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员工入职格式化条款怎么写(有效的企业入职培训内容怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-07-19 05:22:18
  • 19
导读: 签订条款签订条款双方名称:甲方(公司),乙方(员工)甲方全称。

员工入职格式化条款怎么写(有效的企业入职培训内容怎么写)

一、签订条款

1. 双方名称:甲方(公司),乙方(员工)

2. 甲方全称:

3. 乙方全称:

4. 签订地:

5. 签订日期:

二、基本劳动合同

1. 合同期限:

2. 工作内容:

3. 工作时间:

4. 工作地点:

5. 薪资标准:

6. 加班补助:

7. 假期安排:

三、职业资格

1. 乙方受雇前应提供:

2. 乙方应遵守:

四、保密协议

1. 乙方应对甲方所有商业秘密及机密信息负有保密义务;

2. 乙方不得以任何形式泄露甲方商业秘密及机密信息;

3. 乙方违反本条款的,应当按照法律规定承担相应的责任。

五、其他条款

1. 如有不明之处,双方应友好协商解决;

2. 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力;

3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

入协议员工培训签职应具备这些方面:

1. 企业介绍:对企业的历史、文化、理念、愿景、发展趋势、客户群体、核心竞争力等的简要介绍。

2. 公司规章制度:对公司的管理制度、行政管理、劳动法律、行为准则、企业文化要求等的介绍。

3. 入职流程:详细介绍入职申请、面试、录用、签订合同、办理入职手续、上岗前准备等步骤。

4. 岗位培训:对岗位职责、工作内容、工作要求、职业技能、团队协作、沟通技巧等进行培训。

5. 职场处事:职场礼仪、职场技巧、职业发展方向、职业道德准则、工作中的心理问题等的介绍。

6. 学习发展:提供工作中的技术和管理技能学习机会,帮助员工提升职业能力,使其有能力发展往更高职位,并实现职业目标。

入协议员工培训签职应包括的内容:

一、合同主体:

甲方:培训机构名称

乙方:入职员工姓名

二、合同内容

1. 双方同意,乙方在甲方的指引下,向甲方进行工作。

2. 甲方每月支付乙方报酬,根据乙方的表现及工作量来确定具体金额。

3. 乙方必须按时完成每周的学习任务,遵守甲方的规章制度,努力提高自身的能力。

4. 甲方有权对乙方的工作表现进行考核,如乙方表现不佳,甲方有权终止乙方的雇佣关系。

5. 乙方应尽职尽责地完成工作,并且不得将甲方数据泄露给第三方。

6. 本合同一式两份,双方签字盖章后生效,具有法律效力。

7. 如有纠纷,双方协商解决,如协商不成,提交甲方所在地法院诉讼解决。

三、签字

甲方:

乙方:

员工入职培训方案范本示例

员工入职培训方案

一.培训对象

物业管理处全体员工

二.培训目的

1.全面理解物业管理服务概念,完善服务意识;

2.充分掌握公司管理模式,提高工作质量;

3.熟悉公司各种设备、设施的功能,降低事故率;

4.掌握各类岗位职责、工作手册;

5.通过全面阶段性的岗位培训,提高员工的工作素质。

三.培训时间安排

新员工到职第一周集中培训(可根据各项目情况来安排时间);

四.培训内容

员工内部培训涵盖面广,内容繁多,大致分为:

1.公司企业文化;

2.人事管理规章制度;

3.财务管理规章制度;

4.客服管理;

5.安防管理;

6.工程管理;

7.消防管理;

8.清洁管理;

9.意外事件处理;

