导读：
协议书有法律效力，在写协议书时，应遵守以下几点要求：必须有明确的当事人。 当事人应该明确具体的姓名、性别、身份证号码、住所或者经营地址、联系方式等信息，以便协议双方在交涉和履行协议时能够准确确定对方的身份。
协议书有法律效力，在写协议书时，应遵守以下几点要求：
1、必须有明确的当事人。当事人应该明确具体的姓名、性别、身份证号码、住所或者经营地址、等信息，以便协议双方在交涉和履行协议时能够准确确定对方的身份。
2、必须有明确的权利义务。协议书应该详细描述当事人的权利义务，包括协议双方的行为要求、责任条款、保证义务、违约责任等，以便于双方在履行协议时能够一致理解协议的内容。
3、必须有正式的文书格式。协议书的格式应当遵循国家规定的文书格式，如标题、正文、盖章等，并且应当用正式的语言表达出来。
4、必须有有效的签字或盖章。协议书需要经双方当事人签字或者盖章，签字或盖章后，协议才具有法律效力。
协议书应届生录用应包括下列内容：
协议的写作有法律效力，主要分为三个步骤：
1. 确定合同当事人：确定双方当事人的身份，如公司名称、注册地址、营业执照等，以及识别双方对于合同的权利义务；
2. 确定合同内容：明确双方之间的权利义务，包括买卖双方责任、义务、权利、担保、违约责任等，并约定合同期限和终止条件；
3. 根据法律法规签订合同：确定合同生效条件，合同需经双方当事人签字或盖章，并根据有关法律法规签订合同，使其具有法律效力。
协议书应届生录用应涵盖如下条款：
就业协议补充条款应届生有:
一、双方均同意，应届生在该单位工作时间不少于1年。
二、双方均同意，应届生在该单位工作期间，至少参加一次岗位培训，以提高工作能力。
三、双方均同意，应届生在工作期间应定期参加学习，以提高自身的素质，并参加考试，以获得职业资格证书。
四、双方均同意，应届生在工作期间，凡是涉及到专业技术的，应当由单位提供相应的专业培训及技术支持。
五、双方均同意，应届生在工作期间，应按照公司的要求参加团队活动，推动团队文化的发展。
六、双方均同意，应届生在工作期间，应尽快适应公司的文化，参与公司的管理，并参加各项活动，以促进企业的和谐发展。
应届生实习协议书范本示例
甲方(实习单位)名称：_______
甲方联系地址：_______
乙方(实习生)姓名：_______
专业：_______
身份证号码：_______
联系电话：_______
QQ：_______
辅导员姓名：_______
为推动学生实习(实践)活动的开展，明确各方的责任，保障各方的权益，在平等自愿的基础上，各方就学生实习(实践)的有关事项达成以下协议：
一、实习期限及留任承诺
实习时间自________年____月____日至________年____月____日。经企业考核合格者将继续参与就业实习，经双方协商同意后填写《广东省普通高等学校毕业生，毕业研究生就业协议书》。并办理相关手续。
二、实习岗位
甲方根据乙方的申请，并结合乙方所学专业，对口安排乙方在本单位从事_____工作。
三、实习管理
1、甲方提供实习场地，包括生产、研发或办公的场地及相关条件。
2、实习期间甲方提供乙方________________________________________等福利。
3、实习期间甲方指定专人担任该生的实习指导老师，并向该生介绍必要的生产、生活和业务工作知识或经验;实习期满后，应对乙方的实习表现做出客观评价填写实习鉴定表。
4、甲方督促乙方遵守贵单位一切规章制度，完成贵单位交给的任务。
5、双方协商同意，实习期间甲方每月付给乙方_____元(币)生活补贴;如果实习期内乙方不符合甲方工作要求，甲方应在本协议期限1/3时间内提出解除本“协议”。
6、实习期间乙方应遵守的规定：
(1)乙方应遵守国家的法律法规;
(2)乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定;
(3)乙方应遵守甲方的操作规程，如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定及相关法规处理。
甲方：____________
乙方：________
签约 日期：_______
签约 地点：______
扩展：企业录用大学应届生补贴多少？
企业录用大学应届生补贴，只限于小型微型企业。各地补贴标准略有不同。如：
海南省：
小型微型企业招用具有本省户籍的毕业年度高校毕业生（不含劳务派遣机构派至用工单位的毕业生），签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，给予1年的社会保险补贴，政策暂定执行至2015年底。对小型微型企业新招用毕业后3年内未就业的高校毕业生的，毕业生可纳入职业培训的岗前培训补贴对象范围，具体补贴办法参照就业专项资金管理有关规定执行。对劳动密集型小企业当年新招用小额担保贷款政策规定的高校毕业生及其他人员，达到企业现有在职职工总数30%（超过100人的企业达15%）以上，并与其签订一年以上劳动合同的，由经办金融机构根据实际招用人数合理确定企业小额担保贷款额度，最高不超过币200万元，贷款期限不超过2年，门按中国银行公布的同期限贷款基准利率的50%给予贴息，贴息资金由中央和地方财政各负担一半。
苏州市：
企业每年招用应届全日制普通高校毕业生10人及以上（劳务派遣用工形式除外）且劳动合同履行和缴纳社会保险费均满1年及以上的，给予1万元的一次性就业奖励补贴。为小型微型企业发展创造良好环境，推动小微企业创造更多岗位吸纳高校毕业生就业，对小微企业新招用毕业后一年内离校未就业高校毕业生的，按照市人社局、财政局《关于贯彻落实<省人力资源和社会保障厅省财政厅关于落实小型微型企业招用高校毕业生就业扶持政策有关问题的通知>的通知》（苏人保就〔2013〕9号）继续享受社会保险补贴和岗前培训补贴政策。小微企业新招用毕业后一年内的离校未就业苏州籍高校毕业生且缴纳社保满6个月的，按每吸纳一人2000元的标准给予用人单位一次性奖励补贴，且与企业招用应届全日制高校毕业生1万元一次性就业奖励补贴不重复享受（以上三项政策的执行期限均至2015年年底）。对当年吸纳毕业年度高校毕业生并与其签订1年以上劳动合同的科技型小型微型企业和劳动密集型小企业，经办金融机构可根据其实际吸纳人数，按每人不超过10万元、期限不超过2年、最高不超过200万元额度发放小额担保贷款，并由同级财政给予50%的贴息。
湖州市：
商贸企业、服务型企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用登记失业1年以上且持《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）的高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在3年内按实际招用人数定额依次扣减营业税、城镇维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税，定额标准为每人每年5200元。政策执行期限为2014年1月1日至2016年12月31日。
小微企业招用毕业2年以内高校毕业生达到企业现有在职职工总数20%以上（超过100人的企业达10%以上），与之签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，可按每人不超过20万元的标准发放小额担保贷款，贷款总额不超过300万元，贷款期限不超过3年，其中，对入驻科技孵化器的小微企业实行全额贴息，对其他企业实行50%贴息。
小微企业新招用毕业2年以内高校毕业生、签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按企业为其实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费用给予1年的社会保险补贴，政策执行期限截至2015年年底。企业新招用毕业年度高校毕业生（毕业年度指毕业当年1月1日至12月31日，下同），在6个月内开展岗前培训的，按规定给予企业培训补贴，其中小微企业培训补贴标准可按现行标准上浮20%。小微企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同、依法缴纳社会保险费且工资收入低于当地上年度全社会单位在岗职工平均工资的，在劳动合同期限内给予个人每年不低于2000元的就业补助，补助期限不超过3年。
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