导读：
工伤假条要求怎么写才有效：被申请人的姓名，职务，工作单位，联系方式，出险原因、时间及地点。
一、工伤假条要求怎么写才有效：
1.被申请人的姓名，职务，工作单位，，出险原因、时间及地点；
2.申请人简要说明工伤情况，包括工伤部位、伤害程度及伤情变化等；
3.申请人提供相关的工伤证明文件，包括医院出具的伤情诊断书、工伤鉴定书，以及伤害部位的影像学检查报告等；
4.申请人提供工伤事故现场照片及调查笔录；
5.申请人提供有关法律法规，以便证明事故与工作相关；
6.申请人提供工作单位出具的工伤事故处理意见及处理结果；
7.申请人提供其他有关证明文件，如工伤保险缴费证明等。
劳动合同社保局解除证明应具备这些方面：
社保局的劳动解除协议应当包括以下几点：
一、双方名称：协议双方分别为用人单位和劳动者。
二、解除原因：清楚说明为什么解除劳动关系。
三、离职时间：解除劳动关系的日期。
四、离职程序：确定解除劳动关系的手续和完成的时间。
五、补偿条款：根据《劳动法》规定，确定双方当事人之间的补偿条款。
六、支付条款：确定双方当事人之间的支付条款。
七、双方声明：双方当事人对此协议进行签字或盖章，表明同意，并作出有效的约束。
八、其他：根据实际情况，可以增加其他条款。
劳动合同社保局解除证明的注意事项：
社保局的劳动解除协议应当包括以下几点：
一、双方名称：协议双方分别为用人单位和劳动者。
二、解除原因：清楚说明为什么解除劳动关系。
三、离职时间：解除劳动关系的日期。
四、离职程序：确定解除劳动关系的手续和完成的时间。
五、补偿条款：根据《劳动法》规定，确定双方当事人之间的补偿条款。
六、支付条款：确定双方当事人之间的支付条款。
七、双方声明：双方当事人对此协议进行签字或盖章，表明同意，并作出有效的约束。
八、其他：根据实际情况，可以增加其他条款。
地区社保局劳动合同范本示例
甲方：乙方：
一、劳动合同期限
第一条固定期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。无固定期限：本合同期限自________年____月____日起。其中，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。以完成________________________________________等工作任务为期限：本合同自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方安排乙方的工作岗位(工种)为_____________，工作地点为__________________，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位(工种)以及工作地点。
三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。
第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。
第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。
第六条乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。
四、工作时间和休息休假第
七条甲方安排乙方执行____________工作制。执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第八条甲方执行《中华共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。
五、劳动报酬
第九条乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：
其中，试用期工资为：_______!!
第十条非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为：_______________________!!
第十一条履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。
六、社会保险和福利待遇第
十二条甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。
第十三条乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。
七、劳动合同的解除、终止和续订第
十四条履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按《中华共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。
第十五条符合《中华共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。
第十六条固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。
第十七条甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办结档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。
八、约定事项第
十八条经双方协商一致，约定以下款项：(选择打“√”)(一)见插入的活页(二)无九、其他
第十九条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。
第二十条合同期内，所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。
第二十一条本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。
甲方：(盖章)乙方：(签字)法定代表人(委托人)：(签章)
合同签订日期：
扩展：社保局的劳动合同是永久保存的吗？
劳动合同在人社局备案后，人社局会一直保留，自己的合同不见了，可以到人社局查阅，但要看单位是否有备案。
劳动合同备案登记内容：劳动合同签订（续订）；劳动合同变更；劳动合同解除、终止，其他劳动者的增减变化情况等。
用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后，在30日内必须持劳动合同文本到劳动部门鉴证，通过工作人员核实后，符合法律法规，才给予鉴证，用人单位必须提供职工鉴证名册，以及签订情况表等，内容包括职工姓名、性别、身份证号码、在单位工作时间、劳动合同签订时间、劳动合同起止时间、岗位、工资、是否在岗等，相关材料报劳动保障行政部门备案。并且劳动合同文本要与职工花名册核对一致后，劳动部门加盖公章确认后才备案。
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