10.特殊工种将另行增加专业培训课程。

五.培训负责

培训工作总体由品质部负责,由各部门预先填写培训计划表,并每次培训前一周提交培训申请表,人事行政主管跟进配合安排培训进度、培训人员、培训材料、

培训考核等。

六.培训方式

专业人员集中授课,由人事部门统一出卷考核。

七.其它

培训结果将直接与员工评定挂钩,作为员工通过试用期的参考依据。

此培训安排将作为公司前期筹备员工培训的纲要性文件,根据各项目实际操作情况,对培训内容及方式作适当调整及相应的补充。

员工入职培训大纲

一、基层员工培训

基层员工总的来说,对物业管理服务的认识尚欠了解,专业服务意识有待提高。针对此等情况,拟通过进行有步骤、有计划的系统培训,提高其职业素养,使公司各项目运行时即可保证较高之服务水准。

A.共同培训内容-由培训主管负责主讲

1.公司的企业文化、宗旨及工作方针;

2.公司组织架构及各主要负责人;

3.各相关部门工作关系介绍;

4.公司人事制度,员工手册、工作手册;

5.公司基本之财务政策;

6.基本培训手册内容;

B.各岗位培训内容-由各部门负责推荐主管级以上员工主讲

(一)工程部

1.工程部管理手册;

2.各类工作制度;

3.各类岗位职责;

4.各类工作表式;

5.各设备、设施位置;

6.各机房规章制度;

7.各机房钥匙领用及移交制度;

8.交制度;

9.对讲机使用及呼叫规范;

10.报修单操作流程;

11.紧急情况处理流程;

12.各机电设备/设施的维修保养计划;

13.安全操作守则;

14.设备台帐、设备运行记录、设备检修记录;

15.备品备件申领制度;

16.对外服务礼仪及沟通技巧;

17.节能意识培训;

(二)保安部

1.保安部管理手册;

2.各类工作制度;

3.各类岗位职责;

4.各类工作表式;

5.各保安设备、设施位置;

6.公共地区各通道钥匙领用及移交制度;

7.交制度;

8.巡检路线图、巡检流程;

9.对讲机使用及呼叫规范;

10.各类保安工具的使用;

11.消防培训(消防设施的位置、消防设备器材使用、消防制度、报警程序、紧

急疏散程序及路线);

12.保安计划的制订及实施;

13.突发事件处理流程;

14.对外服务礼仪及沟通技巧;

15.外来施工人员管理;

(三)清洁部

1.清洁部管理手册;

2.各类工作制度;

3.各类岗位职责;

4.各类工作表式;

5.交制度;

6.各类公共区域的清洁要求;

7.各类设备/设施的清洁流程;

8.清洁器械/工具的使用要求;

9.清洁剂的使用要求;

10.各类清洁用品的申领制度;

11.突发事件处理流程;

12.对外服务礼仪及沟通技巧;

13.节约能源意识;

14.绿化园艺常识;

(四)客服部

1.客服部工作手册

2.各类工作制度;

3.各类岗位职责;

4.各类工作表式;

5.交制度;

6.对外服务礼仪及沟通技巧;

7.客户投诉处理流程;

8.客户入伙流程;

9.装修管理规程;

10.客户相关服务手续办理;

11.紧急事件处理流程;

(五)财务部

1.财务部管理手册;

2.公司各类财务制度;

3.各类财务表式;

4.各类财务法律、法规;

5.各类付款/报销流程;

6.控制财务成本;

(六)人事部

1.人事部管理手册;

2.公司各类人事制度;

3.各类人事表式;

4.各类人事法律、法规;

5.员工招聘、培训、赏惩、晋升、解聘等考核流程;

6.控制员工数量及用工成本;

二、主管级员工培训-由经理级以上人员主讲

1.服务意识;

2.管理艺术;

3.行业理念;

4.团队合作能力;

5.与其他部门的协调能力;

6.与各供应商及的沟通合作能力;

7.语言表达及文字写字能力;

扩展:员工入职签自愿放弃社保合法吗?

员工日入职签订自愿放弃社保的,这种行为是不合法的,按照相应的劳动法的规定来说,只要与用人单位达成了劳动关系,签订了劳动合同的话,相应的,公司或者单位就应当为员工缴纳相应的五险一金,公司不得以各种方式诱导员工去签下自愿放弃社保的这种条例或者行为,是违反劳动法的

 
 
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