秦律师(认证律师)
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护林员有效衔接机制是指通过建立完善的组织体系,把护林员有效地联系到当地林业管理部门,负责统筹安排护林工作,以及护林员的职责职能、技术培训、护林工作的评估考核等。
1. 制定护林员岗位职责分配方案:明确护林员的职责和职能,分清护林员的工作目标,使各个岗位之间的管理关系更加明确,以保证护林工作的有效实施。
2. 护林员技能培训机制:根据护林员的工作内容,开展相应的技能培训,提高护林员的技术水平,从而使其能够更好地完成护林工作。
3. 考核机制:对护林员的护林工作进行定期考核,以保证护林员的责任心和工作积极性,以及严格管理护林员的行为,避免不正当行为的发生。
1. 业务员在被授权的情况下代签保单,应该遵守一些基本原则:
A、仔细阅读并确认所有保单中的风险条款,以避免出现任何潜在的法律问题。
B、尽量避免代签保单中的不明确的条款,如果不得不代签,应当清晰注明。
C、及时引导客户明白保单中的风险条款,了解各种风险,以便更好地保护客户的利益。
D、客户在签订保单时,应该回答所有涉及保险给付的问题,并同意接受保险公司的承保条款。
E、 如果客户不懂保险的内容,应该请业务员将保单内容解释清楚,以便客户作出正确的选择。
1、护林员招聘合同的标题:应聘护林员的招聘合同。
2、合同中明确双方当事人的信息:甲方(招聘单位)、乙方(护林员),以及聘用时间、聘用地点等内容。
3、招聘处理流程:招聘单位需对护林员进行公开招聘、严格和考试等流程,以确保招聘符合法律法规规定。
4、工作内容:护林员需承担责任,包括:森林资源保护、警示防止性采伐、防火教育宣传、森林植被管理、野生动物保护等。
5、薪资待遇:招聘单位应按照相关法律法规规定给予护林员合理的薪资待遇,并尊重劳动者的权利。
6、福利待遇:招聘单位应根据护林员的工作情况,提供与当地规定相符的社会保险、职工福利等。
7、劳动保护:招聘单位应保障护林员的劳动权益,按照国家规定,不得超时加班、违反集体合同等。
8、法律责任:双方应遵守有关劳动法律法规,如因违反法律法规而产生的法律纠纷,由双方协商解决。
9、合同的解除:招聘单位可以根据护林员的工作表现,提出解除合同。
10、其他条款:双方应就本合同履行中可能出现的其他情况达成一致,纳入本合同所有条款。
甲方:
为切实加强生态公益林管理,根据《》、《》等有关规定,经甲乙双方协商一致,达成下列协议:
1、乡(镇)村(林班)小班,小地名,保护等级,利用程度,面积_____亩。
四至界线为东至:,南至:,西至:,北至。
2、乡(镇)村(林班)小班,小地名,保护等级,利用程度,面积_____亩。
四至界线为东至:,南至:,西至:,北至。
1、乙方必须认真宣传林业法律、法规,生态公益林有关政策及管理规定,禁止一切人为活动,保护好生态公益林区内珍稀、名贵的野生动植物资源,实现“五无”,即无盗砍滥伐,无森林火灾,无乱征占用林地,无森林病虫害,无乱捕滥猎。
2、乙方巡山护林每月出勤应在15天以上,并认真做好巡山记录。
若发现公益林资源行为,应尽力制止,并及时报告甲方或有关部门。
3、乙方应严格按照森林防火有关规定防范森林火灾,制止各种违章用火行为。
若发现森林火灾,应及时报告,并立即参加森林火灾扑救。
4、乙方应做好林业有害生物工作,发现有害生物灾害发生时,应及时报告甲方,并在林业主管部门指导下组织防治。
5、甲方应及时、足额支付乙方管护工资元年,管护工资与管护绩效挂钩,一月一考核,根据考核结果支付。
1、甲方对乙方护林监管情况进行监督检查,若乙方未依照本合同履行职责,造成生态公益林资源严重的,甲方有权解除合同,并按照有关法律法规追究责任。
2、乙方管护区域内无发生森林火灾、无盗砍滥伐、无林地侵占、无乱捕滥猎、无发生森林病虫害,护林成绩突出的,甲方在年终考核时予以表彰。
4、乙方在甲方组织的例会中无故不参加的,每次扣发工资元。
5、乙方在工作日内无正当理由被查实未巡山护林的,每次扣发工资元。
6、管护区域内发生一般性毁林案件的,每起扣管护工资元,发生重大毁林案件的,每起扣管护工资元。
1、本合同有效期为年,从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、本合同一式两份,甲乙双方各一份。
未尽事宜,双方协商解决。
甲方(签名盖章):
乙方:(签名盖章):
_____年_____月_____日
护林员主要由乡镇,街道林业站管理,报酬由乡镇,街道财政承担,不属于村委。村委会有协助林业站做好管理工作的职能。
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