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员工离职解除劳动合同协议书怎么写才有效呢（工伤签承诺书有效吗怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-03-14 10:25:46
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导读：员工离职解除劳动合同协议书是由双方（雇主和雇员）共同签订的文件，主要内容包括：双方身份证明：包括双方姓名、身份证号码、单位名称等。

员工离职解除劳动合同协议书是由双方（雇主和雇员）共同签订的文件，主要内容包括：

1. 双方身份证明：包括双方姓名、身份证号码、单位名称等；

2. 离职原因：要求双方在协议中具体说明离职原因，可以作为以后的证据；

3. 劳动合同条款：要求双方在协议中详细列明当前已签订的劳动合同内容；

4. 违约责任：双方应认真书写违约责任条款，以便双方清晰明确。

5. 解除劳动合同时间：双方应约定解除劳动合同的期限；

6. 其它：如经济补偿、社会保险等。

以上所有条款必须明确，并由双方签字盖章方能生效。

劳动合同协议书员工工伤解除必要条款：

工伤签承诺书是指劳动者同意就其受到的工伤进行赔偿，并在赔偿后不再就已受到的工伤提出任何索赔的书面承诺。

一般来说，工伤签承诺书的格式如下：

本人（劳动者）_____（姓名），因___（原因）发生____（工伤），经____（单位）给予____（赔偿金额）的赔偿抚恤金，特此承诺：

1．本人不再就上述工伤提出任何索赔。

2．本人对上述工伤抚恤金的数额满意，不再就此保留任何异议。

3．本人自愿对上述工伤抚恤金的数额作出终身承诺，不再就此提出任何索赔或抗辩。

签字：

劳动者：_____

日期：_____

劳动合同协议书员工工伤解除应包括的条款：

一、离职解除劳动合同协议书内容要求：

1. 劳动合同协议书应包含双方的完整姓名、住址、身份证号码以及其他有关信息。

2. 合同中应包含所有已结束的劳务关系的相关内容，如员工的职位、薪酬、工作时间、工作地点等。

3. 需明确指出双方终止劳动关系的时间及原因，并且双方可以互相提供一定的补偿。

4. 劳动合同解除协议书应该规定双方之间的最终结果，以及双方需承担的责任和义务。

5. 劳动合同解除协议书应由双方签字或者盖章，以示双方的真实意思表示和认可。

二、离职解除劳动合同协议书有效条件：

1. 劳动合同解除协议书应当符合《中华共和国劳动法》的规定，并且符合我国的劳动法律法规。

2. 劳动合同解除协议书必须由双方签字或者盖章，以示双方的真实意思表示和认可，且有效期限不能超过三个月。

3. 劳动合同解除协议书必须由当事人签字或者盖章，并在劳动部门备案。

4. 劳动合同解除协议书必须解决双方在离职过程中可能发生的纠纷，以保障双方的利益。

员工工伤解除劳动合同范本示例

甲方：_______

乙方：_______

甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：

第一条经乙方申请，甲乙双方协商同意于______年____月____日解除双方的劳动合同关系。

第二条乙方应在本协议签订后______日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从此乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。

第三条甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后______日内向乙方支付款项计币______元(该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目)。甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕所有对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方接受以上款项后，既视为乙方已放弃主张的权利。乙方不得再行向甲方主张(含申诉、起诉、投诉)任何权益。

第四条乙方已仔细核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的所有应得薪酬(包含加班费)。乙方因工伤评定的伤残等级可为______级，乙方本人已知晓，根据法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达币______元，但乙方仍旧同意本协议第三条的约定。

第五条甲方应根据相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

第六条签署本协议以后，乙方承认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，乙方认识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，乙方已经收到其中一份。

第七条本协议自双方或签章之日起生效。

甲方：_______乙方：_______

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

扩展：没劳动合同，有工伤赔偿协议书，能做工伤认定吗？

没有劳动合同，根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。

在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。