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借条中保密条款怎么写(借条中胡保密条款怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-03-01 14:09:05
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导读: 一般情况下,借条中保密条款的内容如下 乙方承诺对甲方在本借条项下提供的所有信息(包括但不限于借款金额、借款期限、利息等)予以保密。

借条中保密条款怎么写(借条中胡保密条款怎么写)

一般情况下,借条中保密条款的内容如下:

(1) 乙方承诺对甲方在本借条项下提供的所有信息(包括但不限于借款金额、借款期限、利息等)予以保密。

(2) 乙方不得以任何形式将甲方提供的信息泄露给任何第三方。

(3) 如果乙方违反了本保密条款的规定,甲方有权要求乙方承担违约责任,并有权获得全额赔偿。

保密借条协议应包括下列内容:

借条中保密条款的写法如下:

1、本借条及其相关文件之内容仅供借款人、出借人及其受托人使用,不得向任何第三方透露。

2、出借人、借款人、受托人均应尽力确保本借条及其相关文件之内容被保密,并严格遵守本借条中约定的保密义务。

3、受托人不得将本借条及其相关文件之内容披露给任何第三方,也不得利用本借条及其相关文件之内容谋取直接或间接的利益,否则应当承担相应的法律责任。

4、因出借人、借款人、受托人遵守本借条中约定的保密义务而受到的经济损失,由违约方承担全部责任。

保密借条协议应涵盖如下条款:

借款条款:

1. 保密义务:

(1) 双方应当对本协议所涉及的任何信息和文件严格保密,不得将其向第三方披露或泄露;

(2) 如果因双方之间的合作交流需要披露本协议所涉及的信息和文件,双方应当事先获得对方书面授权,且披露时必须以书面形式进行。

2. 保密期限:

本协议签署后,本协议约定的保密义务在双方关系终止前,一直有效。

3. 违约责任:

因任何一方未能遵守本协议约定的保密义务,而给另一方造成损失的,应当负责赔偿。

借款协议、借条范本示例

借款协议

甲方(出借人)_____________身份证号码:______________________

乙方(借款人)_____________身份证号码:______________________

住址:

乙方因个人问题向甲方借款,双方本着诚实信用原则达成一致意见,签订本协议。

一、乙方向甲方借到款项 元(大写币______________)用于个人生活。

二、借款期限自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止,共_____个月,利率为每月_____,利息共计币_____整,即币¥_____元,全部本息于____年____月____日一次性偿还。

三、若乙方不能按期足额归还借款,乙方应向甲方支付违约金币__________整,即¥_____元。若因还款事宜发生争议,双方同意向成都仲裁委员会申请仲裁。

四、本协议自双方签字之日起生效。本合同一式两份,双方各执一份。

甲方(签字): 乙方(签字):

签订日期______________

借条

出借人: 身份证号码:

借款人: 身份证号码:

住址:

今__________(出借人)借给__________(借款人)币__________整,即¥__________元。借款期限自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止,共_____个月,利率为每月_____,利息共计币_____整,即¥_____元,全部本息于____年____月____日一次性偿还。如不能按期足额归还借款,借款人应向出借人支付违约金币__________整,即¥_____元。若因还款事宜发生争议,双方同意向成都仲裁委员会申请仲裁。出借人(签字): 借款人(签字):

时间:

扩展:保密协议是否应支付保密费?详细?

我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定,因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定,所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费,需要视情况而定。

1、保密义务是法定义务,而竞业限制义务则是约定义务。劳动者的保密义务源于劳动者对用人单位的忠诚义务。忠诚义务是基于诚信原则产生的合同当事人所普遍承担的一项义务。在劳动合同中,因为劳动合同的人身属性,劳动者所承担的忠诚义务的程度显然要大于一般的民商事合同。劳动者只要成为用人单位的成员,就必须要维护用人单位的合法权益,承担保密义务。保密义务是法定的,即使双方当事人在劳动合同中未约定,劳动者也应当遵守。而竞业限制则必须由双方签订协议约定。劳动者在劳动关系终止后并不当然负有竞业限制的义务,除非双方有协议约定。

2、保密义务是无偿的,而竞业限制义务则是有偿的。保密义务是法定义务,劳动者不能因为履行保密义务而要求额外报酬。用人单位即使在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后,没有向劳动者支付额外的经济补偿,劳动者也应当履行保密义务。劳动者的竞业限制义务涵盖了劳动关系存续期间和劳动关系终止后。用人单位应当在劳动关系终止后,应当向劳动者支付相应的经济补偿。

3、违反保密义务可能承担违约与侵权责任的竞合或被追究刑事责任,而违反竞业限制义务最多承担违约责任。劳动者违反保密义务可能要承担违约责任、侵权责任以及侵犯商业秘密罪的形式责任。而由于竞业限制是约定义务,劳动者单纯违反竞业限制义务限制的,应当承担违约责任,向用人单位支付违约金。

4、劳动者是否在职都应履行保密义务,而劳动者离职后才须履行竞业限制义务。在劳动关系存续期间,劳动者有绝对的保密义务;在劳动关系终止后,有相对的保密义务,即原则上劳动者可以运用此前所学的知识或者所获的经验,但是应当兼顾原用人单位的利益,通常会有一个期限的限制。只要商业秘密在法律上还不被公众所知悉、未丧失其法律性质,劳动者无论在职与否都应当遵守保密的义务。所以只要劳动者所知悉相应的商业秘密有效存在,那么劳动者就应当一直履行保密义务。而在劳动关系终止后,为了更好的保护原用人单位的商业秘密,原用人单位可以与劳动者协议以限制劳动者的就业自的方式来保护商业秘密。

 
 
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