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员工离职解除劳动合同协议书怎么写才有效（员工解除劳动合同决定书怎么写才有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-09-24 03:26:49
  • 26
导读： 离职解除劳动合同协议书内容要求：劳动合同协议书应包含双方的完整姓名、住址、身份证号码以及其他有关信息。

员工离职解除劳动合同协议书怎么写才有效（员工解除劳动合同决定书怎么写才有效）

一、离职解除劳动合同协议书内容要求：

1. 劳动合同协议书应包含双方的完整姓名、住址、身份证号码以及其他有关信息。

2. 合同中应包含所有已结束的劳务关系的相关内容，如员工的职位、薪酬、工作时间、工作地点等。

3. 需明确指出双方终止劳动关系的时间及原因，并且双方可以互相提供一定的补偿。

4. 劳动合同解除协议书应该规定双方之间的最终结果，以及双方需承担的责任和义务。

5. 劳动合同解除协议书应由双方签字或者盖章，以示双方的真实意思表示和认可。

二、离职解除劳动合同协议书有效条件：

1. 劳动合同解除协议书应当符合《中华共和国劳动法》的规定，并且符合我国的劳动法律法规。

2. 劳动合同解除协议书必须由双方签字或者盖章，以示双方的真实意思表示和认可，且有效期限不能超过三个月。

3. 劳动合同解除协议书必须由当事人签字或者盖章，并在劳动部门备案。

4. 劳动合同解除协议书必须解决双方在离职过程中可能发生的纠纷，以保障双方的利益。

劳动合同员工恶意手册解除应包括下列内容：

一、决定书的格式

（1）文件标题：员工解除劳动合同决定书；

（2）文件头部信息：甲方（单位全称）、乙方（员工姓名）；

二、决定书的内容

（1）双方当事人的信息，包括甲方的单位全称、法定代表人或者负责人、营业执照号码等。乙方的姓名、身份证号码、户籍等；

（2）双方在劳动合同签订时约定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、工资标准、绩效考核、奖惩制度、社会保险等；

（3）甲乙双方就解除劳动合同达成的协议，包括解除劳动合同原因、未履行完全的义务、双方结清劳动报酬、跟进事宜等；

（4）甲乙双方签字确认，甲方由法定代表人或者负责人签字，乙方由本人签字；

三、决定书的装订

（1）甲乙双方各执一份，并对内容签字确认；

（2）决定书应当加盖各自单位公章或者法定代表人名章；

（3）决定书应当见正、反两面，盖有单位公章或者法定代表人名章，方可生效。

劳动合同员工恶意手册解除应具备这些方面：

恶意解除劳动合同的补偿条款应明确包括以下几点：

1. 被解雇的劳动者有权获得报酬：在一般情况下，被解雇的劳动者应当获得其未完成的劳动合同期限内发放的工资。

2. 赔偿金：被解雇者有权获得一定金额的赔偿金，这笔金额通常是由雇主根据劳动者的工作年限和职位等因素确定的。

3. 工资补偿：被解雇的劳动者还有权获得一定的工资补偿，这笔补偿金额一般由雇主根据劳动者的工作年限和职位等因素确定。

4. 就业补偿：被解雇的劳动者还可能有权获得一定的就业补偿，该补偿金额一般是根据劳动者在该企业的工作时间和离职时间等因素确定的。

5. 技能培训费用：被解雇的劳动者还有权获得一定的技能培训费用，以帮助他们找到新的工作。

解除员工劳动合同范本示例

甲方：___________上海 有限公司

乙方：___(要有基本情况)

甲、乙双方于______年____月____日签订了年______月(或无固定)期限劳动合同，现由__方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：______年____月____日；

二、方支付方经济补偿金(违约金)元；

三、其他 ；

四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效；

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：___________ 有限公司 乙方(签字)：____________

法定代表人或委托人：身份证号：____________

______年____月____日______年____月____日

扩展：公司解除员工劳动合同怎么补偿？

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。那么，2018公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律依据：

《中华共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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