导读：
劳动仲裁调解协议书是一种工会与用人单位之间就某事项达成的协议文件，可以帮助解决劳资争议。下面就介绍一下如何写一份有效的劳动仲裁调解协议书。
劳动仲裁调解协议书是一种工会与用人单位之间就某事项达成的协议文件，可以帮助解决劳资争议。就介绍一下如何写一份有效的劳动仲裁调解协议书。
一、劳动仲裁调解协议书的格式
1. 第一部分：核心内容
这一部分是劳动仲裁调解协议书的核心内容，应包括以下各项：
（1）双方当事人的姓名和身份证号；
（2）事项名称；
（3）具体协议内容；
（4）双方在此协议中所做出的承诺，约定和承诺；
（5）双方当事人在协议中签字确认；
（6）劳动仲裁签字确认。
2. 第二部分：协议背景
这一部分主要是描述双方当事人之间因何事而发生纠纷，以及双方当事人的相关背景信息，应包括以下各项内容：
（1）双方当事人的基本情况；
（2）双方当事人之间的劳动关系；
（3）双方当事人之间发生纠纷的原因；
（4）双方当事人之间发生纠纷的事实；
（5）双方当事人之前发生纠纷的尝试解决经过。
二、劳动仲裁调解协议的有效性
1. 劳动仲裁调解协议的有效性应取决于双方当事人的合法权利和义务，即双方当事人应遵守中华共和国《劳动法》以及其他有关法律的规定；
2. 劳动仲裁调解协议的有效性受到双方当事人的自愿性的影响，即双方当事人应当在协议中表明自愿放弃各自的权利，并对协议所涉及的事项负责；
3. 劳动仲裁调解协议的有效性应受到双方当事人的真实性的影响，即双方当事人应在协议中真实、准确地记载各自的权利义务，并
仲裁劳动协议书调解应包括的条款：
员工劳动仲裁调解书是由当事人或者仲裁机构发出的，内容应包括一下几点：
1.涉及当事人：需要明确当事人的身份，如用人单位，劳动者等。
2.事实清楚：需要详细列明所涉及的事实，如发生事件的时间、地点、原因、后果等。
3.调解结果：要明确当事人之间达成的调解协议，以及拟订的调解解决方案，使其明确、可行。
4.效力：调解书的效力和执行条件应该明确标明，并签署有效的不可撤销的调解书。
5.法律文件：要求当事人根据依据中国劳动法等相关法律条文进行调解，以便确保其调解书的有效性。
仲裁劳动协议书调解应具备这些方面：
1. 劳动仲裁调解协议必须明确标明双方当事人的姓名、身份证号码；
2. 劳动仲裁调解协议要清晰明确地说明争议的事实和所涉及的权利义务关系；
3. 劳动仲裁调解协议应根据双方当事人的真实意思达成一致，不得违反法律、行政法规及有关规定；
4. 劳动仲裁调解协议要经双方当事人或者法定人签字或者盖章，并由当事人和工会或者劳动争议仲裁机构共同签字或者盖章；
5. 劳动仲裁调解协议经劳动争议仲裁机构出具的《劳动争议仲裁文书》或者经司法出具的裁决文书或者调解书；
6. 劳动仲裁调解协议的效力通常以双方当事人签字或者盖章为准，但是如果劳动争议仲裁机构出具的《劳动争议仲裁文书》或者经司法出具的裁决文书或者调解书中有涉及到调解协议，则调解协议以法律文书为准；
7. 劳动仲裁调解协议应该包含仲裁机构出具的《劳动争议仲裁文书》，或者经司法出具的裁决文书或者调解书；
8. 劳动仲裁调解协议应该包含调解协议各方当事人认可的内容，不得违反法律、行政法规及有关规定；
9. 劳动仲裁调解协议应当经双方当事人和工会或者劳动争议仲裁机构共同签字或者盖章，使调解协议具有法律效力；
10. 劳动仲裁调解协议应明确标明各方当事人负责履行协议的时间和要求。
劳动争议仲裁调解协议书模板范本示例
甲 方：(注明名称、地址、法定代表人等)
乙 方：(注明姓名、性别、民族、出生日期、住址等)
上列双方因______引起争议，乙方______于______年______月______日向______劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，现双方协商，自愿达成协议如下：
1、同意解除劳动合同，解除劳动合同的日期为：______ 年______ 月 ______日；
2、乙方于签署本协议三日后(前)向______劳动争议仲裁委员会提出撤回仲裁请求。
3、在______劳动争议仲裁委员会核准乙方撤回仲裁请求后 ______日内，甲方一次性支付乙方 方经济补偿金(违约金)_________元；
4、在甲方依本协议约定支付全部款项后，甲、乙双方的所有争议即告终结，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主张权利，否则乙方应无条件返还甲方已支付的全部款项，且不得已本协议作为其主张权利的依据。
5、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效；本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：____________公司
乙方(签字)：____________
法定代表人或委托人：____________
______年______ 月______ 日
扩展：劳动争议仲裁调解协议书该怎么写？
劳动争议仲裁与劳动争议调解的不同：一、受理案件机构不同
劳动争议发生以后，如果当时人通过协商不能解决，或者不愿协商解决，可以向调节委员会申请调节。当事人申请调节，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或者书面形式向调节委员会提出申请，病填写《劳动争议调解申请书》。
仲裁委员会仲裁劳动争议首先必须要有当事人的申请，否则无权仲裁。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面的形式向仲裁委员会申请仲裁。
二、调解与仲裁程序不同
调解委员会主任主持召开有争议当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解。
简单的争议，调解委员会指定1至2名调解委员会进行调解。调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，按照有关劳动法律、法规，以及依照法律法规指定的企业规章和劳动合同，公正调解。
仲裁委员会决定受理劳动争议案件，应自立案起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。
对事实清楚，案情简单，使用法律法规明确的案件，可由仲裁委员会指定一名仲裁员独任处理。仲裁庭成员应认真审阅申诉、答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实，并根据调查的事实，拟定处理方案。仲裁案件审理一般包括，通知、调解、开庭裁决、结案等程序。
1、通知。
仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭40日前，将仲裁庭组员、开 庭时间、地点的书面通知送达当事人。
2、调解。仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解，即在查明事实的基础上促使 双方当事人自愿达成协议，协议内容不得。经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员书名、加盖仲裁委员会印章并送达当事人。
3、开庭。仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择一下程序。
(1)由员查明 双方当事人、人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;
(2)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;
(3)听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;
(4)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见;
(5)根据当事人的意见，当庭再行调解;
(6)不宜进行调解或调解打不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决;
(7)仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;
(8)对仲裁庭难做结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。
仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭应在后决定其撤诉是否成立。仲裁决定须在7日内完成。
三、调解协议和仲裁决定书的执行力不同
双方当事人应当自觉执行调解协议。如果当事人拒不执行，调解委员会只能劝说或督促其执行，但无权强制执行，当事人也不能请求法院强制对方执行。
对于不能履行或不愿意履行的调解协议，一方当事人可以依法向仲裁委员会申请仲裁。
经过仲裁委员会的生效的调解书和仲裁书，当事人必须执行。一方当事人若不执行，另一方当事人可以申请法院强制执行。但是，当事人申请法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有，裁决的事项不属于劳动争议仲裁范伟，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的，适用法律确有错误的，仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊，枉法裁决的，法院认为执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的，并经核实的，法院可以根据《民事诉讼法》第217条的规定，裁定不予执行。
法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议事项想法院起诉。
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