导读：
劳动仲裁调解协议书是一种工会与用人单位之间就某事项达成的协议文件，可以帮助解决劳资争议。下面就介绍一下如何写一份有效的劳动仲裁调解协议书。
劳动仲裁调解协议书是一种工会与用人单位之间就某事项达成的协议文件，可以帮助解决劳资争议。就介绍一下如何写一份有效的劳动仲裁调解协议书。
一、劳动仲裁调解协议书的格式
1. 第一部分：核心内容
这一部分是劳动仲裁调解协议书的核心内容，应包括以下各项：
（1）双方当事人的姓名和身份证号；
（2）事项名称；
（3）具体协议内容；
（4）双方在此协议中所做出的承诺，约定和承诺；
（5）双方当事人在协议中签字确认；
（6）劳动仲裁签字确认。
2. 第二部分：协议背景
这一部分主要是描述双方当事人之间因何事而发生纠纷，以及双方当事人的相关背景信息，应包括以下各项内容：
（1）双方当事人的基本情况；
（2）双方当事人之间的劳动关系；
（3）双方当事人之间发生纠纷的原因；
（4）双方当事人之间发生纠纷的事实；
（5）双方当事人之前发生纠纷的尝试解决经过。
二、劳动仲裁调解协议的有效性
1. 劳动仲裁调解协议的有效性应取决于双方当事人的合法权利和义务，即双方当事人应遵守中华共和国《劳动法》以及其他有关法律的规定；
2. 劳动仲裁调解协议的有效性受到双方当事人的自愿性的影响，即双方当事人应当在协议中表明自愿放弃各自的权利，并对协议所涉及的事项负责；
3. 劳动仲裁调解协议的有效性应受到双方当事人的真实性的影响，即双方当事人应在协议中真实、准确地记载各自的权利义务，并
仲裁协议书简单劳动调解必要条款：
有效的最简单劳动合同应包括以下内容：
1. 双方当事人的基本资料，包括甲方和乙方姓名、住址、等；
2. 劳务工作的具体内容及时间安排；
3. 工作地点；
4. 付款方式及金额；
5. 终止劳动关系的条件；
6. 劳动者有关福利待遇；
7. 违约责任；
8. 签字日期。
仲裁协议书简单劳动调解应包括下列内容：
一、最简单劳动合同应该包括以下内容：
1.双方当事人的基本信息：包括姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码、住址等。
2.就业单位和工作岗位：明确工作单位主体、地址、联系电话，并明确雇员的工作岗位及其职责。
3.劳动报酬：明确雇员的工资标准，以及应发放的福利待遇，如补贴、奖金等。
4.工作时间：明确工作时间，如正常上班时间、休息时间等，以及是否提供加班补贴等情况。
5.假期：明确加入劳动者可享受的假期，包括节假日、年休假等。
6.工作期限：明确劳动关系的起止日期，或者按月、季、半年或一年以上、长期服务等来约定。
7.违约责任：对双方当事人的违约责任，要明确约定，以免发生纠纷。
8.其他事项：应该把双方当事人的其他约定内容，如劳动保护、技术秘密保护等也列入合同内容。
二、最简单劳动合同所需要的有效要素：
1.签订者身份明确、真实：劳动合同是由当事人自愿签订的，所以双方当事人的身份要明确、真实，不得冒充他人或者使用伪造文件等。
2.内容明确、真实：劳动合同的内容要明确、真实，要完整记录双方当事人的合同约定事项，不得有弄虚作假的行为。
3.签订日期确定：劳动合同的签订日期要确定，不得随意更改，以免影响合同的有效性。
4.签订地点确定：劳动合同的签订地点要确定，以便核实双方当事人的签订行为是否属实。
5.签订方式正确：劳动合同的签订方式要正确，双方当事人要签
简单劳动仲裁申请书范本示例
申诉人：_________________，男，汉族，________年________月________日出生，
身份证号：_________________
住住址：_________________
通讯方式：_________________
人;__________，__________律师事务所律师
电话：_________________
被诉人：_________________有限公司(劳务派遣单位)
法定代表人：_________________职务：_________________总经理
住所地：_________________
通讯方式：_________________
被诉人：_________________建设工程有限公司(用工单位)
法定代表人：_________________职务：_________________总经理
住所地：_________________
电话：_________________
申请事项：
1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计币_____________元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费_________________元(司法鉴定书确认)
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费_____________元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于________年________月________日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即__________月的工资赔偿共计_________________元的赔偿。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿_____________元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充)。
6、请求裁决被诉人支付申诉人________年________月致________年________月的加班工资______________元。
事实与理由：____________
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。
此致
__________市劳动仲裁委员会
申诉人：_________________
________年________月________日
附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份
2、《证据清单》一份
扩展：劳动争议仲裁调解协议书该怎么写？
劳动争议调解协议书是劳动争议的双方当事人在企业劳动争议调解委员会的主持下，就解决争议的有关事项，达成了一致意见，并经双方签名、盖章后形成的法律文书。 制作劳动争议调解协议书应当注意的问题是： (1)调解是在企业劳动争议调解委员会的主持下进行的，因此，该法律文书的主体是争议的双方当事人和企业劳动争议调解委员会，调解书上必须有三方的签名盖章确认后方为有效。 (2)在企业劳动争议调解委员会的组成上，应当由职工代表、企业代表、企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会选举产生，企业代表由厂长、经理指定，企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长、经理协商确定，企业代表的人数不得超过委员会人数的三分之一。调解委员会主任由企业工会代表担任。 (3)根据有关规定，当事人如果要将纠纷提交企业调解委员会调解的，应当在知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内提出申请。 (4)企业调解委员会的调解不是必经程序，而且，只有在争议的双方当事人都同意由企业调解委员会调解时，企业才可以主持调解。 (5)调解委员会在查明事实、分清是非的基础上主持调解，调解达成协议的，制作协议书。协议书中应当写明当事人的姓名(或者企业全称及法定代表人)、争议事项、调解结果等，然后由调解委员会负责人和双方当事人签名盖章，加盖调解委员会的公章。协议书一式三份：调解委员会、双方当事人各执一份。样本 劳动仲裁调解协议书 申请人：，男，汉族，19年6月7日出生，住省县镇村号，系死者之子。 被申请人：公司。 法定代表人：，职务：经理。 申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议： 一、申请人亲属与被申请人存在劳动关系； 二、申请人与被申请人认为于2010年7月3日在省市路镇高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤； 三、被申请人向申请人一次性支付币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。 申请人保证其他亲属同意该协议书，否则由承担责任。 本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，市劳动争议仲裁委员会存档一份。 本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。 申请人： 被申请人： 年 月 日 年 月 日
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