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奖惩条款充补协议怎么写（缺乏有效的监督奖惩机制怎么写）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-04-10 05:31:52
  • 37
导读： 奖惩条款《充补协议》签订后，双方应遵循诚实信用的原则履行义务，任何一方不得违背充补协议之约定。

奖惩条款充补协议怎么写（缺乏有效的监督奖惩机制怎么写）

一、奖惩条款

1、 《充补协议》签订后，双方应遵循诚实信用的原则履行义务，任何一方不得违背充补协议之约定。

2、 如实在执行本协议中约定事项时，任何一方未尽到义务，未按照协议之约定履行，另一方有权要求对方在合理期限内尽快履行义务或者支付违约金，违约金支付金额为双方协商后确定。

3、 任何一方违反本协议规定的，须立即向另一方支付违约金，违约金金额由双方协商确定，但应不低于充补协议的总金额的10%。

4、凡因当事人未按照协议规定履行义务并造成另一方损失的，应予以赔偿。另一方因此遭受的直接损失应由当事人承担责任，若未能赔偿，另一方有权依法追究当事人的民事责任。

5、 双方应以诚实信用的原则履行本协议，如有任何一方违反协议约定，另一方有权要求违约方给予违约金，但本协议第四条约定的赔偿优先于违约金。

以上是关于奖惩条款充补协议写作的简要介绍，希望能够帮助到大家。

协议书奖惩应具备这些方面：

缺乏有效的监督奖惩机制会对企业的可持续发展造成重大影响。一方面，没有有效的监督奖惩机制，企业员工就可能随意地违背管理规定，而不用担心受到处罚。这样一来，企业管理秩序就会受到，企业利益也会遭受损失。另一方面，没有有效的监督奖惩机制，企业员工就没有动力去遵守管理规定，也就不能有效地发挥自己的作用，从而影响企业的发展。因此，要想使企业走上可持续发展之路，就必须建立有效的监督奖惩机制，以确保企业管理秩序的健康发展。

协议书奖惩应包括下列内容：

缺乏有效的监督奖惩机制会对企业的发展产生不利影响。一方面，没有有效的监督奖惩机制，员工没有明确的表扬和惩罚，很难调动他们的积极性，从而影响他们的工作积极性和绩效。另一方面，没有有效的监督奖惩机制，企业无法有效地引导员工，将其正确地引导到企业的正确方向，从而使企业的发展受到限制。此外，缺乏有效的监督奖惩机制还会影响企业的信誉，因为员工缺乏规范的行为指导，会出现一些不应该发生的事情，这会影响企业的声誉。

客房奖惩制度范本示例

房务部奖惩制度

一、目的：为了打造部门良好的工作氛围，严明纪律，提高工作积极性，规范工作流程，提高工作效率，特制订本制度。

二、原则：本着公平、公正、公开，奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

三、奖励方法：通报表扬、经济奖励、荣誉称号；处罚方法：口头警告、经济处罚、劝退。

四、适用范围：房务部全体员工

（一）奖励条件：

1.对本部门提出合理的、具有建设性的意见和建议；

2.积极促销，对本部门经营有特殊贡献；

3.工作踏实，吃苦耐劳，以部门利益为重，不计较个人得失；

4.工作积极，主动，自觉完成上级安排的各项工作，业务技能和工作效率有显著成效；

5.在对客服务中，受到宾客表扬，为酒店赢得良好口碑；

6.拾金不昧，主动上交；

7.发现事故隐患，及时上报处理，及时阻止事故隐患的发生；

（二）处罚条件：

1.必须严格执行上级的各项工作指令，不得拖拉，顶撞上级；对上级批示及工作安排应积极配合，先服从后讨论，违者罚款十元。

2.无故迟到、早退、旷工按酒店员工手册进行处罚。

3.当班期间擅自离岗、串岗，罚款五元，工作未按时完成脱岗者，按早退处罚。

4.上下班按时打卡，准时到部门签到、签退，（培训签名、文件签名、会议纪要签名等）所有签名必须本人亲自执行不可代签，违者罚款五元。

5.病假、事假、调休、调班等必须预先通知或申请，除病假外，其它未经部门主管批准而擅自者，作旷工处理，擅自调班影响部门工作者，罚款五元。

6.班前班后会、周例会、培训未向上级请示，无故缺席者，罚款五元。

7.手、指甲、面部要保持清洁，要经常理发，头发要梳理整齐，头发不可长过

衣领，不允许留胡须和大鬓角；女士的长发需盘起，要求化淡妆；保持良好的个人卫生，上无渍，干净整齐，上衣的扭扣要随时扣好，不得以任何理由解开扭扣；不得翻转袖口，不能将手放在裤袋内，违者罚款五元。

