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聘用人员劳动合同怎么写才有效(劳动合同内绩效条款怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-06-07 03:59:10
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导读: 聘用人员劳动合同的有效性劳动合同必须明确聘用人员的身份,像姓名、性别、民族、出生日期等。

聘用人员劳动合同怎么写才有效(劳动合同内绩效条款怎么写)

一、聘用人员劳动合同的有效性

1. 劳动合同必须明确聘用人员的身份,像姓名、性别、民族、出生日期等;

2. 劳动合同必须明确雇主与被聘用人之间的劳动关系,包括雇佣方式、聘用时间、工作内容、工作地点、劳动报酬及结算方式;

3. 劳动合同必须明确双方的权利义务,包括聘用人的工作表现、责任承担、安全卫生措施、违约责任等;

4. 劳动合同必须明确解除劳动关系的条件及程序,如协商解除、解除协议、辞退、解除劳动合同等;

5. 劳动合同必须明确双方的争议处理程序,如由劳动者所在单位劳动争议仲裁委员会或者法律途径解决;

6. 劳动合同必须明确保密义务,禁止雇主或雇员将与劳动关系有关的信息泄露给第三方;

7. 劳动合同必须由双方签字,并各方承诺劳动合同的真实性、合法性。

二、聘用人员劳动合同的格式

1. 劳动合同开头必须写明甲乙双方的身份信息,如名称、地址、;

2. 劳动合同的正文部分要写明甲乙双方的权利义务,以及劳动关系的建立、解除和争议处理等;

3. 劳动合同的尾部必须写明甲乙双方签字及盖章,并注明签字日期。

人员内退劳动合同聘用的注意事项:

聘用人员劳动合同应包括以下内容:

1.双方的名称和地址、联络方式等基本信息;

2.雇佣期限,双方可根据实际情况约定固定期限或者无固定期限;

3.工作内容、工作地点、工作时间等;

4.薪资结算方式、发放时间等;

5.劳动者休假等待遇;

6.社会保险待遇;

7.安全卫生管理制度;

8.双方违约责任;

9.劳动争议解决方式;

10.其他约定事项。

人员内退劳动合同聘用应涵盖如下条款:

劳动合同内绩效条款是为了确定一方在另一方进行服务时,应当达到的性能标准,以衡量一方在履行服务义务时的表现状况。绩效条款应包括以下内容:

1、具体服务内容:明确双方达成协议的服务内容,以便正确评估一方对服务义务的履行情况;

2、定期考核:规定双方应定期对服务义务的履行情况进行考核,并根据考核结果评估一方的服务质量;

3、绩效考核标准:明确考核标准,以便准确评估一方的服务质量;

4、奖惩措施:规定一方服务质量不符合要求时,另一方所采取的奖惩措施;

5、绩效考核的期限:规定双方对服务义务的考核期限,以便及时发现问题并采取有效措施。

退休、内退、下岗人员劳务协议范本示例

协议编号:___________

甲方:___________公司

住所:_______________

邮编:_______________

联系电话:___________

乙方: _____________

性别:_______________

身份证号:___________

住址:_______________

邮编:_______________

联系电话:___________

第一条 协议期限

自_______年_____月_____日至______年______月_____日止,乙方试用期为______天。

第二条 工作内容

乙方在协议期内由甲方派往___________________,工作岗位由所派往的单位负责安排与调整,乙方愿意服从。

第三条 劳务报酬

乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准,该标准不低于北京市最低工资,由所派往单位直接支付乙方,或先支付甲方,再由甲方每月6日支付乙方。

第四条 甲方的责、权、利

1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件;

2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;

3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。

第五条 乙方的责、权、利

1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;

2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益,如造成损害或经济损失,乙方应承担相应责任;

3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。

第六条 协议的解除、终止与续延

1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;

2.协议期间,双方均可解除本协议,但应提前7日通知对方。未提前通知的,每延迟一日,须向对方支付一日的违约金,标准为乙方的日工资;

3.协议期满,双方均可终止本协议;若均无提出异议,本协议自动逐月续延。

第七条 协议的变更

1.协议有效期内,任何一方情况发生变化,需要变更协议时,应书面送达另一方,另一方应在15日内作出书面答复。

2.双方协商一致,方可变更协议有关内容,变更后的协议或协议附件由双方签字有效。

3.双方协商不一致,本协议即行解除。

第八条 违约责任

1.甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的,应按乙方受损情况赔偿;

2.乙方在协议期内擅自离职的,应赔偿甲方的经济损失。

第九条 其他

本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。

甲方(签字或盖章):________

乙方(签字或盖章):________

签约日期:____年____月____日

签约日期:____年____月____日

扩展:内退人员劳动合同如何变更?

内退人员的劳动合同可以变更约定停职待岗或内退相关内容后重新签订。内退人员是企业处理年近退休的富余人员或待岗人员的一种方式,并非真正意义的退休人员。

从劳动关系分析,内退人员仍然是企业的在职人员,在真正办理到龄退休之前,与企业的劳动关系继续保留,社保缴纳不得中断,只是企业的停职待岗人员。

所以内退人员的劳动合同应予续签,并约定内退相关内容。

 
 
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