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请求解除劳动合同的法律条款怎么写（裁决解除劳动合同诉讼请求怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-05-26 14:37:10
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导读：解除劳动合同的条件：用工单位和劳动者双方协商一致。

一、解除劳动合同的条件：

1、用工单位和劳动者双方协商一致；

2、用工单位支付劳动者相应补偿；

3、劳动者提前30日以书面形式通知用工单位；

4、用工单位提前30日以书面形式通知劳动者。

二、解除劳动合同的责任与义务：

1、劳动者有义务完成用工单位交付的工作，负责用工单位委托的任务；

2、用工单位有义务按时、足额支付劳动者的劳动报酬；

3、解除劳动合同后，用工单位应当按照有关法律规定支付劳动者应得的一切劳动报酬；

4、用工单位不得损害劳动者的合法权益，不得与劳动者之间存在任何金钱上的纠纷。

三、解除劳动合同的效力：

1、解除劳动合同从双方协商一致之日起生效；

2、解除劳动合同的内容包括但不限于：劳动合同的解除、劳动报酬的支付等；

3、解除劳动合同后，用工单位和劳动者都应遵守本劳动合同所约定的条款；

4、解除劳动合同不能损害劳动者的合法权益，不应影响劳动者的正当利益；

5、解除劳动合同双方应当按照有关法律、法规、规章和国家政策执行。

仲裁劳动合同解除注意事项：

裁决解除劳动合同诉讼请求应当明确指出：

一、申请人与被告之间存在劳动合同关系；

二、申请人有效通知被告解除劳动合同，但被告拒不接受；

三、被告拒绝接受申请人的解除劳动合同要求，未提出任何正当理由，违反劳动法规定；

四、因被告违反劳动法规定，致使申请人遭受经济损失。

五、申请人提出：（1）解除原劳动合同；（2）支付被告依法应得的劳动报酬；（3）赔偿申请人经济损失；（4）支付产生的费用。

仲裁劳动合同解除的注意事项：

劳动合同解除条款：

一、双方协商解除：

（1）甲乙双方协商一致，自愿解除本合同。

（2）甲方通过书面形式向乙方提出解除劳动合同的请求，乙方应在收到请求后十五日内提供答复，双方认可的，即可解除劳动合同。

二、甲方单方解除：

（1）甲方因乙方严重违反劳动法律法规或者有关规定，致使甲方经济损失，经书面告知乙方，要求乙方改正错误，但乙方未能改正，甲方有权单方解除本合同。

（2）甲方解除本合同时，应当提前书面通知乙方，乙方应在收到甲方解除合同通知书后十五日内将劳动合同解除手续办理完毕，并向甲方交付遗留物品。

三、因不可抗力解除：

（1）当甲乙双方因不可抗力不能履行本合同规定的义务时，本合同将自动解除。

（2）不可抗力指客观存在、不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害如水灾、地震、火灾、风暴等，以及社会事件如战争、、行为等。

四、违约解除：

（1）甲乙双方任何一方未履行或者不履行本合同约定的义务，导致本合同不能履行时，另一方有权提出解除本合同的要求，同时要求违约方承担违约责任。

（2）违约方应按照本合同约定承担相应的违约责任，包括赔偿另一方经济损失、负担全部解除合同相关费用等。

解除劳动合同仲裁申请书范本示例

申请人：______________，女，__________年__________月__________日出生，汉族，现住________________，联系电话：__________________

被申请人：________________限责任公司

住所地：__________________

法定代表人：______________董事长联系电话：__________________

仲裁请求【解除劳动关系仲裁申请书】

1、依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系。

2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金16200元(9个月_____1800元/月)。

3、依法裁决被申请人在没签书面合同期间向申请人支付双倍工资14400元(8个月_____1800元/月)

4、依法裁决被申请人为申请人补缴从2008年至仲裁期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。

事实与理由

申请人从2006年4月起开始在被申请人处上班，从事车工工作，双方一直未签订书面的合同书。截止到2007年1月1日起，被申请人才与申请人签订了为期三年的书面的劳动合同。截止到2011年底单位因经营不善，通知部分人员放假，随时等候消息继续上班。2012年1月份，被申请人通知我去单位上班，我在单位工作了7个月。后2012年7月份，单位又通知我回家休息，等单位通知后再来上班。

但截至到目前为止，单位仍未通知申请人继续上班。另外申请人在2014年5月拿到了养老保险手册，手册上表明单位从2008年起就一直未给申请人缴纳过保险费用。申请人认为，被申请人从2012年7月份起就一直没有提供给申请人上班的工作条件，且长期没有给申请人缴纳过社会保险。因此申请人特向贵委提出申请，要求解除与被申请人之间的劳动关系，请求贵委责令被申请人向申请人支付经济补偿金、未签书面合同期间的双倍工资及2008年到仲裁期间的社会保险费用，维护申请人的合法权益。

此致

__________市劳动仲裁委员会

申请人：_________________

甲方：———————————

乙方：———————————

———— 年 ———— 月 —— 日