8.男士要穿黑皮鞋、深色袜；女士穿黑色工鞋，肉色袜；上班皮鞋要保持光亮，

不可随意脱鞋；女士不得涂有色指甲油，长发必须用黑色发夹索起，见客员工不能戴饰物，不见客员工不能戴二个或以上戒指，不能戴手链，不能戴夸张型耳环，违者罚款五元。

9.当班期间必须按要求着工服，正确配戴工牌，违者罚款五元，不得蓄意损坏

或者工牌，违者按员工手册处罚。

10.当值期间不做与工作无关的事情，不能阅读杂志、书籍或报纸，不能饮酒、

睡觉，不得在客房内休息，看电视，吃零食，违者罚款五元。

11.坐立行走姿式要端正，不得行走客用通道，不得勾肩搭背，不得并排行走，

不得追赶打闹，不得随地吐痰和乱扔东西，违者罚款五元。

12.进出客房各个区域要随手关灯，关门，做房间时应关掉多余灯光、电视、空

调，违者罚款五元。

13.客房区域任何可疑事情都应立即上报，必须清楚明了；未将已发生的事

情及异常情况或上报，则罚款五元。

14.对客服务时要有礼貌，尽量称呼客人的姓氏或职务，工作差或服务欠佳，对客人不礼貌或与客人争吵，罚款十元；受到客人投诉，情节严重者，按员工手册处罚。

15.同事之间要互相尊重，说话要有礼貌，接听电话用语要规范，对讲机“请”

字当头，“谢”不离口；见到宾客、领导要主动问好，违者罚款五元。

16.检查退房时如发现客人的遗留物品，应立即上报，并送至前台，违者罚款五

元，禁止使用或者占为私有，情节严重者按员工手册处罚。

17.清洁房间时，撤出的脏布草应放入布草车内，不得随意堆放在地面，干湿布

草不得混放，违者罚款五元。

18.遇到权限内不能解决的事情，应及时请示上级，不得越权，违者罚款十元。

19.不得刻意损坏酒店公物，如客房设施设备、清洁工具等，违反则照价赔偿；

不得使用客用设施设备，不可将客用品送人或使用客用品，违者罚款五元。

20.客房各区域物品必须妥善保管，如有遗失，意外损坏，则照价赔偿。

21.当班期间必须保管好随身携带的房卡和钥匙，不得私自借出房卡、钥匙，如

有遗失须立即上报，并积极寻找，如未能找回，罚款二十元。

22.工作间、洗消间、布草间不得存放私人物品，要保持整洁，物品摆放整齐，

违者罚款五元。

23.清洁房间时不得接听住客房内电话，不得偷吃客人食物，不得向客人索要小

费或物品，有客人回房需核对客人身份后才能进房，违者罚款十元。

24.未敲门、未征得客人允许前，不可直接进入客房，应按进房程序进房，违者

罚款五元。

25.严禁大声喧哗，制造噪音，应按照客房“三轻”操作标准操作，违者罚款五

元，不得争吵、打架，情节严重者按酒店员工手册处罚。

26.清洁房间不干净，存在明显的抹尘，毛发或布草渍、物品漏补等问题，每

间房有三处以上卫生问题或者毛发三根以上，处罚五元；计划卫生未能按要求按时按质按量完成，罚款五元。

扩展：协议书范文？

协议书以某科研机构与某工厂联合开发一种新产品为例，可以这样写，某科研机构与某工厂经过友好协商，就联合开发某新产品达成协议如下。

一，某科研机构负责新产品的研究，直至推出中试产品。

二，双方合作在某工厂进行新产品大生产试验。

三，新产品试产成功后，由工厂负责推向市场销售，利润双方对半分成。

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