导读：
签订协议双方本协议由（甲方）和（乙方）共同签订，甲方为xxx公司，乙方为xxx公司。
一、签订协议双方
本协议由（甲方）和（乙方）共同签订，甲方为公司，乙方为公司。
二、协议内容
1. 双方应当尊重对方的合法权益，遵守本协议约定；
2. 双方协商一致，制定合作框架，明确各自的权利和义务；
3. 双方须严格遵守国家法律、法规及相关规定；
4. 双方应当在合作期间保持沟通，及时解决出现的问题；
5. 双方应当配合完成合作任务，按照协议约定，及时解决纠纷。
三、协议期限
本协议的有效期限为年xx月xx日至年xx月xx日，自双方签字之日起生效，至期满自然终止。
四、违约责任
1. 如果双方任意一方违反本协议的约定，应承担违约责任；
2. 双方应按照约定的期限履行合同义务，如有违约，发生违约金；
3. 如果双方发生争议，应协商解决，如协商不成，应提请仲裁机构仲裁。
五、其他
1. 本协议未尽事宜，可另行签订补充协议；
2. 双方可以自行协商解决，如有未尽事宜，可另行签订补充协议；
3. 本协议一经签订，立即生效，具有法律效力；
4. 如果本协议中的任何一条被视为无效，其余条款仍然有效。
六、签字
双方代表签字，以资双方共同遵守。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
协议单位合作员工签应包括的内容：
一、劳务合同是什么劳务合同是指由单位和员工签订的一种劳动关系文件，它可以明确双方在劳动关系中的权利义务，以防止双方纠纷。
二、劳务合同有效吗劳务合同在符合国家法律规定的前提下，是有效的。它可以作为双方签订劳动关系的有效证明，而且可以构成法律约束力，从而保障双方的合法权益。
三、劳务合同怎么写1.劳务合同应当包含雇佣双方的基本情况、劳动任务、劳动时间、劳动报酬、社会保险和工伤保险、劳务协议的解除或终止、违约责任等内容。
2.劳务合同也应当包括双方签订该合同的时间、合同签订地点、劳务合同有效期、签署人姓名及签字等内容。
3.劳务合同应当由雇佣双方共同签署，并加盖有效印章，且必须由劳动者按法律规定缴纳社会保险费。
4.劳务合同应当根据中国法律法规的要求，经双方共同协商、认可的原则制定，以确保双方的合法权益。
协议单位合作员工签应包括下列内容：
答：
在中国，和店员签订劳务合同是合法有效的。根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国合同法》等相关法律的规定，劳务合同是由劳动者与用人单位共同就劳动关系订立的书面协议，是双方当事人之间的法律文件，具有法律约束力。
正式的劳务合同一般包括：合同条款、用工单位名称、用工单位住址、劳动者姓名、、劳动合同期限、劳动报酬、试用期、违约责任、劳动保护、安全卫生、休息休假、劳动条件等内容。
单位员工保密协议范本示例
甲方(用人单位)名称：_________
法定代表人：_________
地 址：_________
乙方(劳动者) 姓名：_________ 年龄：_________
性别：_________ 民族：_________
户籍所在地：_________省_________市_________县(区)
_________乡(镇)_________村(街)
居民身份证号码：_________
现住址：_________
根据《中华共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条 合同期限
本合同期限执行下列_________款
一、有固定期限。本合同期限为_________年(月)，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________月(日)。
二、无固定期限，自_________年_________月_________日始，其中试用期为_________月(日)。
终止劳动合同条件约定如下：
(一)：_________!!
(二)：_________!!
(三)：_________!!
三、以完成一定的工作为期限，甲乙双方具体约定如下：
_________!!
第二条 工作内容
甲方根据生产工作需要，安排乙方在_________岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
第三条 劳动报酬
一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
二、甲方每月____日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
三、工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下：
(一)：_________!!
(二)：_________!!
(三)：_________!!
第四条 社会
保险
和福利待遇
甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务。按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。
其他保险和福利待遇约定如下：_________!!
第五条 劳动保护和劳动条件
一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其
管理
人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
第六条 劳动纪律
一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
第七条 本合同的解除、变更、终止
一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。
三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。
第八条 违反本合同的责任及双方约定的其他事项：
_________!!
第九条 劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人
民法
院提起诉讼。
第十条 其他事项
一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。
二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________
法定代表人
或委托人(签字或盖章)：_________
_________年___月___日 _________年___月___日
经，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。
鉴证(盖章)：_________ 鉴证人(盖章)：_________
鉴证日期：_________年___月___日
扩展：用人单位与员工签劳务协议是否合法？
合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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