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主动离职保密协议书有效吗怎么写(离职赔偿协议书怎么写才有效)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2023-02-01 19:00:07
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导读: 主动离职保密协议书是用于确保企业保守机密和技术信息安全的一种合同文件。该协议通常由雇主和员工双方签订,以确保在员工离开企业后,员工不会将企业的保密信息泄露给主动离职保密协议书是有效的,并且可以根据企业的情况进行调整,但应包含下列内容。

主动离职保密协议书有效吗怎么写(离职赔偿协议书怎么写才有效)

主动离职保密协议书是用于确保企业保守机密和技术信息安全的一种合同文件。该协议通常由雇主和员工双方签订,以确保在员工离开企业后,员工不会将企业的保密信息泄露给第三方。

主动离职保密协议书是有效的,并且可以根据企业的情况进行调整,但应包含下列内容:

1. 员工负有保守公司机密和技术信息的义务,不得将其泄露于任何第三方。

2. 员工不得收取或提供任何关于公司的机密信息或技术信息的礼物或利益。

3. 协议的有效期及违约责任。

4. 其他有关保密的条款和条件。

书保密协议离职赔偿必要条款:

离职赔偿协议书应包括以下内容:

一、双方当事人:约定甲方为雇用单位(提供赔偿金额),乙方为被解雇者(收取赔偿金额)。

二、赔偿金额:具体赔偿金额及计算方式约定如下:(根据实际情况约定)

三、支付方式:赔偿金额应以现金或支票的形式支付。

四、其他条款:本协议中提及的其他条款,应参照有关法律、法规、规章和有关协议执行,在未尽事宜上,双方另行协商,并签署补充协议。

五、生效日期:本协议自双方当事人签字之日起生效。

六、签字日期:签字日期为:年 月 日。

书保密协议离职赔偿应涵盖如下条款:

离职员工在聘用期间及离职后,应遵守公司的保密条款:

1、不得泄露公司的商业机密信息,包括但不限于销售战略、客户名单、员工信息、财务信息、产品技术、研发成果等。

2、不得以任式将公司的商业机密信息用于非公司活动,也不得将此类信息披露给外部人士,以获取利益。

3、离职员工应当积极支持公司保护商业机密信息的工作,并避免不必要的泄露。

4、如违反上述条款,离职员工将承担法律、行政及经济责任。

离职保密协议范本示例

离职保密协议书

甲方(单位):

乙方(员工):

鉴于乙方在甲方任职,并获得甲方支付的相应报酬,根据《中华共和国劳动合同法》等相关规定,甲乙双方就乙方在离职以后保守甲方商业及技术秘密,以及竞业限制的有关事项,经双方协商一致,达成如下协议:

第一条 双方确认,乙方在甲方任职期间,因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密,均属于甲方所享有。

第二条 乙方承诺,离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密负有保密义务,未经甲方同意,不得泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任式使任何第三方(包括按照甲方保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他员工)知悉上述秘密信息,也不得在离职后使用这些秘密信息。

第三条 乙方认可,甲方在支付乙方的工资报酬时,已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务,故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

第四条 乙方承诺,其在甲方任职期间,非经甲方同意,未在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、人、顾问等。

第五条 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体,均归甲方所有,而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的,则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时,给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。

第六条 乙方应当于离职时,或者甲方提出请求时,返还全部属于甲方的财物,包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

第七条 本协议书提及的技术秘密,包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电,等。

第八条 本协议书提及的其他商业秘密,包括但不限于:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道,等。

第九条 乙方如违反本协议,应当向甲方支付相当于其在甲方工作期间年收入的违约金。乙方的违约行为给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方的损失。

第十条 本协议自甲乙双方签字或盖章之日生效。因本协议书产生的纠纷,如协商解决不成,任何一方均有权提起劳动仲裁或诉讼。

第十一条 本协议一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方: 乙方:

法定代表人: 身份证号:

住所地: 住址:

: :

日期: 日期:

签订地点: 签订地点:

扩展:离职保密协议是否合法?

保密协议首先要体现公平,公平合理的保密协议当然应当遵守。但是单位在约束员工离职后的保密义务时,同时应当履行给员工适当补偿的义务,而不是控制你尚未结清的工资或其他费用。

公司的做法显然不合理。可以跟公司提出补偿,如果公司拒绝,你可以拒绝遵守。

 
 
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