当前位置：首页> 最新合同> 正文

装修临时用水用电协议书怎么写才有效（甲方单位临时用电协议怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-12-05 15:33:23
26

导读：用水用电规定：装修工程暂停期间，装修单位必须对所使用的用水用电设施进行严格管理，不得随意拆装或擅自改变设备参数。

一、用水用电规定：

1.装修工程暂停期间，装修单位必须对所使用的用水用电设施进行严格管理，不得随意拆装或擅自改变设备参数。

2.装修期间，装修单位应当向用水用电部门按时、准确地填写用电用水申请单，并及时申请审批相关的材料，确保用电用水正常供应。

3.装修期间，装修单位应当严格按照国家有关法律法规，对装修用水用电设备进行定期检查和保养，确保装修用水用电设备安全、可靠、正常运行。

4.装修单位需按照国家有关法律法规，严格实施节能减排措施，有效控制用水用电消耗量，减少浪费。

5.装修单位应当及时支付用电用水费用，如有违规操作，将承担相应的责任，由装修单位自行承担。

二、用水用电责任：

1.装修单位应当负责装修期间的用水用电安全，避免发生任何安全事故，负责拆除装修用水用电设备时的安全操作，并通知用水用电部门检查确认后，方可拆除。

2.装修单位应当确保装修期间的用水用电设备动态管理，避免由于擅自更改设备参数而造成的安全隐患，负责拆除装修用水用电设备时的安全操作，并向用水用电部门提供装修完成前的用电用水情况。

3.装修单位应当遵守用水用电协议书中的规定，合理使用用水用电设施，不得擅自改变设备参数，以保证用水用电设备的安全、可靠、正常运行。

三、用水用电纠纷解决方式：

1.双方应协商解决用水用电纠纷，如协商不成，双方可将纠纷提交用水用电部门，由其调

分包单位协议用电管理订立的注意事项：

一、双方身份：甲方（出租方）：；乙方（承租方）：。

二、用电地址：地址。

三、用电时间：（开始时间）至（结束时间）。

四、费用支付：根据用电量的不同，乙方应支付电费，支付方式为现金支付。

五、用电安全：乙方应对其使用的电力设施进行安全检查，并保证其使用情况安全。

六、协议的生效：本协议自双方签字之日生效，有效期为日。

七、协议的变更：双方经协商同意，可以对本协议作出相应的变更。

八、协议的解除：双方可以协商解除本协议，但若因乙方原因导致本协议解除，乙方应赔偿甲方经济损失；若因甲方原因导致本协议解除，甲方应支付乙方甲方费用。

九、争议解决：双方在履行本协议过程中如发生争议，可协商解决；若协商不成，则向当地法院起诉。

十、其他：本协议未尽事宜，双方另行协商确定。

分包单位协议用电管理订立应包括下列内容：

1. 定义：分包杂项管理条款是主合同双方在分包关系中订立的一项补充条款，旨在为双方之间的分包关系提供有效的管理控制。

2. 内容：

（1）双方应当遵守法律、法规、规章和规范性文件，并就其分包杂项事务进行有效的管理和控制。

（2）双方应当就其分包杂项事务明确责任，对发生的事故或行为，应及时作出查处或赔偿。

（3）双方应当根据法律法规和规范性文件的要求，妥善处理分包杂项事务相关的人员、资金、物资和经济行为等事宜。

（4）双方应当就其分包杂项事务制定有效的监督措施，对违反规定的行为及时做出查处或赔偿。

（5）双方应当对分包杂项事务的发生及其结果承担责任，并保证双方的利益不受损害。

分包单位安全用电协议范本示例

为严格施工现场临电管理，防止触电事故发生，各分包单位必须遵守总包单位各项安全用电相关规定，现特制定安全用点协议如下：

1、本工程现场临时用电安全，严格技术规范，遵守jgj46-88《施工现场临时用电安全技术规范》施工。

2、分包单位进场前应提供施工用电计划，用电量及详细用电设备表。

3、分包单位应配备专职电工人员，所有证件应齐全应有两年以上工作经验。

4、用电配备应达到三级配电两级漏电保护，一机一闸，专箱专用。

5、所有手持电动工具插头应齐全，电线不许私自接长，最多不可超过5米。

6、通风用轴流风机、电换气扇，必须使用防爆型。

7、施工照明建议使用36v安全电压。如用碘钨灯，要求灯与铁支架间加装绝缘板，要有接地线，高度≥2.4米。

8、电焊机必须采用焊机专用箱，电焊机一、二次侧应有防护罩，一次线不超过5米。二次侧30米且双线到位，焊把应装线鼻子。

9、手提式电箱，线长不得超过30米，箱内开关齐全，漏电开关的漏电电流≤15mA，插座应完好无缺。

分包单位领导必须重视安全用电，维修工作人员认真负责，熟悉自己所用设备的性能和维修。工作期间注意安全、防火、防触电，严禁工作期间喝酒，穿戴好安全防护用品，必须遵守以上规定，尊重相关检查人员。

中大实业有限公司百旺家苑项目部

临电负责人：____________

分包单位：____________

扩展：与用工单位订立培训协议是否合法？

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。