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签订劳动合同书怎么写才有效(劳动合同法第三十八条书面通知书怎样写有效)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2023-12-26 15:35:46
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导读: 签订有效的劳动合同书,应首先确定双方的身份、权利义务、合同内容、期限和保密条款。具体的步骤如下:确定双方的身份:在劳动合同中,双方的身份应当明确,如用人单位和劳动者,以及每一方的名字、住所或者营业地址以及代表人的姓名、职务等。

签订劳动合同书怎么写才有效(劳动合同法第三十八条书面通知书怎样写有效)

签订有效的劳动合同书,应首先确定双方的身份、权利义务、合同内容、期限和保密条款。具体的步骤如下:

一、确定双方的身份:在劳动合同中,双方的身份应当明确,如用人单位和劳动者,以及每一方的名字、住所或者营业地址以及代表人的姓名、职务等。

二、确定双方的权利义务:权利义务是构成劳动合同的重要内容,用人单位应当明确和约定自己的义务,包括支付劳动报酬、提供安全保障等;而劳动者则应当明确和约定自己的义务,包括遵守劳动纪律、保守机密等。

三、确定合同内容:在劳动合同中,双方还应当确定劳动关系等内容,包括劳动者的职务、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利等。

四、确定合同期限:合同期限是劳动合同的重要内容,双方应当根据实际情况确定劳动合同的期限,并在劳动合同中明确这一点。

五、确定保密条款:双方在劳动合同中还应当约定保密条款,以保护双方的利益,特别是劳动者的个人信息不被泄露。

最后,签订有效的劳动合同书还应当遵守法律法规,并签署双方的签名或者印章,使劳动合同生效并具有法律约束力。

劳动合同签订通知书应包括下列内容:

劳动合同法第三十八条规定的书面通知书,应该包括以下几个方面的内容:

1.发出此书面通知书的雇主或者用人单位的名称、地址;

2.被解除或者终止劳动合同的劳动者的姓名、性别、出生日期;

3.解除或者终止劳动合同的原因及具体事实;

4.对被解除或者终止劳动合同的劳动者所享有的劳动权利和义务的注明;

5.书面通知书的发出日期;

6.雇主或者用人单位的营业执照复印件及其他相关证件。

劳动合同签订通知书应包括的内容:

答:在法律意义上,微信通知员工签订劳动合同并不具有法律效力。如果想要让劳动合同有效,必须要求双方(劳动者和用人单位)使用正式文件,双方签字盖章才能使劳动合同生效。

劳动合同签订通知书范本示例

部门:姓名:_________ 身份证号码:_________

基 您本人工作能力及工作表现,经公司领导评估后,按劳动合同规定履行相关条款。行政部现书面通知您本人如下内容,同时公司申_如下:

1.正式书面通知您 前到行政部签定劳动合同书,并提交参保意向书。

2.如果因您本人原因确定不签定劳动合同,请 以上日期之前回复。逾期未回复本通知书者,视为自动放弃参保机会;

3.对 自动放弃的行为及产生的后果由员工本人承担。

4.员工本人申_如下:[在□内打√,只能选一项]

□需要签定劳动合同并且购买社保;

□需要签定劳动合同但不购买社保;

□不需要签定劳动合同、不需要购买社保。

起始参保月份:参保户口性质:

员工本人签名/日期:_______ 部门主管签名/日期:_______

[本人申_:完全明白本通知书内容并签名确认,并保证所提供资料真实有效,如因本人原因造成的后果,自负责任。]

通知日期:_______

行政部签名:总经办签名:

本通知单一式两份,行政部和员工本人各执一份。

扩展:补签劳动合同通知书怎么写?

劳动合同补签,通知书可写:XXX,拟签劳动合同日期XX年XX月XX日已过去XX天,你尚未与公司签订劳动合同。为保障你的合法权益,请你XX年XX月XX日到人力资源部签订协议。逾期不签,公司将向劳动部门报备情况。

 
 
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