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劳务班组劳动合同书怎么写才有效（劳务合同和劳动合同不同之处怎么写才有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-03-19 04:30:26
  • 39
导读： 劳务班组劳动合同书应包括以下几个方面：甲乙双方的基本信息，包括甲方的全称、住所、联系方式；乙方的姓名、身份证号、住所、联系方式等。

劳务班组劳动合同书怎么写才有效（劳务合同和劳动合同不同之处怎么写才有效）

劳务班组劳动合同书应包括以下几个方面：

一、甲乙双方的基本信息，包括甲方的全称、住所、；乙方的姓名、身份证号、住所、等。

二、甲方提供的劳务内容，包括工作内容、工作时间、工作地点、工作日期等。

三、劳务报酬，包括劳务报酬金额、支付方式、支付日期等。

四、双方的权利义务，包括甲乙双方的相关权利义务及法律责任等。

五、合同的生效及解除，包括双方签字之日起合同生效，以及双方解除合同的条件等。

六、违约责任，包括甲乙双方违反合同所承担的法律责任等。

七、其他，包括有关将来可能出现的纠纷的解决方式等。

书劳务劳动合同合同派遣应具备这些方面：

1、劳务合同是指甲方（雇佣方）委托乙方（受雇方）为其提供服务的合同，只负责劳务报酬的分配，不涉及劳动权利和义务。

2、劳动合同是指甲方（用人单位）和乙方（用工者）就乙方受雇于甲方，在甲方安排下开展劳动活动，并向乙方支付劳动报酬等权利义务关系而形成的合同。

书劳务劳动合同合同派遣注意事项：

一、劳务派遣合同书格式：

1. 合同编号

2. 签订日期

3. 派遣单位名称

4. 被派遣单位名称

5. 派遣职工姓名、性别、身份证号码、

6. 派遣职工担任的职务

7. 派遣职工的工作地点

8. 劳动合同期限

9. 派遣职工的薪酬情况

10. 派遣职工的工作时间安排

11. 派遣职工的社会保险缴纳

12. 派遣职工的休假安排

13. 派遣职工的劳动安全保护

14. 合同变更或解除条件

15. 遵守法律法规的规定

16. 知情权及保密义务

17. 合同争议解决方式

18. 其他约定条款

19. 联署人签字

二、劳务派遣合同书有效性要求：

1. 劳务派遣合同书必须明确双方当事人的身份、合同内容和权利义务，且有法律约束力；

2. 劳务派遣合同书应当由双方当事人签字盖章确认；

3. 劳务派遣合同书必须明确双方当事人承担的责任、薪酬、社会保险及职工休假安排等；

4. 劳务派遣合同书需按照法律法规的规定进行登记；

5. 劳务派遣合同书必须在规定的有效期限内生效。

劳务派遣劳动合同范本示例

劳动合同书

（劳务派遣）

甲方：__________________

乙方：__________________

签订日期：________年______月______日

根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方____________________

法定代表人（主要负责人）或委托人______________

注册地址__________________________________________

经营地址__________________________________________

第二条 乙方________性别____户籍类型（非农业、农业）______

居民身份证号码____________________________________

或者其他有效证件名称__________证件号码________________

在甲方工作起始时间________年________月____日

家庭住址______________________________邮政编码________________

在京居住地址____________________________邮政编码________

户口所在地______省(市)______区(县)______街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于____年__月__日生效，其中试用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日终止。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自______年____月____日开始。

三、工作内容和工作地点

第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称____________________________________________________________________

第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任______________________________________岗位(工种)工作。

第六条 根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为____________________

第七条 乙方按用工单位的要求应达到__________________________________

______________________________________________________

______________________工作标准。

四、工作时间和休息休假

第八条 用工单位安排乙方执行____________工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为______!!

用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有____________________

__________________________________________________

五、劳动报酬

第十条 甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______________元。

乙方在试用期期间的工资为________________元。

甲乙双方对工资的其他约定______________________________

____________________________________________________

第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________________________________________________________________________支付乙方病假工资。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇__________________

____________________________________________________

扩展：劳务用工与劳务派遣公司之间签的是劳务派遣合同还是劳动合同？

按实际情况及相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同，而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同。

　　相关法律规定《中华共和国劳动合同法》

　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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