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劳务派遣合同怎样写才有效（劳动派遣合同内容怎么写才有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-08-30 03:49:34
  • 16
导读： 劳务派遣合同应明确规定以下内容才有效：当事人及合同主体。

劳务派遣合同怎样写才有效（劳动派遣合同内容怎么写才有效）

劳务派遣合同应明确规定以下内容才有效：

一、当事人及合同主体

派遣单位和被派遣单位的公司信息，被派遣单位的，法定代表人等；

二、合同标的

甲方派出员工乙方，在乙方从事某项劳务派遣工作。

三、工作内容及时间

约定乙方派出员工的具体工作内容，工作的起止时间；

四、薪资待遇

约定乙方派出员工的工资标准，以及加班、休假、病假等薪资待遇；

五、监督管理

约定甲方对乙方派出员工的工作进行监督管理；

六、违约责任

约定双方违反合同条款后的责任；

七、争议解决

约定双方在履行合同过程中存在的争议的解决方式；

八、其他

根据实际情况还可以约定其他内容，如乙方员工保险、社会保险缴纳等。

劳动合同协议派遣必要条款：

劳动派遣合同是由当事人自愿签订，其内容应包括以下几点：

1、派遣方和被派遣方的名称及住所、，以及派遣方对派遣工作的授权书面文件；

2、派遣期限、派遣地点、派遣工作内容和工作时间；

3、派遣工作的待遇标准，包括派遣工资、社会保险、住房补贴、其他福利待遇等；

4、被派遣方的义务，主要包括被派遣方必须遵守派遣方的工作规章制度，并对派遣工作负有责任；

5、派遣方与被派遣方之间的法律关系，如保密协议等；

6、双方争议解决方式，如仲裁或诉讼等；

7、违约责任，即双方在履行合同过程中违反合同约定的责任。

劳动合同协议派遣应包括的条款：

1、 劳动合同绩效协议条款：

（一） 劳动者应根据用人单位制定的绩效考核体系和考核指标，遵守该体系和指标的要求，定期参加绩效考核。

（二） 劳动者的绩效评价结果将作为其工资发放的重要依据，并影响其职级的晋升。

（三） 如劳动者的绩效不能达到用人单位认定的合格标准，用人单位有权对其进行必要的培训和教育，以提高其工作能力。

（四） 劳动者有义务就本协议约定的绩效考核指标向用人单位提供真实、准确的信息，不得采取任何欺诈手段等不正当行为，以此谋取不正当利益。

（五） 用人单位应就劳动者的绩效问题进行公开、公平、公正的考核，不得采取任何歧视性行为，不得以任何理由拒绝向劳动者提供有关的考核文件。

劳务派遣劳动合同范本示例

劳动合同书

（劳务派遣）

甲方：__________________

乙方：__________________

签订日期：________年______月______日

根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方____________________

法定代表人（主要负责人）或委托人______________

注册地址__________________________________________

经营地址__________________________________________

第二条 乙方________性别____户籍类型（非农业、农业）______

居民身份证号码____________________________________

或者其他有效证件名称__________证件号码________________

在甲方工作起始时间________年________月____日

家庭住址______________________________邮政编码________________

在京居住地址____________________________邮政编码________

户口所在地______省(市)______区(县)______街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于____年__月__日生效，其中试用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日终止。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自______年____月____日开始。

三、工作内容和工作地点

第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称____________________________________________________________________

第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任______________________________________岗位(工种)工作。

第六条 根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为____________________

第七条 乙方按用工单位的要求应达到__________________________________

______________________________________________________

______________________工作标准。

四、工作时间和休息休假

第八条 用工单位安排乙方执行____________工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为______!!

用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有____________________

__________________________________________________

五、劳动报酬

第十条 甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______________元。

乙方在试用期期间的工资为________________元。

甲乙双方对工资的其他约定______________________________

____________________________________________________

第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________________________________________________________________________支付乙方病假工资。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇__________________

____________________________________________________

扩展：技术服务劳动合同，和企业劳动合同，派遣合同有什麼不同？

1.技术服务劳动合同属于项目制劳动合同，是以项目周期来订立的劳动关系终止时间。合同终止，不论是用人单位还是劳动者提出不再续签，用人单位都需要补偿。

2.企业的劳动合同其劳动主体是企业。企业可以根据自身的经营管理情况和劳动者订立劳动合同期限，试用期和劳动合同订立期限紧密挂钩。最长不得超过六个月。

3.派遣合同，顾名思义是由第三方进行的外包形式用工，一般是一式三份，劳动者的劳动主体是在第三方派遣方。工作地点是在企业房方。发生劳动争议是和第三方进行的。

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