： 确定签订合同的两方：双方应该明确合同双方的具体身份，包括名字、地址、联系方法等；合同期限：在合同中，要明确合同的开始时间和结束时间，以及是否可以延长或者提前终止合同。

聘请财务人员的劳动合同怎么写才有效（借条被财务人员代签有效吗吗怎么写）

1. 确定签订合同的两方：双方应该明确合同双方的具体身份，包括名字、地址、联系方法等；

2. 合同期限：在合同中，要明确合同的开始时间和结束时间，以及是否可以延长或者提前终止合同；

3. 工作内容：合同中要清楚地表明财务人员的工作职责，包括管理凭证、制定会计报表、审核账目等；

4. 薪资待遇：在合同中要明确聘请财务人员的工资、福利、奖金等待遇；

5. 劳动条件：要清楚说明财务人员的工作时间、工作地点、办公用品提供情况等；

6. 遵守法律法规：双方应当遵守国家法律法规，对违反法律法规的行为承担责任；

7. 保密义务：双方应当就本合同约定的内容保持保密，不得将本合同的内容泄漏给他人；

8. 违约责任：要明确双方在本合同中的违约责任，如违反合同协议的一方应当承担违约责任；

9. 签字确认：完成上述内容后，双方应当在合同上签字确认，以此确认该合同的有效性。

书保密协议财务人员注意事项：

借条被财务人员代签可以有效，但是需要满足下列条件：

1、财务人员必须具有足够的法律行为能力，并拥有有效的签字权限；

2、借条必须明确指明借款人和贷款人的名字、地址、联系电话等信息；

3、借条必须明确标明借款金额、期限、利率等相关内容；

4、财务人员必须在借条上签字，并在签字处明确标明“代签”字样。

书保密协议财务人员应包括下列内容：

财务人员免责协议书应该包含以下几点：

一、双方的身份声明，包括甲方和乙方。

二、对财务人员职责的确定，包括财务人员承担的责任有限。

三、对财务人员权利的确定，包括财务人员有权保证向乙方提供准确、完整、真实的财务信息及相关报表。

四、免责条款，包括财务人员不能为乙方受到损失或损害承担任何责任，也不能对因乙方方面的原因导致的损失或损害承担任何责任；乙方不得违反法律规定或本协议的约定而向甲方提出任何要求。

五、协议的有效期限和终止条款，协议自双方签署之日起生效，按照约定可在任何时间内终止，双方应当在终止前将所有未完成的工作完成，并有义务保证所提供的服务的质量。

六、双方的权利义务，包括对财务人员的监督、投诉、赔偿等。

七、争议解决，双方就本协议争议的解决应按照中华共和国的法律进行解决。

八、本协议附件，双方应当在本协议中明确规定附件的法律效力和权利义务。

九、签字，双方应当签字确认本协议，表明双方都同意接受本协议的约定。

财务人员保密协议范本范本示例

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密事宜，达成以下条款，以共同遵守：

第一条 保密信息

1、公司重大决策中的保密事项；

2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;

3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；

4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；

5、公司尚未公开的企划方案、预算；

6、公司职员人事档案、工资等资料；

7、公司出资开发、研制、购买的软件；

8、公司设计方案、图纸、报价表、效果图，客户资料；

9、其他经公司确定应当保密的事项，如管理流程、行政、人力资源及各部门管理资料及工作手册。

第二条 保密范围

1、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况；

2、客户资料情况，合作伙伴情况，以及公司将要发展方向的方针、策略；

3、材料设备采购方式、采购价、采购渠道，采购合同，分包商资料情况；

4、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本；

5、合同及分包商合同、协议；

6、在经营活动中的保密行为。

第三条 乙方的承诺

乙方同意，在甲聘用期间以及聘用期终止后，未经甲方书面同意，决不公开发表或对其他人泄露甲方的任何商业秘密，决不为其他目的而是用甲方的任何商业秘密，决不复印、转移含有甲方商业秘密的资料。

第四条 保密期限

自合同签订之日起保密协议开始生效。

第五条 保密费用

在劳动合同期内，甲方对乙方保守商业秘密予以保密费用，甲方按月支付乙方保密费用____元/月。

第六条 违约责任

如果乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。

乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于保密状态；同时，本协议继续有效。

乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。

第七条 争议解决

1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的法院提起诉讼。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

扩展：财务人员晨会分享范文？

1）差旅费报销制度流程标准

2）开具的相关规定，开票信息

3）合同签订中财务条款的注意事项，比如约定税率，不含税金额，开票种类，款项结算条款等

4）个人所得税相关规定，工资不变，个税金额逐月递增的原因，专项附加扣除的填报，汇算清缴的申报，全年一次性奖金是否并入工资薪金收入

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