许律师(认证律师)
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离婚协议经济补偿金一般是指夫妻双方在离婚时,根据夫妻双方的实际情况,由一方支付给另一方的经济补偿金。有关经济补偿金的内容应明确约定包括:
1、支付方式:明确约定双方互相支付方式及时间,例如一次性支付或分次支付。
2、支付金额:双方具体约定一次性支付或分次支付的金额,并明确其中可抵税的部分和不可抵税的部分。
3、支付期限:约定双方经济补偿金的支付期限,以及支付不及时如何处理的规定。
4、经济补偿金的支付条件:双方应约定经济补偿金的支付条件,并规定准确的支付时间及支付方式。
5、经济补偿金的使用方式:双方应就经济补偿金的使用方式达成一致,以免发生纠纷。
劳动合同中约定经济补偿金应符合法律法规的规定,应明确约定用人单位在终止合同时应支付给劳动者的经济补偿金的数额、支付期限、支付方式及其他条款。例如:用人单位和劳动者一致约定,终止劳动合同时,用人单位应按照劳动法规定的标准,支付给劳动者的经济补偿金为每月工资的三倍,支付期限为三个工作日,支付方式为现金支付等。
合同
1. 解除劳动合同经济补偿的有效合同应当包括以下条款:
(1)双方的身份和:本合同由甲方(姓名,)和乙方(姓名,)共同签订;
(2)合同生效日期:本合同自双方签字之日起生效;
(3)劳动关系解除原因:由于双方协商一致或者其他原因,双方决定解除劳动关系;
(4)解除劳动关系日期:双方一致确定解除劳动关系的日期为xx xx年xx月xx日;
(5)经济补偿内容:乙方应当按照《中华共和国劳动法》的规定,向甲方支付x元的经济补偿金;
(6)付款条件:乙方应在解除劳动关系当日前将经济补偿金支付给甲方;
(7)违约责任:如果乙方未能按本合同的约定支付经济补偿金,则乙方应承担违约责任,按照法律规定向甲方支付相应的违约金;
(8)争议解决:因本合同发生的任何争议,双方应协商解决,协商不成的,提交xx仲裁委员会仲裁。
(9)其他事项:如有其他事项需要订立,双方应另行签订补充合同,补充合同与本合同具有同等法律效力。
2. 以上就是解除劳动合同经济补偿的有效合同写作要求,希望对您有所帮助。
1、《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,固定期限劳动合同期满终止的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
(1)是否换言之,劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的,用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金
(2)劳动合同到期后,用人单位要求与劳动者续签劳动合同,但劳动者不与用人单位续签,那这种情况用人单位是否仍要按这个规定向劳动者支付经济补充金在合同期间,用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同,那经济补偿金的支付是如何
(3)根据《劳动法》规定,用人单位在解除劳动合同时,一般需要支付经济补偿金,而在终止劳动合同时,一般不需要支付经济补偿金。《劳动法》的这一规定是否与《劳动合同法》上述的规定有冲突若用人单位与劳动者发生争执时,应按以上哪部法律执行
解除或终止劳动合同时,用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形,包括:
经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。
经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。
经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。
一、经济补偿金=0 //
解除或终止劳动关系时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形:
1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)
3. 劳动者提出解除劳动合同申请,经与用人单位协商一致解除劳动合同的;(《劳动合同法》第36条)
4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)
5. 劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)
6. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)
7. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)
8. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成影响,或者经用人单位提出,拒不改正,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)
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